Заявление на декретный отпуск в казахстане образец

Декретный отпуск: как правильно оформить

Заявление на декретный отпуск в казахстане образец

Все, что нужно знать о декретном отпуске специалисту отдела кадров и работнице: порядок оформления, процесс предоставления, сроки и нюансы калькуляции.

Читайте эту статью также на казахском языке

Беременность для женщины – это одно из самых значимых и желанных событий в жизни, к которому нужно относиться очень серьезно. Это касается не только здоровья женщины, но и предстоящего ухода в декретный отпуск. Однако большинство женщин, узнав о беременности, боятся потерять работу, не знают многих нюансов, связанных с уходом в декрет.

При этом работодателю и специалистам кадровой службы также нужно многое учесть: прежде всего, необходимо искать замену работнику, нужно четко знать на какой срок эта замена понадобится. Ведь уход в декретный отпуск повлечёт за собой или заключение срочного договора с новым сотрудником, заменяющим декретницу, или оформление приказа о перераспределении обязанностей.

Декретный отпуск в Казахстане: что нужно знать?

Женщине при уходе в декретный отпуск в Казахстане необходимо сохранить доброжелательные отношения с руководством компании, так как за ней сохраняется рабочее место, а для этого нужно соблюсти ряд условий.

Во-первых, сообщить работодателю о своем «интересном положении» женщина должна хотя бы за полгода до ухода в декрет. Во избежание неприятных последствий за это время руководителю надо найти нового человека, адаптировать его и внедрить в процессы компании.

Во-вторых, беременной женщине необходимо постоянное наблюдение у врача, и поэтому не лишним будет предупредить работодателя о том, что ей придется отпрашиваться к врачу. Руководство желательно предупреждать за день до визита к врачу, это позволит избежать непредвиденных ситуаций и правильно распределить рабочую нагрузку.

В-третьих, если все-таки женщине требуется уйти в отпуск раньше по состоянию здоровья, также следует предупредить об этом работодателя и заранее подготовить всю необходимую документацию для передачи дел новому работнику.

Отпуск по беременности и родам

Чтобы создать благоприятные условия для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребёнка женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Право на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Интересный вопрос поставить сюда!

На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов. 

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании пп. 3) ст. 91 ТК РК.

Рождение ребёнка: отпуск по уходу

После рождения ребёнка женщина вправе взять отпуск по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы до достижения им возраста трёх лет согласно ст. 100 ТК РК. Отпуск установлен для создания благоприятных условий для развития и воспитания ребёнка.

Право на отпуск по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности деятельности на последнем месте работы.

Для того чтобы уйти в отпуск, необходимо:

1. Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, указав в нём продолжительность данного отпуска, и представить свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий факт рождения ребёнка.

В соответствии со ст. 100 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка;

2) родителю, одному воспитывающему ребёнка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребёнка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребёнка (детей).

2. Получить от работодателя копию приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо работодатель должен направить письмо работнику с уведомлением в трёхдневный срок.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

Образец заявления на декретный отпуск

Статья представлена в сокращенном варианте.

ПОДРОБНЕЕ ЧИТАЙТЕ в журнале «Справочник кадровика. Казахстан»

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/599-dekretnyy-otpusk-kak-pravilno-oformit

Отпуск по уходу за ребенком

Заявление на декретный отпуск в казахстане образец

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком – социальный отпуск

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

Согласно пункту 4 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 5 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1.  отпуск без сохранения заработной платы;
  2. учебный отпуск;
  3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  4. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
  3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, законодатель четко разграничивает  три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

  1. по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
  2. родителю – одному воспитывающему ребенка;
  3. бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец. 

Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо  другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка.  В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка.  Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком  необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения)  согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.

На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла  пункта 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника,  по его выбору.

Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

  • на весь период (3 года);
  • на период, меньший установленного срока (например, 1 год);
  • использовать отпуск частями (например, работник 1 год  находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год). 

Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?

Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.

Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).

В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.

Источник: http://www.defacto.kz/content/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom

Образец заявления в отпуск в казахстане

Заявление на декретный отпуск в казахстане образец

Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере.Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто.

А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает.Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.Журнал “Упрощенка” подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2019 году.

Отпуск без сохранения заработной платы Советы юристов

Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2019 году, она поможет не ошибиться.

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий.

Проверьте, чтобы справки в 2019 году сотрудницы приносили по действующей форме.

