Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности? Ответы вы найдете в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков, ведь им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, а также как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, именно от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесечно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, будет рассмотрен ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (7800 руб.

), а максимальное в 2019 году не может превышать сумму 265 827 руб. 63 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его может получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком должен работать по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он будет получать пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако пособие работодатель должен выплачивать только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет получать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей.

Время для ухода за ребенком можно прерывать. Кроме того, его можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего дня.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работы в настоящее время бывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности, а также на будущую пенсию.

Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Так как время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому и для оплаты больничных оно также учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница в любом случае получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечисены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете опускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работть на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае для того, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Именно такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Источник: https://ppt.ru/news/140466

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным. Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России. И ответим на вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году?

Входит ли декретный отпуск в стаж, если речь идет об отпуске по беременности и родам

Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.

Статья по теме: Декретный отпуск в 2019 году

Входит ли декретный отпуск в стаж работы, если это отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Срок такого отпуска ограничен достижением малыша возраста 3 лет. Соцстрах при этом выплачивает пособие лишь до полутора лет.

К такому же возрасту, т. е. достижению ребенком полутора лет, привязан и период, включаемый в стаж с точки зрения пенсионного законодательства.

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ для расчета трудовой пенсии учитывается стаж по уходу за ребенком до полутора лет, оформленный на любого члена семьи, но в целом за всю жизнь не превышающий 6 лет на всех детей для одного человека.

Идет ли стаж в декретном отпуске для целей расчета пособий соцстраха и отпускных 

Как известно, величина пособия по обычному больничному (не в связи с родами) ограничена в зависимости от стажа сотрудника:

  • 60% для работающих менее 5 лет;
  • 80% для работающих от 5 до 8 лет.

Если стаж свыше 8 лет, то ограничение по больничному снимается.

Период как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком в стаж, влияющий на ограничение величины больничных, включается.

А вот для расчета среднего заработка при определении величины соцпособий периоды, связанные с нахождением в любом из детских отпусков, из общего расчетного периода исключаются.

В отношении стажа работы у конкретного работодателя, дающего право на отпуск, перерывы в работе для рождения и ухода за ребенком в стаж также включаются. На это указывает ст. 121 ТК РФ.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж по пенсионному законодательству

Как уже было отмечено, для назначения пенсии в стаж попадают все отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми по 1,5 лет, в совокупности не превышающие шестилетний период за всю жизнь.

Какой продолжительности декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии

В табличной форме ниже представлена обобщенная информация по продолжительности стажа для пенсии.

Назначение отпускаВключается ли в стаж
Беременность и родыВключается полностью независимо от количества детей и продолжительности
Уход за ребенком до полутора лет, осуществляемый любым имеющим на это право родственникомВключается, но в общей сложности не превышающий 6 лет
Уход за ребенком от полутора до трех летНе включается
Уход за ребенком любого возраста, если общая продолжительность ухода за предыдущими детими уже достигла 6 летНе включается

Как считается стаж в декретном отпуске

Пользуясь представленной выше таблицей легко можно подсчитать включаемый в стаж детский отпуск самостоятельно. Утрированно алгоритм выглядит так: в стаж для пенсии включаются все дни всех видов детских отпусков, которые оплачивает соцстрах, но общая продолжительность отпуска по уходу за детьми ограничивается шестью годами.

Расчетчик отпускных

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

Робот-пылесос при подписке на “Упрощенку”!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Источник: https://www.26-2.ru/art/351820-vhodit-li-dekretnyy-otpusk-v-trudovoy

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Designed by Freepik

В связи с последними изменениями пенсионного законодательства, все больше людей стало интересоваться темами, которые с этим связаны. Как известно, размер выплат при выходе на пенсию, а также сроки получения заслуженного отдыха, зависят от выслуги.

Вместе с тем немногие понимают, что включает в себя этот показатель. Особенно тяжело приходится женщинам, ухаживающим за малышами, ведь их деятельность неизбежно прерывается на достаточно длительный срок.

Итак, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Что представляет собой стаж?

