Порядок предоставления сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы

Труд работников-инвалидов

Порядок предоставления сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным.

Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Заключение трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.

Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей

Исходя из содержания пункта 2 статьи 25 Трудового кодекса, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу, заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным.

В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что   работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.

Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Дополнительный отпуск

Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам – инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.

Размер заработной платы работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового Кодекса  размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.

То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начисление заработной платы работнику-инвалиду

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса  работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:

  • сдельная –  заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
  • повременная – величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Следовательно, в том случае, если  работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:

Если инвалид 2 группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится на основе пропорции: 40 ч — 100 % 36 ч — Х, где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).

Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.

Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

В соответствии с подпунктом  13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан “О налогах и других обязательных платежах в бюджет” из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.

Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.

Источник: http://www.defacto.kz/content/trud-rabotnikov-invalidov

Если работнику установлена инвалидность… (21.2011)

Порядок предоставления сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

Наемному работнику предпринимателя после болезни установлена инвалидность III группы по общему заболеванию. В заключении МСЭК указано, что должен быть установлен сокращенный рабочий день. Что необходимо знать и выполнить предпринимателю?

(г. Днепропетровск)

Если уже работающему сотруднику установлена инвалидность, то не всегда для предпринимателя это плохо. И вот почему. Статьей 19 Закона Украины от 21.03.91 г.

№ 875-XII “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине” (далее – Закон № 875) предусмотрено, что для всех работодателей устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% средне­учетной численности штатных работников за год, если работает от 8 до 25 человек – одно рабочее место. За нетрудоустройство инвалидов предусмотрен штраф. Поэтому предпринимателю необходимо либо искать инвалида, который бы мог работать, либо платить штраф. А в данном случае никого искать не нужно, уже есть свой проверенный человек, благодаря которому предприниматель уходит от штрафа. Крайне редко у предпринимателей численность работников превышает 25 человек, так что в данном случае норматив по трудоустройству инвалидов будет выполнен.

Согласно ч. 3 ст.

18 Закона № 875 работодатели должны не только выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социа­льно-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством, но и отчитываться в Фонд социальной защиты инвалидов о занятости и трудоустройстве инвалидов.

Статьей 12 Закона Украины от 14.10.92 г.

№ 2694-XII “Об охране труда” (далее – Закон № 2694) предусмотрено, что предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социа­льной экспертной комиссии (МСЭК) и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры по безопасности труда, которые соответствуют специфическим особенностям этой категории работников. Этой же статьей установлено, что привлечение инвалидов к сверх­урочным работам и работам в ночное время возможно только по их согласию и при условии, что это не противоречит рекомендациям МСЭК.

Если в заключении МСЭК предусмотрено создание работнику льготных условий труда, то согласно ст.

 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предприниматель обязан организовать обучение или переквалификацию работника-ин­ва­лида и предоставить ему рабочее место в соответствии с медицинскими рекомендациями, а также установить по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать соответствующие условия труда.

Таким образом, согласно законодательству предприниматель должен действовать на основании рекомендаций МСЭК. И если в справке МСЭК указано, что работнику рекомендован сокращенный рабочий день либо неполный рабочий день, то следует выполнить данную рекомендацию.

Напомним, что сокращенное рабочее время и неполное рабочее время – это разные понятия. При установлении сокращенного рабочего времени оплата труда не уменьшается, т. е. время работы сокращается, а оплата производится в размере полного оклада.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Поэтому если в рекомендациях МСЭК указано, что инвалид должен работать сокращенный рабочий день, то он должен подать заявление предпринимателю об установлении рабочего дня необходимой продолжительности.

Ниже приведен пример заявления работника на установление ему сокращенного рабочего дня.

Предприниматель на основании заявления и справки МСЭК должен издать приказ (распоряжение). Приведем пример приказа (распоряжения) об установлении сокращенного рабочего дня.

Если работник-инвалид просит установить ему неполный рабочий день, то работодатель обязан установить рабочее время такой продолжительности, о которой просит работник. Разъяснение по данному вопросу приведено в письме Минтруда от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13.

Поскольку изменяется режим работы сотрудника, то обязательно необходимо внести изменения в трудовой договор между ним и предпринимателем.

Это вполне возможно, поскольку в соответствии с действующим законодательством стороны трудовых отношений имеют право вносить изменения и дополнения к уже заключенному трудовому договору, при условии, что такие изменения не ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде.