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода: Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать.

Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см. После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми.

Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера: Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4.

В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется.

Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 4 512 руб.

По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия – 6 284,65 руб. С по она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году составляет 26 152,27 руб. В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с по .

Подробнее читайте в статье “Пособие по уходу за ребенком в 2019 году”. Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком. Заработок за 2017 и 2018 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб. Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2015 и 2016 года составляет 10 дней.

Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с по – по уходу за первым ребенком. Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2017 на 2015, а 2018 на 2016. Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2019 года.

По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие.

В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы Для дальнейшей работы с Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.

Понятия «отгул» в современном трудовом праве не существует с 2004 года.

Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день.

То есть, это был дополнительный оплачиваемый выходной день.

В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате.

Как показывает практика, работники чаще всего выбирают именно оплату.

Но если возникла необходимость в дополнительном выходном, а заработанных отгулов нет! Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска.

Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий.

Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска.

Но у такого выходного есть и свои минусы – работник может потерять много дней от отпуска, используя его по «чуть-чуть» в течение года.

Отгул в счёт отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению и на усмотрение работодателя.

Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт.

Отпуск по беременности и родам : Труд, зарплата и кадры – Страница 2

Заявление на декретный отпуск в казахстане образец

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ – Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Доминика » 28 май 2009, 21:10

НУ хорошо, что разобрались. Впрочем работодателю никто не запрещает выдавать матпомощь своим беременным и родившим сотрудницам, но добровольно.

Доминика——- Сообщения: 2426Зарегистрирован: 16 янв 2009, 09:56Откуда: Железная гораБлог имени ДоминикаАктивность участника

grigorjevskaja 6kola » 28 май 2009, 22:02

Добрый вечер,коллеги! У меня такая ситуация (в ГУ-школе): учительница ушла в декрет в декабре 2008 года. Отпуск за 2008 год она отгуляла и вышла в августе.

Теперь,по окончании отпуска по беременности и родам она выходит на работу (в апреле) и идет в отпуск с 1 июня 2009 года. Вопрос такой: какое кол-во дней отпуска ей положено? (учитель 56 календ.дней,т.е.

48 рабочих). За фактически отработанное время или полностью?

grigorjevskaja 6kola——- Сообщения: 300Зарегистрирован: 26 фев 2009, 07:14Откуда: г.ПавлодарПрофессия: БухгалтерБлог имени grigorjevskaja 6kolaАктивность участника

NinOk » 29 май 2009, 10:16

согл.ст.104 ТК в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск включается время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.Соответственно нахождение женщины в отпуске по беременности и родам включается в период рабочеого года,исчисляемого для предоставления трудового отпуска.

NinOk——- Сообщения: 588Зарегистрирован: 28 апр 2009, 10:18Профессия: БухгалтерБлог имени NinOkАктивность участника

grigorjevskaja 6kola » 29 май 2009, 14:47

NinOk писал(а):согл.ст.104 ТК в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск включается время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.Соответственно нахождение женщины в отпуске по беременности и родам включается в период рабочеого года,исчисляемого для предоставления трудового отпуска.

Спасибо!

grigorjevskaja 6kola——- Сообщения: 300Зарегистрирован: 26 фев 2009, 07:14Откуда: г.ПавлодарПрофессия: БухгалтерБлог имени grigorjevskaja 6kolaАктивность участника

Лиханова Ксения » 03 июн 2009, 14:27

Здраствуйте!Помогите!! Первый раз столкнулась!!! У меня такой вопрос: сотрудница родила 9 мая, до этого она работала до 30 апреля 2009 года, заработную плату получила за весь отработанный месяц.

Соответственно в отпуск по беременности она не ходила, остается только отпуск по уходу за ребенком.

Какое заявление она мне должна написать? И как это отразить в бухгалтерском учете?
Заранее благодарна!

Лиханова Ксения——- Сообщения: 213Зарегистрирован: 11 мар 2009, 09:53Откуда: г. АстанаПрофессия: БухгалтерБлог имени Лиханова КсенияАктивность участника

NinOk » 03 июн 2009, 15:07

Ваша сотрудница еще успевает взять б/л,так как он дается и на 56 дней после родов,потом она пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.Платить вы ей ничего должны,просто приказом оформляете сначала отпуск по беременности и родам,потом по уходу за ребенком.