Под трудовым периодом понимается время работы, пребывание в декрете, а также служба в армии и учеба в университете.

Для того чтобы понять, откуда берет свое начало выслуга и когда она обрывается, потребуется обратиться к действующему законодательству. Так, согласно нормативным правовым актам, официальная занятость гражданина стартует с момента издания приказа о приеме сотрудника на работу, а заканчивается датой разрыва обозначенных отношений.

Важно! Непрерывная деятельность может включать непродолжительные отрезки времени, в которые человек не был трудоустроен.

Вопрос:

Можно ли вернуться на должность раньше обозначенного в законодательстве срока и как это повлияет на выслугу?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством обозначенный период имеет продолжительность, равную 17 месяцам с момента появления малыша на свет. Далее, по желанию матери он может быть продлен до трех лет.

Стоит заметить, что во время ухода за несовершеннолетним мать все еще является сотрудницей той организации, где она работала до родов и получает соответствующие пособия.

Это означает, что по желанию из декрета можно выйти когда угодно, а весь отпуск засчитывается в стаж.

Каким образом период нетрудоспособности учитывается в выслуге при начислении пенсии?

Для начисления пенсии с учетом времени отдыха, придется собрать пакет документов. Отдых предоставляется сотруднице после передачи больничного кадровому подразделению по месту работы. После этого, сведения отражаются в табеле, а уход за ребенком учитывается как время исполнения трудовых обязанностей и учитывается при пенсионных отчислениях.

Вместе с тем не все так просто. Пенсионный возраст исчисляется в зависимости от категории, к которой относится работник. Так, при оформлении документов и оценке своих будущих пенсионных перспектив, стоит ориентироваться на следующее:

  • пребывание в декрете полностью засчитывается при определении пенсионного возраста. Стоит заметить, что такой подход равноценен, как при уходе за малышом до 1,5 лет, так и при уходе за ребенком на протяжении трех лет;
  • для начисления пенсии по выслуге лет учитывается время, проведенное сотрудницей с малышом до момента достижения несовершеннолетним полуторалетнего возраста. Льготный период перестает учитываться тогда, когда мать продлевает свой отдых еще на полтора года;
  • при исчислении стажа период нетрудоспособности включается к общему времени исполнения обязанностей только при осуществлении за работника отчислений в социальные фонды. Если они отсутствуют (после продления отпуска), дни не учитываются.

Главное, не забывать о том, что длительный отдых не является основанием для расторжения договора с работником. Кроме того, в период нетрудоспособности, связанного с родами и воспитанием ребенка до трех лет, сотрудника не имеют право увольнять по закону.

Включаются ли дни в стаж для расчета больничного?

В случае болезни работника выплата денежных средств работодателем осуществляется в строгом соответствии с ТК РФ. Обозначенный НПА указывает на следующие правила расчета больничных исходя из выслуги:

  1. Менее пяти лет – 60% от заработка.
  2. От пяти до 8 лет – 80% от среднего дохода.
  3. Более восьми лет – 100% от зарплаты.

Важно! Расчет включает только те выплаты, которые были получены сотрудником на рабочем месте за выполнение им обязанностей, установленных соглашением.

Таким образом, время нетрудоспособности не учитывается при выплатах по больничным, но включается в общий трудовой стаж. В случае исполнения сотрудницей своих обязанностей на протяжении 9 лет, два года из которых она провела в отпуске по уходу за ребенком, процедура будет производиться исходя из 100% средней зарплаты за два предшествующих дате операции года.

Заключение

На первый взгляд сложный, вопрос об учете декретного отпуска в стаже трудовой деятельности сотрудников имеет четкий порядок.

Для того чтобы прояснить ситуацию достаточно обратиться к основному документу, регулирующему процедуру расчета выслуги – ТК РФ. При этом не нужно забывать о том, что для пенсий и больничного порядок будет различаться.

Работник всегда может проконсультироваться в отделе кадров своей организации и получить там исчерпывающий ответ.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/zaschityvaetsya-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh

Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Думая о будущем, трудоустроенные граждане пытаются выяснить, из чего складывается стаж для пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, включаются ли в него календарные отпуска и больничные? Сколько лет должен составлять педагогический стаж работы для начисления педагогической пенсии? Декрет может длиться 3,5 года — это довольно большой срок.