В противном случае согласно ст. 9 КЗоТ такие условия считаются недействительными. Новые условия работы не ухудшают положение работника, поэтому следует внести изменения в договор.

Оформляются такие изменения допсоглашением к трудовому договору в трех аутентичных экземплярах – для работодателя, наемного работника и центра занятости (ЦЗ).

Источник: http://chp.com.ua/gazeta/item/28021-esli-rabotniku-ustanovlena-invalidnost-212011

Трудовые права инвалидов

Порядок предоставления сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы

31 Декабря 2008

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать.

И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению.

Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03

Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43

Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Источник: https://up74.ru/articles/news/31005/

Сложные вопросы в практике применения трудового законодательства

Порядок предоставления сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы

Работнику, занимающему руководящую должность, установлена III группа инвалидности. По заключению МРЭК ему предоставляется дополнительный день отдыха в неделю (дополнительный выходной день) без ограничения продолжительности рабочего дня согласно ст.

289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Общая продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов. В связи с производственной необходимостью данный работник выполняет трудовые функции после окончания рабочего дня, т.к.

его должность включена в перечень работников, которым установлен ненормированный рабочий день.

Сохранится ли в данном случае за работником право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, т.к. фактически в рабочие дни он работает в ненормированном режиме?

Означает ли установление инвалиду неполной рабочей недели согласно ст. 289 ТК предоставление того самого дополнительного выходного дня, о котором говорится в заключении МРЭК? В ст.

289 ТК предусмотрена «вилка»: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Исходя из чего (соглашение сторон, заключение МРЭК и т.д.

) наниматель обязан определять конкретный вид неполного рабочего времени?

Режим неполного рабочего времени реализуется в двух основных видах: «с неполным рабочим днем» и «с неполной рабочей неделей».

В первом случае рабочее время уменьшается за счет сокращения продолжительности рабочих дней (одного или нескольких) и, соответственно, уменьшаются часы рабочей недели.

Во втором случае уменьшение рабочего времени достигается за счет сокращения количества рабочих дней (одного и больше) и, соответственно, тоже уменьшаются часы рабочей недели. Возможен и смешанный вариант.

В рассматриваемой ситуации имеет место второй вид режима неполного рабочего времени: сокращен один рабочий день, а все остальные рабочие дни остались полными в соответствии с трудовым распорядком организации. Это в чистом виде режим неполной рабочей недели.

В поставленном вопросе речь идет, очевидно, о 6­дневной рабочей неделе, уменьшенной на один 5­часовой рабочий день (вероятно, в субботу: 40 – 5 = 35 час).

Можно ли предоставленный дополнительный день отдыха считать дополнительным выходным днем, о котором говорится в заключении МРЭК, и есть ли в данном случае неполная рабочая неделя?

Дополнительный день отдыха, а точнее дополнительный нерабочий день, влечет уменьшение количества рабочих дней и, соответственно, продолжительности рабочего времени рабочей недели.

Он не имеет отношения к выходным дням, а в данном случае — при 6­дневной рабочей неделе — к  одному выходному дню. Иначе говоря, один дополнительный нерабочий день не стал выходным и к выходному дню не прибавляется.

Если он назван в заключении медико­реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) «дополнительным выходным днем», то в таком случае имеет место не только терминологическая, но и смысловая ошибка. На дополнительный нерабочий день, предоставляемый в соответствии с п. 2 ст.

289 Трудового кодекса Республики Беларусь, законодательство о выходных днях (в т.ч. ст. 142 и 143 о привлечении к работе в эти дни) не распространяется.

Из изложенного следует, что при уменьшении количества дней рабочей недели сохраняется неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели. Таким образом, необходимо разграничивать понятия «дополнительный нерабочий день» как элемент неполного рабочего времени и «выходной день» как день еженедельного отдыха, предусмотренный трудовым распорядком.

Сохраняется ли при неполной рабочей неделе у руководящего работника — инвалида III группы ненормированный рабочий день (далее — НРД) и право на дополнительный отпуск за него? Применение НРД не допускается, если работникам, должности которых включены в перечень работников с НРД, установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (одного или всех, не имеет значения) (п. 6 Порядка  предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от 27 июля 2000 г. № 1154, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров от 5 января 2001 г. № 10) (далее — Порядок).

Эта правовая норма не распространяется на работников с неполным рабочим временем в виде неполной рабочей недели (независимо от того, сколько рабочих дней стали нерабочими), но с полным рабочим днем.

