Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие проходят военную службу по контракту в добровольном порядке или военную службу по призыву в соответствии с Законом N 53-ФЗ.

В том случае, если военнослужащий имел трудовую деятельность до поступления на военную службу, то данные о трудовой деятельности заносятся в личное дело, а трудовая книжка приобщается к личному делу военнослужащего, ее выдача осуществляется при увольнении военнослужащего.

Об этом свидетельствует его подпись в личном деле, хранящемся в УВД. Выступивший свидетелем сотрудник ФСБ России сообщил, что при поступлении на службу истец трудовую книжку не передавал, а предоставил послужной список из личного дела.

Ответ

Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек Незабудкина (разборчиво) Продолжим заполнение. В графе 1 отметим, что это вторая запись в трудовой книжке работника.

Кадровику обязательно нужно знать, что первым днем начала военной службы считается дата присвоения гражданину воинского звания «рядовой» в день отбытия к месту прохождения службы.

Днем окончания является дата, когда военнослужащего приказом по воинской части исключили из списков личного состава. Время пребывания военнослужащего в распределительном пункте учитывается.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

Следовательно, предприниматель руководствуется общими нормами, установленными в Инструкции по заполнению трудовых книжек и Правилах ведения трудовых книжек.

Если у предпринимателя есть печать, он ставит ее на титульном листе и на остальных листах документа (при увольнении работника). Если печати нет — заверяет внесенные записи только подписью.

Военнослужащие, уволенные с военной службы и оставшиеся в запасе, состоят на воинском учете, а остальные с него снимаются.

Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе.

Порядок оформления трудовой книжки бывшему военнослужащему. Первое место работы, до службы в армии нигде не работал. Какой период службы в Вооруженных силах следует указать в трудовой книжке: 1.служба в армии ВВ (2 года).(1987-1989)(Военный билет) 2.

служба в армии военным врачом в ВВ МВД РФ (1994-2012)(справка о прохождении службы) Между службой ВВ и службой военврачом работник обучался в медВУзе. какие записи о трудовой деятельности следует сделать в трудовой книжке..
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Трудовая книжка на военнослужащего не выдается, она будет заведена на него при трудоустройстве на гражданке, в которую работодатель обязан будет внести сведения о прохождении ми военной службы на основании представленной выписки из приказа об увольнении.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Однако не входит в период военной службы время:

  • дисциплинарного ареста}
  • службы в частях для нарушителей дисциплины.

Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу. Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, увольняются со службы с момента приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения.

Другой свидетель, сотрудник управления кадров УФСБ по Владимирской области, сообщил, что истец был зачислен на службу в ФСБ России непосредственно в академию ФСБ России. Окончив обучение, прибыл для дальнейшего прохождения службы в УФСБ по Владимирской области. Трудовая книжка или ее копия нигде в личном деле не фигурировала, в опись записана не была.

При увольнении истцу объяснили, что он может получить удостоверение личности, за которым он так и не явился.

Военная служба — особый вид деятельности, который трудовым законодательством не регулируется. Но если военный увольняется со службы в запас или уходит на пенсию, ничто не мешает ему трудоустроиться в любую организацию.

При этом работодателям, принимающих на работу бывших военнослужащих, необходимо знать и выполнять определенные требования закона — как при самом трудоустройстве, так и в течение трудовой деятельности данного работника.

Также военная служба отмечается в трудовой книжке, если будущий работник находился ранее на работе:

  • в органах МВД}
  • в противопожарной службе}
  • в уголовно-исполнительной системе}
  • в налоговой полиции}
  • в таможенных органах}
  • в органах контроля над оборотом наркотиков.

Личная карточка – второй важный документ после трудовой книжки.В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

При этом учитывается, что бывший военнослужащий при приеме на работу в гражданскую организацию имеет особенности правового статуса. Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу.

Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям. Граждане, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранные граждане могут исполнять военную службу только в ВС РФ и воинских формированиях.

Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе. Прежде чем подробно остановиться на данном вопросе, вспомните общие правила заполнения этого документа:

  1. Записи в трудовой книжке полностью должны соответствовать приказу (распоряжению) работодателя.
  2. Все даты вносятся в записи только арабскими цифрами.
  3. В записях не допускаются сокращения.
  4. Записи оформляются на государственном языке.