И, конечно, будущих мам волнует, учитывается ли он при начислении пенсии. От этого зависит, захочет ли женщина весь срок находиться дома с малышом или выйти на службу раньше.

Определение понятий

Для того чтобы разобраться с тем, какое время включается в общий стаж при расчете пенсии, нужно сначала понять, что представляет собой это понятие и какие бывают отпуска. Трудовой стаж — это период, когда человек был трудоустроен, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд. Общий период работы и размер отчислений учитываются при расчете пенсии.

Всем работникам каждый год положен оплачиваемый отпуск. Его длительность обычно составляет 28 дней, а у педагогов и работников вредных производств этот срок больше. Декрет — это разговорное понятие. Официально же трудоустроенным женщинам, решившим родить ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Больничный по беременности и родам дается с 30-ой недели либо с 28-ой (если малышей двое и больше). Его продолжительность при одноплодной беременности — 140 дней, при многоплодной — 194 дня. При сложных родах и операции кесарева сечения выделяется еще 16 дней дополнительно.

Освобождение от обязанностей в связи с уходом за ребенком можно взять на три года. Из них оплачивается лишь 1,5 года — в размере 40 % от зарплаты. В остальное время предусмотрена только незначительная компенсация (в 50 рублей), размер которой может увеличиваться по решению региональных властей.

Об учете отпусков при начислении пенсии

При расчете пенсии в Пенсионном фонде учитывают период работы в годах. Понятно, что время непосредственной работы входит в трудовой стаж. А засчитывается ли в него отпуск? Ежегодный отпуск, несомненно, включается. А вот отпуск за свой счет в стаж не идет, ведь отчисления за него работодатель не делает.

В периоды временной нетрудоспособности сотрудника тоже не делаются отчисления в ПФР, поэтому больничный не идет в стаж. С декретом все не так просто. Больничный по беременности и родам целиком идет в страховой стаж, а также засчитывается в специальный.

Например, педагогический, военнослужащих, пожарных, спасателей МЧС и других. Специальный стаж связан с особыми условиями труда и предполагает досрочный выход на пенсию. Педагогический период работы более 25-ти лет служит поводом для назначения пенсии.

Педагогический стаж идет трудоустроенным людям, работающим с детьми.

Отпуск по уходу за ребенком включается при расчете пенсии лишь наполовину, то есть первые 1,5 года идут, а вторая половина — нет. Причем всего женщине могут засчитать только 6 лет отпуска по уходу за ребенком (по 1,5 на каждого).

Декрет входит в общий непрерывный стаж работы. На время декрета за трудоустроенной женщиной сохраняется ее место и должность.

Руководство не имеет права вызывать сотрудника, находящегося в декрете, на работу раньше окончания отдыха, увольнять ее, а также удерживать любые суммы из декретного и детского пособий.

Выплаты беременным и мамам детей до трех лет

Пособие по беременности и родам за один день больничного равно средней оплате одного дня работы. Для расчета берется два календарных года перед годом выхода в декрет.

Нужно рассчитать общую сумму начислений зарплаты за это время и разделить ее на количество дней за два года. Получим среднедневной заработок, который нужно умножить на число дней больничного.

Вся сумма декретных начисляется молодой маме сразу.

Общая сумма дней для расчета остается неизменной, даже если женщина какое-то время не работала. А вот дни, которые не облагались отчислениями в ФСС, можно не брать для расчета, а заменять на другие. Это больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, оплачиваемые отгулы и другие.

При постановке на учет в женскую консультацию до 12-ти недель, законодательством предусмотрена разовая выплата для женщин в размере 576,83 руб. За рождение ребенка семье дают единовременное пособие в 15382,17 руб. (плюс районный коэффициент).

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается в размере 40 % от заработной платы. Причем оформить его может как мама, так и папа. И даже другой член семьи.