NinOk——- Сообщения: 588Зарегистрирован: 28 апр 2009, 10:18Профессия: БухгалтерБлог имени NinOkАктивность участника

daur » 04 июн 2009, 09:17

Лиханова Ксения писал(а):Здраствуйте!Помогите!! Первый раз столкнулась!!! У меня такой вопрос: сотрудница родила 9 мая, до этого она работала до 30 апреля 2009 года, заработную плату получила за весь отработанный месяц. Соответственно в отпуск по беременности она не ходила, остается только отпуск по уходу за ребенком.

Какое заявление она мне должна написать? И как это отразить в бухгалтерском учете?
Заранее благодарна!

Если ваша сотрудница стояла на учете в женской консультации больничный ей должны выписать в полном объеме, кот.она должна была сдать в ГЦВП.

Все денежные вопросы связанные с декретным и отпуском по уходу за ребенком работодателя не касаются, единственное должны быть отчисления в ГФСС за последние 12 мес.

А что касается работы во время декретного отпуска, беременность это не болезнь, поэтому если работница чувствует, что может выполнять свои обязанности, может работать, получать и ЗП, и пособие по беременности и родам в полном объеме.

daur——- Сообщения: 436Зарегистрирован: 26 июл 2008, 22:11Блог имени daurАктивность участника

RGalina » 04 июн 2009, 09:27

разве можно получать в одном предприятии и з/пл и пособие по беременности и родам за один и то же период одновременно, по-моему нет

RGalina——- Сообщения: 72Зарегистрирован: 18 сен 2008, 17:33Блог имени RGalinaАктивность участника

daur » 04 июн 2009, 10:05

RGalina писал(а):разве можно получать в одном предприятии и з/пл и пособие по беременности и родам за один и то же период одновременно, по-моему нет

с 2008г пособие по беременности выплачивает только ГЦВП, вы не внимательно прочитали. А до этого срока не было никаких ограничений по оплата ЗП при таких случаяхdaur——- Сообщения: 436Зарегистрирован: 26 июл 2008, 22:11Блог имени daurАктивность участника

RGalina » 04 июн 2009, 16:00

но больничный лист сотрудница приносит сначала на фирму ,и там ей делают отметку и ставят печать, а только после этого сдает б/л в ГЦВП

RGalina——- Сообщения: 72Зарегистрирован: 18 сен 2008, 17:33Блог имени RGalinaАктивность участника

NinOk » 04 июн 2009, 17:00

Не знаю,мне сотрудница принесла,я только копию сняла,ничего не заполняла,и печать не ставила.Пособие она благополучно получила,они (ГЦВП) даже справку не просят,так как все соцотчисления могут проверить сами.

NinOk——- Сообщения: 588Зарегистрирован: 28 апр 2009, 10:18Профессия: БухгалтерБлог имени NinOkАктивность участника

Гость » 16 июн 2009, 11:54

Здравствуйте! подскажите пожалуйства ,сотрудница ушла в декретный отпуск б/лист предоставила в ГЦВП,там требуют справку c бухгалтерии о перечисленных соц.отчислениях за 12 месяцев.Впервые с этим сталкиваюсь ,разве они немогут сами отследит поступление соц.отчислении Гость
 Блог имени ГостьАктивность участника

Мабуба » 16 июн 2009, 16:51

У меня ушла в мае. Я ей заполнила только больничный (там сведения в табличке), больше ничего не требовали.

Мабуба——- Сообщения: 3753Зарегистрирован: 27 фев 2009, 14:13Откуда: АлматыПрофессия: БухгалтерБлог имени МабубаАктивность участника

Matiss » 18 июн 2009, 11:17

В мае Закон “Об обязательном социальном страховании” дополнили пунктом:2) пункт 2 статьи 23-1 дополнить подпунктом 6) следующего содержания:«6) справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска.»;

кто подскажет где взять этот “установленный образец” справки? Он вышел в официальных документах или его в центре выплаты утверждают?

Matiss——- Сообщения: 81Зарегистрирован: 14 май 2009, 13:31Откуда: АстанаБлог имени MatissАктивность участника

гость » 19 июн 2009, 15:35

У меня другая ситуация.Сотрудница утверждает что ей больничный открыли с 1 июня, я его в глаза не видела, заявление в отпуск по беременности и родам не писала, работала до конца июня месяца. Сейчас она пишет заявление предоставить ей трудовой отпуск за проработанное время.
Но если сылаться на ст.192 ТК РК, то я ей в дынный момент трудовой отпуск не могу предоставить. Как быть?