    В России это русский язык. На втором республиканском языке можно сделать следующую запись, по содержанию аналогичную первой.

  5. Ознакомление с каждой записью работник должен подтвердить подписью в личной карточке.

Ни положения ФЗ «О статусе военнослужащих», ни положения ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не предусматривают возможности оформления трудовой книжки военнослужащему.

На работу принят бывший военнослужащий

Наименование индивидуального предпринимателя, указанное в трудовой книжке, должно соответствовать регистрационным документам, подтверждающим его правовой статус.

В графе 4 указывают реквизиты документа, на основании которого сделана запись в трудовую книжку. Как правило, это приказ о приеме на работу (форма N Т-1). Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

В ходе судебного заседания ответчиком предложено истцу дополнительно получить выписку из послужного списка о периодах работы, а также сведения о поощрениях. Данные документы истец не принял, и они приобщены к материалам дела.
Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке.

О том, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии

Все необходимые записи производятся в документах воинского учета (военный билет, удостоверение военнослужащего).

Если после увольнения он трудоустроится, то новый работодатель вносит в трудовую книжку запись о военной службе на основании данных из военного билета, которые подтверждают календарный стаж службы. Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Пример 2 Воспользуемся данными примера 1. Как на их основании заполнить раздел «Сведения о работе» трудовой книжки Р.П.

Если кадровик сделал все правильно, и трудовая книжка содержит сведения о военной службе, то далее делается запись о приеме на работу.

Однако если кадровик допустил оплошность и поторопился с записью о приеме на работу, это можно поправить.

Делайте запись о военной службе после записи о приеме на работу: нет ни правил, ни инструкций, запрещающих это сделать. Таким образом, не обязательно соблюдать в трудовой книжке хронологический порядок.

Самые важные изменения этой весны!

И я Вам это говорю на личном опыте поскольку на меня таким же образом заводилась трудовая книжка после увольнения с военной службы.

В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

Затем он устроился на работу в милицию, откуда поступил в учебное заведение ФСБ России. После его окончания он поступил на военную службу по контракту в одно из управлений ФСБ России. После увольнения трудовую книжку ему не выдали. Работодатель объяснил, что у него нет права оформлять и вести книжку, потому и предоставить он ее не может.

Редкий индивидуальный предприниматель знает, что в его обязанности, помимо привычного ведения трудовой книжки работников, входит и внесение в неё сведений о воинской службе сотрудников.

Источник: http://homemebel74.ru/byudzhetnoe-pravo/795-zapis-v-trudovoy-knizhke-byvshego-voennosluzhashhego.html

Особенности трудоустройства бывшего военнослужащего

Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Военная служба – особый вид деятельности, который трудовым законодательством не регулируется. Но если военный увольняется со службы в запас или уходит на пенсию, ничто не мешает ему трудоустроиться в любую организацию.

При этом работодателям, принимающих на работу бывших военнослужащих, необходимо знать и выполнять определенные требования закона – как при самом трудоустройстве, так и в течение трудовой деятельности данного работника.

В статье рассмотрим, кто из военных и когда может осуществлять трудовую деятельность, каковы особенности приема на работу бывших военных и какие гарантии для них установлены законодательством.

Военная служба

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 28.03.

1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (далее – Закон N 53-ФЗ) военная служба – это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства: в Вооруженных Силах РФ и в войсках национальной гвардии РФ; в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны; в Службе внешней разведки РФ; в органах федеральной службы безопасности; в органах государственной охраны; в органах военной прокуратуры; в военных следственных органах Следственного комитета РФ; в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ; в воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях. Граждане, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранные граждане могут исполнять военную службу только в ВС РФ и воинских формированиях.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих” (далее – Закон N 76-ФЗ) военнослужащие проходят военную службу по контракту в добровольном порядке или военную службу по призыву в соответствии с Законом N 53-ФЗ.

Увольнение с военной службы

Согласно ст. 50 Закона N 53-ФЗ военнослужащие увольняются с военной службы в запас, за исключением военнослужащих:
1. Мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет.

2. Женского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования и не имеющих военно-учетной специальности. 3. Избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации. 4.

 В отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 5. Являющихся иностранными гражданами.

Военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, отправляются в отставку.

Примечание. За военными в отставке сохраняется воинское звание.

Военнослужащие, уволенные с военной службы и оставшиеся в запасе, состоят на воинском учете, а остальные с него снимаются. Все перечисленные граждане, за исключением военнослужащих, указанных в п. 1, должны состоять на воинском учете.

Увольняться военнослужащие с военной службы могут по следующим основаниям: – по возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; – по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; – по состоянию здоровья; – в связи с лишением воинского звания; – в связи с утратой доверия.

Кроме этого, они могут быть уволены досрочно. Все основания увольнения перечислены в ст. 51 Закона N 53-ФЗ.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, увольняются со службы с момента приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения.

На пенсию по выслуге лет военнослужащие уходят, имея стаж военной службы 20 и более лет (ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1*(1)).

Кто из военнослужащих может осуществлять трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях? Чтобы ответить на этот вопрос, сначала следует отметить, что в силу ст.

 10 Закона N 76-ФЗ военнослужащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

То есть эту деятельность военные могут осуществлять параллельно с военной службой.

А вот осуществлять иную деятельность в других организациях и учреждениях могут военнослужащие: уволенные со службы и снятые с воинского учета; уволенные со службы и зачисленные в запас; зачисленные в запас в случаях, установленных ст. 52 Закона N 53-ФЗ; находящиеся в отставке;

ушедшие на пенсию по выслуге лет.

Оформляем прием на работу бывшего военного

И так, при приеме на работу бывший военный должен предоставить ряд документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Причем если он не совмещал военную службу с педагогической или научной деятельностью и не работал до военной службы, то трудовой книжки и пенсионного свидетельства у него нет и работодателю придется их оформить.

Основными документами, предъявляемыми при трудоустройстве бывшего военного, являются документы воинского учета: военный билет, временное удостоверение или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

К сведению.

Формы документов воинского учета, а также формы документов, по которым осуществляется первичный воинский учет в органах местного самоуправления, порядок их ведения и хранения установлены в приложении 9 к Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения осмотров конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495.

При предоставлении бывшим военным документов воинского учета работодателю следует убедиться, что тот действительно освобожден с военной службы. Только после этого можно заключать трудовой договор.

Если на момент приема на работу у военнослужащего нет документов воинского учета, а есть, например, только приказ воинской части об увольнении (который, в принципе, тоже является доказательством увольнения с военной службы), во избежание проблем рекомендуем не торопиться с оформлением трудового договора. Как вариант сначала можно заключить гражданско-правовой договор.

Источник: http://www.oboznik.ru/?p=58122

Дело № не определено

Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2011 года город Абакан

Абаканский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего Миронова при секретаре судебного заседания Воронковой .

, с участием помощника военного прокурора Абаканского гарнизона подполковника юстиции Диянова заявителя Голубева и представителя должностного лица рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению бывшего военнослужащего войсковой части #### старшего прапорщика запаса Голубева об оспаривании действий командира названной воинской части, связанных с порядком исключения из списка личного состава части,

установил:

Голубев обратился в военный суд с заявлением, в котором просит обязать командира войсковой части #### внести запись в трудовую книжку об увольнении его с военной службы с указанием формулировки причины увольнения, сведения о награждениях и поощрениях.

Кроме того, Голубев просит изменить в трудовой книжке дату исключения из списков личного состава части, пересчитать выслугу лет и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день внесения исправлений в трудовую книжку, а также взыскать с ответчика денежные средства в сумме 20000 рублей в счет возмещения морального вреда.

В судебном заседании Голубев поддержал заявленные требования и в обоснование пояснил, что 16 января 2011 года он был исключен из списков личного состава части на основании приказа командира войсковой части #### ####-л/с от 21 декабря 2010 года. При увольнении ему была выдана трудовая книжка.

Однако, командованием части были нарушены правила оформления трудовой книжки, а именно отсутствует запись об его увольнении с военной службы, не указаны причины увольнения в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», отсутствуют сведения о награждениях и поощрениях.

По причине не правильного оформления трудовой книжки, он лишен возможности трудоустроиться, а также ему отказывают в приеме на учет в Центр занятости населения.