Но выплаты и отдых может получить только кто-то один. Исключение составляет двойня (или большее количество одновременно рожденных детей) — за каждым ребенком может ухаживать один член семьи.

И 1,5 года каждому засчитаются в трудовой стаж.

Для получения декретных выплат, необходимо подать по месту работы листок нетрудоспособности из женской консультации и заявление. Размер пособия должны рассчитать сразу после получения указанных документов. ФСС начислит деньги работодателю, а он — выплатит сотруднику.

На все это законом отводится 10 дней. Если руководство задерживает выплаты или пытается оштрафовать женщину за счет декретных — это незаконно. Работодатель должен выплачивать пособие в полном размере и в установленной срок.

В случае задержки можно подавать иск в суд, а при неправильном начислении — жаловаться в трудовую инспекцию.

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/dekretnyiy-otpusk-vhodit-v-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно больше времени. Следует отметить, что работающим мамам закон обеспечивает право на декретный отпуск и многие другие привилегии. Чтобы детально ознакомиться с особенностями начисления пенсии матерям обратитесь к настоящей статье.

В трудовой стаж для начисления пенсии что входит?

Трудовой стаж подразумевает под собой общий период труда, в течение которого осуществлялись взносы в пенсионный фонд.
В соответствии с настоящим законодательством его принято разделять на следующие категории:

  • Общий;
  • Непрерывный;
  • Специальный;
  • Страховой.

При расчете пенсионных выплат особым интересом пользуются периоды, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность. К таким этапам относят:

  • Нахождение женщины в декрете. Имеются некоторые исключения;
  • Период ухода за ребенком;
  • Прохождение службы в армии или иных государственных системах;
  • Период отсутствия работы. При этом обязательным условием является регистрация в Центре занятости;
  • Командировки работника государственного управления;
  • Время ухода за престарелым человеком или родственником — инвалидом;
  • Пребывание в тюрьме.

Данные промежутки включаются в трудовой стаж работницы. Если вы совмещали работу с учебой, то время проведенное в учебном заведении будет также засчитываться. Главным условием является официальное трудоустройство.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Трудовым законодательством утверждено право трудящихся женщин получить оплачиваемый декретный отпуск. Однако многих работниц волнуют вопросы входит ли данное время в стаж труда? Будет ли учитываться соответствующий период при начислении пенсии? Чтобы дать ответы на вопросы следует обратиться к положениям правовых актов.

В законе обозначены некоторые правила данного периода:

  • Если трудовая деятельность женщины была оформлена официально, то пенсионные выплаты осуществляются с учетом времени декрета;Декретный отпуск принято делить на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первая половина равняется 1,5 годам и полностью включается в трудовой стаж мамы. Вторая половила частично. Его длительность не может быть больше трех лет;
  • Время заботы о малыше подразделяется на два периода. Первая половина подлежит выплатам, другая нет. Взять отгул могут также иные члены семьи. На них также распространяются гарантированные законом привилегии;
  • При исчислении пенсионных выплат учитывается первая половина. Она причисляется к страховому стажу, который помогает получить пенсию за работу;
  • Время проведенное в декрете входит в общий, страховой, непрерывный и специальный стажи только до исполнения малышу 1,5 лет;
  • При повторных родах время отдыха частично включаются в трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного?

После родов женщина вправе взять декретный отпуск. После его окончания могут случиться ситуации, когда мама или младенец заболели. В таком случае больничный, взятый для восстановления здоровья, будет входить в трудовой стаж. Пенсионные выплаты в будущем будут осуществляться при учете справки с места лечения. Предоставить ее следует в течение шести месяцев со для закрытия больничного.

Входит ли декретный отпуск в северный трудовой стаж?

Для женщин, проживающих в северных районах страны, всегда была актуальна тема трудового стажа. При выходе в декретный отпуск действуют следующие правила учета:

  • В северный стаж работы включается период по беременности и родам равный полутора годам;
  • Время ухода за ребенком не входит;
  • Если женщина является многодетной материю, то осуществить выход на пенсию она может после 50 лет. При этом 12 лет должны быть отработаны.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления отпуска?