гость
 Блог имени гостьАктивность участника

Ирина Р » 17 июл 2009, 12:43

Здравствуйте, в скором времени собираюсь уходить в декретный отпуск. Но у меня такая ситуация: официально я числюсь в двух организациях и также являюсь ИП. Со всех моих доходов ежемесячно в срок перечисляются Соц.отчисления и ОПВ. 1.

При получении больничного листа должна ли я ставить отметку на нем от всех организаций или же от той в которой наибольшая з/п? 2. Как быть со справкой о доходах в ГЦВП с места работы?

3.

А впоследующем, при расчете декретных будут ли учитываться СО в полном объеме? Ведь от этого сильно зависит размер моих декретных.

Ирина Р——- Сообщения: 17Зарегистрирован: 15 янв 2009, 11:27Блог имени Ирина РАктивность участника

Lada » 17 июл 2009, 13:01

В полном объеме – нет не будут. Будут только не выше 10кратного.В больничном все указывается с того места работы на которое выписан больничный.

Справку можете предоставить со всех мест работы – однако выше 10кратного при начислении пособия учитывать не станут.

Lada
 Сообщения: 5475Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21Профессия: ДругоеБлог имени LadaАктивность участника

Ирина Р » 17 июл 2009, 13:19

Лада, а вот в другой теме я нашла Ваш ответ по поводу работы в другой организации во время декретного отпуска:Оформление декретных в 2009 году.

Lada » 20 фев 2009, 14:22 Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получившая б/лист и прочие пособия по этому поводу не имеет право работать. Если работает и это будет установлено (отчисления в пенсионные фонды расскажут), то ее лишат пособий и так далее с последствиями.

Исходя из ответа возникает вопрос: А как же быть с отчислениями с ИП? И еще один нюанс в одной из организаций я числюсь директором, работаю в единственном числе, мои учредители не хотят брать другого работника на эту должность даже на время декретного отпуска.

А отчеты сдавать надо и по банку проходит моя подпись. Значит все подписывать, выставлять счета-фактуры, оплачивать обязательства перед НК и поставщиками, но не начислять себе з/п?

Ирина Р——- Сообщения: 17Зарегистрирован: 15 янв 2009, 11:27Блог имени Ирина РАктивность участника

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум.Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 10

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-t1711-20.html

Образец заявления на декретный отпуск и правила его заполнения

Заявление на декретный отпуск в казахстане образец

Понятие «декретный отпуск»  появилось в 1917 году. Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам. Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».

В настоящее время предоставление декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, и порядок их предоставления с тех времен существенно изменился. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, и что собой этот отпуск представляет, расскажет настоящая статья.

Декретный отпуск — что это?

Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством. Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребёнка:

  • отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
  • отпуск, который предоставляется для ухода за рёбенком.

Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.

Обязательность предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим новорожденного ребёнка или нескольких таковых детей, рассматривается статьями Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, ст. 257 ТК РФ посвящена именно предоставлению отпуска после усыновления.

Такой отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком оплачивается аналогичным образом, как и отпуск по уходу за кровными детьми. А именно – каждый месяц ухода оплачивается в размере 40% от среднего заработка, однако существуют установленные нормативы минимального и максимального пособиях.

У усыновителей есть право получения материнского капитала в том случае, если усыновлённый ребёнок является вторым или последующим в семье.

Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать. Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами.

Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска в 140 календарных дней. Он складывается из двух частей: первая — дородовой период, вторая часть — послеродовой период.

По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены.

Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней.

Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов.

Здесь стоит обратить внимание на то, что существенным моментом в этой ситуации является сам момент родов. Так медицинским работникам не всегда удаётся точно установить предполагаемую дату родов.

Кодексом предусмотрено, что отпуск предоставляется суммарно, на его размер не влияет то, какое количество дней женщиной было использовано до родов.

Это положение законодательства подразумевает, что если женщина родила ранее предполагаемого срока, то это увеличивает послеродовой период отпуска.

Кроме Трудового кодекса, случаи увеличения продолжительности декретного отпуска предусмотрены законом о социальной защите граждан пострадавших от воздействия аварии на ЧАЭС. Так Законом № 1244-1 предусмотрено, что дородовой отпуск женщинам, которые проживают на загрязненных территориях, устанавливается дородовой отпуск в размере 90 дней.