Поскольку по вине командования воинской части, у него отсутствует источник доходов – не может трудоустроиться или встать на учет как безработный, он испытывает нравственные и физические страдания, и просит взыскать с войсковой части #### причиненный ему моральный вред в сумме 20000 рублей.

Вместе с тем, Голубев пояснил, что официально не трудоустраивался, предполагаемым работодателям трудовую книжку не предъявлял. Так же Голубев пояснил, что до прохождения военной службы нигде не работал, выдача ему трудовой книжки была инициатива командования воинской части.

Представитель должностного лица заявленные Голубевым требования не признал и пояснил, что нарушений со стороны командования воинской части при исключении Голубева из списков личного состава части не было.

Поскольку он проходил военную службу, то в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» нормы трудового законодательства на Голубева не распространяются.

Вместе с тем, вопреки мнению заявителя, трудовая книжка была заполнена в точном соответствии с требованиями Закона. Заявления же Голубева о том, что он не может трудоустроиться или встать на учет как безработный в Центр занятости населения являются надуманными.

Выслушав стороны, заключение военного прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении заявления Голубеву отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выпискам из приказов командира войсковой части #### ####-ЛС от 03 июня 2010 года и ####-л/с от 21 декабря 2010 года, Голубев 03 июня 2010 года уволен с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта и 16 января 2011 года исключен из списков личного состава воинской части.

Из содержания копии трудовой книжки усматривается, что она оформлена и выдана Голубеву в войсковой части ####, в ней произведена запись о прохождении Голубевым военной службы по призыву, военной службы по контракту, а также указан подсчет выслуги лет по состоянию на 16 января 2011 года.

В силу ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – один день военной службы за два дня работы.

Согласно п. 11 ст. 38 федерального закона «о воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

В соответствии с п.

2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 9 от 14 февраля 2000 года « О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, дисциплинарная и материальная ответственность военнослужащих, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы, регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе ведомственными), определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.

Статьей 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденной Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237, установлен единый порядок увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава части.

Согласно п. 14 Положения перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:

а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет;

б) с ним проводится индивидуальная беседа.

В силу п. 16 Положения военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Проанализировав приведенные нормы, суд приходит к выводу, что военная служба является особым видом государственной службы, чем предопределяется специальный правовой статус военнослужащих.

Право на труд военнослужащего реализуется посредством прохождения им военной службы, которая регулируется контрактом о прохождении военной службы. Заключение трудового договора для военнослужащих не предусмотрено. Ведение трудовой книжки военнослужащим в период военной службы законодательством не предусмотрено.

Все необходимые записи производятся в документах воинского учета, которые хранятся в личном деле военнослужащего.

Законодатель обязывает должностных лиц, ответственных за принятие решения об увольнении военнослужащего, придерживаться единой процедуры реализации принятого решения, последовательности соблюдения необходимых действий и их соответствующего оформления в порядке, установленном нормативными актами. Выдача трудовой книжки при увольнении военнослужащего с военной службы указанной процедурой не предусмотрена и не является обязанностью командира.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требования Голубева о возложении на должностное лицо обязанности оформить ему трудовую книжку являются не обоснованными.

Исходя из того, что трудовая книжка оформлялась и выдавалась Голубеву в войсковой части ####, суд, исследовав данный вопрос, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 утверждены форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Как следует из п. 8 Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Согласно п. 21 Правил в трудовую книжку по основному месту работы вносятся, в том числе, записи о времени военной службы в соответствии с ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”.

Основанием для внесения в трудовую книжку указанной записи служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Такой приказ (распоряжение) издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного документа – военного билета, справки, выписки из приказа об увольнении, подтверждающего время службы работника.

Из исследованной в судебном заседании трудовой книжки следует, что записи № № 1-6 подтверждают время прохождения заявителя в Вооруженных Силах РФ, произведены на основании военного билета #### #### и приказов командира войсковой части #### #### от 03 июня 2010 года и #### – лс от 21 декабря 2010 года об увольнении Голубева с военной службы и исключении его из списков личного состава части.

Указанные записи отражают период службы (начало и окончание) заявителя в Вооруженных Силах РФ, что соответствует п. 21, сделаны в соответствии со ст. 38 федерального закона «о воинской обязанности и военной службе».