Чтобы разобраться с вопросом прежде стоит дать объяснение понятию декретный отпуск.
В декретный отпуск включены два периода:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

По прошествии 1, 5 лет по желанию женщина имеет законное основание запросить ежегодный отпуск. Чтобы получить его нужно знать следующее:

  • Требуется составить заявление на имя директора и оповестить о желании получить отгул;
  • Не имеет значение длительность работы на предприятии;
  • При желании получить время на отдых можно рассчитывать на наличие не использованных выходных за последнее время, а также продолжительность текущего года;
  • Взять отгул в счет будущих выходных нельзя.

Рассчитывать на получение ежегодного отпуска после периода ухода за ребенком можно только в случае, если женщина трудилась находясь в декрете.

Получить дополнительную информацию по соответствующей тематике можно по ССЫЛКЕ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-stazh/vxodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Фонда социального страхования;5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине.

Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомитьсяв соответствующей статье.

В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице. Вид страхового случая Количество дней больничного Размер декретного пособия с 1 июля 2016 года, руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Определяется приоритет предоставления очередного оплачиваемого отпуска женщине, находящейся в положении или же уже имеющей ребенка ст.№261 Устанавливается перечень гарантий для женщины в случае, если имеет место прекращение действия трудового соглашения ст.

№262 Обозначается возможность и обязательность предоставления дополнительных выходных дней определенным категориям сотрудниц женского пола ст.

№263 Устанавливается обязательность предоставления дополнительных отпусков для осуществляющих уход за детьми лиц Стоит заранее ознакомиться со всеми особенностями оформления отпусков этого типа.

Необходимые документы для подсчета стажа для больничных листов

Если ваш работодатель принимает решение о назначении пенсии только в Фонде или в течение 10 календарных дней со дня представления документов, подтверждающих наличие работника на рабочем месте (п 6 ст.17 Закона от 29 12 2012 273-ФЗ).

Возможность не выходить для исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей предоставляется забеременевшей работнице по ее заявлению, при наличии больничного листа.

Собственно, при наличии листа временной нетрудоспособности можно даже не писать заявление, но если, переживая о том, как декретный отпуск входит в трудовой стаж, или просто желая подольше получать зарплату, а не пособие, сотрудница хочет уйти на отдых в иные сроки, она должна написать заявление.

Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Что нужно знать декретнице Прежде, чем уйти в отпуск этого вида, декретнице стоит обязательно изучить некоторые немаловажные моменты. В первую очередь к таковым относится перечень полагающихся выплат.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

  • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
  • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Страховой стаж работающего человека подсчитывается по правилам, предусмотренным ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Его суть сводится к тому, что в течение отпуска по беременности и родам работница продолжает быть оформленной по трудовому договору. Соответственно, эти годы засчитываются в ее стаж и учитываются при подсчёте суммы больничных и прочих типов пособий.

Тот факт, что страховые взносы работница не платит, роли не играет, ведь фактический доход в этот период у нее практически отсутствует.

Первый из названных составляется отрезками времени деятельности работника, согласно занесённым отметкам в трудовой книжке трудящегося до 1 января 2002 года.
Во второй вид стажа аккумулируются так же зафиксированные временные отрезки труда, в течение которых производились отчисления социального страхования.

Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично.

Например, если мать или отец троих детей последовательно берут отпуск по уходу за ними, пока не исполнится полтора года, такое освобождение им предоставят, но в общую трудовую деятельность зачтется лишь срок в не более чем три года.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет.

Все зависит от наличия/отсутствия осложнений во время родов, количества детей и некоторых других факторов. Сумма оплаты, а также стаж вычисляются в зависимости от этих моментов. Продолжительность такого отпуска может варьироваться от 140 до 194 дней.

Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых 7 суток. В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от 3 дней до недели законодательство гарантирует.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, что такое декретный отпуск, входит ли он в трудовой стаж и какие изменения коснулись его в последнее время.

Источник: http://automix2.ru/dolgovye-spory/8079-vkhodit-li-dekret-v-strakhovoy-stazh-pri-raschete-bolnichnogo.html

Территория советов
Добавить комментарий