В статье 255 ТК РФ указаны конкретные суммы выплат. Так, с 1 января 2019 года с учётом индексации размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности составляет 628,47 р. Размер единовременного пособия при рождении ребёнка — 16 759,09.

Заявление на декретный отпуск: что должно быть в документе

Использование отпуска является добровольным правом женщины. Государство не принуждает её в обязательном порядке им воспользоваться.

Одновременно не предъявляется и к работодателю требований отправить работницу в отпуск. Поэтому, для того что бы запустить процедуру оформления отпуска требуется заявление работницы.

Только при наличии заявления, сотрудник отдела кадров начинает оформление документов для декретного отпуска.

Форма заявления нормативными документами не установлена. Такое заявление составляется от руки или на компьютере по усмотрению женщины. Заявление должно быть работницей подписано собственноручно. заявление определяется требованиями нормативных актов в отношении предоставления декретных отпусков и общих правил оформления документов.

Первоначально в заявлении указывается его адресат — руководитель организации — работодателя или индивидуальный предприниматель, которые и будут рассматривать вопрос об отпуске работницы. Разумеется, отказать женщине в предоставлении декретного отпуска нельзя, и поэтому резолюция руководителя на заявлении лишь некая организационная формальность.

Адресовано заявление может быть так же и другим должностным лицам организации, уполномоченным решать кадровые вопросы, в соответствии с доверенностью или приказом. В адресате необходимо указать фамилию и инициалы, должность, а также наименование организации работодателя.

При указании от кого написано заявление, так же необходимо указать фамилию и инициалы заявительницы и должность.

После указания наименования документа, заявительница излагает свое желание уйти в отпуск по беременности и родам. Указывает его срок. Перечисляет прикладываемые документы. Срок отпуска указывается в соответствии с листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением. Заявление подписывается работницей. К нему прикладываются подлинники предусмотренных нормативными актами документов.

Документы, прилагаемые к заявлению

По общему правилу к заявлению о предоставлении декретного отпуска заявительница прикладывает подлинник листка нетрудоспособности (больничного). Данный документ должен быть выдан медицинским учреждением, имеющим соответствующую медицинскую лицензию.

Он подтверждает для работодателя факт беременности сотрудницы, и срок на который требуется предоставить декретный отпуск.

Уже на данном этапе, например, может быть установлено, что работница ожидает не одного, а нескольких детей и соответственно ей положен удлиненный отпуск.

Но если листок нетрудоспособности является необходимым документом, то справку из женской консультации работница может прикладывать к заявлению не всегда. Это связано с тем, когда женщина становится на учет в медицинскую организацию в связи с беременностью.

Законодательством предусмотрено что женщина, ставшая на учет в ранние сроки беременности, имеет право на получение специального пособия. Это пособие выплачивается работнице по месту получения пособия по беременности и родам. То есть, для работающих женщин, по месту работы.

Для того что бы его получить, заявительнице не требуется написание отдельного заявления, все можно совместить в одном заявлении о предоставлении декретного отпуска.

Пособия, получаемые женщиной в декретном отпуске

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства:

  • пособие по беременности и родам,
  • пособие при рождении ребенка,
  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

Пособие, которое выплачивается при рождении ребенка на сегодняшний день, с 1 января 2015 года составляет 14497 рублей 80 копеек. Такой размер пособия установлен законом о пособиях лицам, имеющим детей. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка. Для работающих граждан обращаться за выплатой пособия необходимо по месту работы.

Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы. Его размер на сегодняшний день, с учетом индексации, составляет 543 рублей 67 копеек.

Пособие по беременности и родам так же выплачивается у работодателя, его размер исчисляется в соответствии со средним заработком работницы.

Как оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска, для кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления. Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ.

Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата.

Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму.

Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию.

В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу.

В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице.

Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.

Заявление на декретный отпуск образец БЛАНК

На работницу находящуюся в декретном отпуске необходимо продолжать заполнение табеля применяемого работодателем для учета рабочего времени. Дни, когда декретница находится в отпуске, заполняются лицом ответственным за учет времени труда и отдыха сотрудников, литерой «Р» или числовым кодом «14» основанием для проставления данных кодов выступает все тот же лист нетрудоспособности

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-napisat-zayavlenie-na-dekretnyiy-otpusk-obrazets-zayavleniya-i-poryadok-oformleniya-otpuska.html

Территория советов
Добавить комментарий