Поэтому, суд констатирует, что утверждение Голубева о неправильности произведенных записях в выданной ему трудовой книжке, является ошибочным.

Также Суд считает несостоятельными и показания Голубева о том, что ему отказано в трудоустройстве на основании не верно заполненной трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка заполнена в соответствии с действующим законодательством, а в материалах дела отсутствуют доказательства того, что Голубев действительно устраивался на работу, и ему в этом было отказано.

Не нашли данные факты подтверждения и в судебном заседании, кроме того, как показал Голубев, официально он ни где не трудоустраивался. Помимо этого, ссылки Голубева на то, что ему отказывают в трудоустройстве, а также не принимают на учет в Центр занятости населения, не относятся к оспариваемым действиям командира войсковой части ####

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что заявление Голубева об оспаривании действий командира войсковой части #### связанных с порядком исключения из списков личного состава части, удовлетворению не подлежат.

Поскольку заявителю отказано в удовлетворении его требований, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в возмещении ему судебных расходов также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 258 ГПК РФ военный суд

решил:

Заявление бывшего военнослужащего войсковой части #### старшего прапорщика запаса Голубева об оспаривании действий командира названной воинской части, связанных с порядком исключения из списка личного состава части, признать необоснованным и оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Западно-Сибирский окружной военный суд через Абаканский гарнизонный военный суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий по делу . Миронов

1

Источник: http://www.gcourts.ru/case/2661983

Порядок ведения трудовых книжек

Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Начало читай тут

Прежде всего следует отметить, что согласно ст. 48 КЗоТ и повторяющему ее п. 1.1 Инструкции № 58трудовая книжка является основным документомо трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней.

На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Форма бланка трудовой книжки утверждена постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.93 г. № 301, а правила ее заполнения сформулированы в Инструкции № 58.

Так, при заполнении трудовой книжки в нее вносят сведения о:

— работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения);

— работе (наименование предприятия-работодателя, дата приема, перевода, увольнения, дата и номер соответствующего приказа);

— поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации;

— открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Информация о взысканиях в трудовую книжку не заносится.

Согласно пп. 2.1 и 2.4 Инструкции № 58 трудовая книжка заполняется в соответствующих разделах на русском и украинском языках, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, черного или фиолетового цвета. Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью предприятия.

Записи в трудовой книжке выполняются арабскими цифрами (число и месяц — двухзначными). Например, если работник был принят на работу 7 апреля 2010 года, то в трудовой книжке эта дата должна быть записана в таком формате: 07.04.2010.

Заметим, что записи в трудовую книжку вносятся работодателем после издания соответствующего приказа (распоряжения) в такие сроки:

— о приеме либо переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях — не позднее недельного срока;

— об увольнении — в день увольнения.

При этом запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа. С каждой подобной записью работник должен быть ознакомлен под
роспись в личной карточке по форме № П-2.

Запись о наименовании работы, профессии или должности выполняется в соответствии с Классификатором профессий.

Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов,то согласно с п. 3.1 Инструкции № 58 она дополняется вкладышем.Он вшивается в трудовую книжку и заполняется работодателем в том же порядке, что и непосредственно трудовая книжка. Заметим, что вкладыш без трудовой книжки является недействительным.

При каждой выдаче очередного вкладыша на титульной странице трудовой книжки ставится штамп размером 10 х 25 мм с надписью «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша.

6.2. Как в трудовую книжку вносят записи о приеме на работу

Напомним, что согласно ст. 24 КЗоТ при приеме на работу физическое лицо, кроме прочих документов, должно предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (если данное предприятие будет основным местом работы физического лица), кроме случаев, когда физическое лицо поступает на работу впервые.

В соответствии с п. 1.4 Инструкции № 58 работники, которые трудоустраиваются впервые и не имеют трудовой книжки, предоставляют:

паспорт;

диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке;

военный билет(для военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии, СБУ, Пограничных войск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины, а также для военнослужащих, уволенных из Вооруженных сил бывшего СССР и Вооруженных сил стран — участниц СНГ);

справку об освобождении(предоставляют освобожденные из мест отбывания уголовного наказания).

Предприятие, принимающее такого работника на основное место работы, должно заполнить на него трудовую книжку, если лицо работает на данном предприятии более пяти дней.

Оформление трудовой книжки трудоустраивающегося впервые работника начинается с заполнения титульного листа (первой страницы) трудовой книжки, который должен содержать следующие данные (пп. 2.11 — 2.12 Инструкции № 58):

— фамилию, имя и отчество работника (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами);

— дату рождения (основанием для внесения этой записи являются данные паспорта или свидетельства о рождении);

— дату заполнения трудовой книжки;

— подпись работника, которая заверяет достоверность внесенных сведений.

Завершающим этапом заполнения титульного листа является подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, и печать предприятия (или кадровой службы), на котором впервые заполняется трудовая книжка.

Приведем пример заполнения титульного листа трудовой книжки.

К сожалению, до настоящего времени остается неурегулированным вопрос заполнения титульного листа трудовых книжек работников, первым работодателем которых является физическое лицо — предприниматель или другое физическое лицо, использующее наемный труд.

Дело в том, что центры занятости отказывают в подтверждении записи в трудовой книжке, открытой предпринимателем, указывая на то, что предприниматель не имеет права заполнять титульную страницу трудовой книжки. О том, что предпринимателю не предоставленотакое право, говорится и в письме Минтруда от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/0/6-06.

По мнению работников данного ведомства, неведение трудовой книжки в такой ситуации не является нарушением норм трудового законодательства и физическое лицо — работодатель не может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 41 КУоАП.

Период работы у физического лица в этом случае будет подтверждаться письменным трудовым договором.

Получается, что до изменений в законодательной базе на работников, для которых место работы у предпринимателя является первым, трудовую книжку предприниматель может не заводить, достаточно трудового договора (с регистрацией его в центре занятости).

Дальнейшее оформление трудовой книжки принятого работника заключается в заполнении раздела«Сведения о работе».

В этот раздел заносятся данные о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на том же предприятии, присвоении нового квалификационного разряда, увольнении
и т. д.

Порядку заполнения раздела «Сведения о работе» посвящены пп. 2.14 — 2.22 Инструкции № 58.

Заполнение этого раздела начинается с того, что в графе 3 как заголовок указывается полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер записи о работе, а в графе 2 указывается дата приема на работу.

Графа 4содержит номера и даты приказов либо распоряжений, на основании которых внесена запись.

Обращаем внимание: по желанию работника в его трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству (п. 2.14 Инструкции № 58).


запису

Дата

Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)

На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)

число

місяць

рік

1

2

3

4

Товариство з обмеженою

відповідальністю «Консультант»

5

19

04

2010

Прийнята на посаду економіста із

Наказ № 12-К

зовнішньоекономічних питань

від 19.04.2010

Существует некоторая особенность заполнения раздела «Сведения о работе» в отношении работников, трудоустраивающихся впервые.До внесения записи о приеме на работу в этот раздел отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов работодатель должен внести данные о (п. 2.18 Инструкции № 58):

— времени службы в составе Вооруженных Сил Украины и других войсках, где на лиц, которые проходят службу, не распространяется законодательство о труде и государственном социальном страховании, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;

— времени обучения в профессиональных учебно-воспитательных заведениях и других заведениях, в учебно-курсовых комбинатах (центре, пункте и т. п. );

— времени обучения в высших учебных заведениях (включая и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики) и о времени обучения в аспирантуре и клинической ординатуре*;

— работе в качестве члена колхоза в том случае, если действующим законодательством предусмотрено зачисление этой работы в общий трудовой стаж работников;

— времени ухода за инвалидом І группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за пенсионером, который по заключению медицинского
учреждения требует постоянного стороннего ухода.

* Для студентов, слушателей курсов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов, которые имели трудовые книжки до поступления в учебное заведение, запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших учебных заведений вносят такие учебные заведения (п. 2.16 Инструкции № 58).

Безработным лицам сведения о периоде получения пособия по безработице заносятся в трудовую книжку органом государственной службы занятости населения.

Приведем пример внесения в трудовую книжку записи об обучении в высшем учебном заведении.

Навчалася у Харківському національному економічному

Диплом ХА № 22345896

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/details/3579/

Территория советов
Добавить комментарий