Следовательно, у этих работников сохраняется право на дополнительный трудовой отпуск за НРД согласно ст. 158 ТК. Таким образом, согласно Порядку получается, что работник, о котором идет речь в заданном вопросе, имеет право на полагающийся ему дополнительный отпуск за НРД.

Правда, поскольку этот работник — инвалид (группа инвалидности не имеет значения), основной отпуск должен быть у него 30 календарных дней. Сумма основного и дополнительного отпуска за НРД в соответствии с Порядком не должна превышать 35 календарных дней.

Поэтому дополнительный отпуск за НРД будет суммирован с основным только в той части, которая не выходит за рамки 35 дней.

Однако нельзя не учитывать, что в рассматриваемой ситуации речь идет о неполном рабочем времени, установленном в соответствии с заключением МРЭК.

А это значит, что работа сверх, в данном случае, 35 часов в неделю не допускается, независимо от того, какой вид неполного рабочего времени применен, в т.ч. если введена неполная рабочая неделя. Следовательно, в этом случае НРД не должен применяться.

А раз так, то нет юридических оснований для дополнительного отпуска за НРД. Такая ситуация не учтена в п. 6 Порядка.

Если же работник без НРД выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (предусмотренной трудовым распорядком), то эта работа, выполненная по распоряжению, предложению или с ведома нанимателя, согласно ст. 119 ТК признается сверхурочной и должна компенсироваться в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 69 ТК.

Но возникает еще одна проблема: работник, о котором идет речь, занимает руководящую должность и не может в силу служебного положения обойтись без выполнения своей трудовой функции после окончания рабочего дня, т.е. без НРД, который ему запрещен.

Выход один: в данном случае возможен перевод (временный или постоянный) на другую, не руководящую, должность.

Условием занятия определенных должностей, прежде всего руководящих, является не только необходимость, но и возможность выполнения работы в неурочное время.

И последний вопрос: кто определяет вид неполного рабочего времени и его продолжительность? Исходя из того, что в ч. 1 ст. 118 и в ч. 1 ст.

289 ТК говорится о том, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между нанимателем и работником, то все остальные вопросы относительно вида неполного рабочего времени, продолжительности рабочего дня и их количества в рабочей неделе также решаются по соглашению сторон.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (73), февраль 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2007/2/rabochij_denj/

Сколько часов в день должен работать инвалид 2 или 3 группы: что говорит Трудовой кодекс о режиме работы и оплате

Порядок предоставления сокращенного рабочего дня инвалиду 2 группы

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно. Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).

Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

  • Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
  • Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
  • По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

  • При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
  • Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Каким образом оформляется это право

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:

  1. Об особенности отпусков;
  2. О длительности смены и рабочей недели;
  3. Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
  4. Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
  5. Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.

Справка. Следует понимать, что инвалиды II и III гр. могут наниматься так же, как и все другие люди. В законах нет статей, обязывающих соискателей уведомлять работодателя о своих болезнях, а ИПР является для льготника лишь рекомендацией.

При оформлении на работу, если сотрудник хочет получать все полагающиеся льготы, он должен принести:

Копии данных документов должны находиться в личном деле работника, они подтверждают льготы и график работы инвалидов 1-3 группы.

Касается ли сокращённая рабочая неделя инвалидов с первой группой

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

Имеет ли право инвалид требовать изменение графика работы

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

  • Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
  • Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

Особенности статьи 99 ТК РФ о работе лиц с ограниченными возможностями

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Категорически нельзя использовать труд работника, если предстоящая деятельность может ухудшить его физическое состояние. Список ограничений должен быть указан в ИПР.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

  • 40 часов, как обладатели III гр.;
  • 35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

Трудовой договор с инвалидом

При сменном графике

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Перечисления в государственные фонды для III группы. Пример

В 2018-2019 годах (кроме оплаты труда) нужно будет отправить средства:

  • 22% – в Пенсионный Фонд;
  • 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
  • 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Пример. Оклад сотрудника (с инвалидностью III) – 20 тыс. рублей. Премия – 3 тыс. рублей. Доплата за сверхурочные часы – 750 рублей. Общая сумма – 23750 рублей. Подоходный налог (13%) составит 3087,5 рублей. Тогда на личный счет работника должно поступить 20662,5 рублей. Те средства, которые пополнят государственные фонды, оплачивает работодатель.

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Согласно законодательству, данный сотрудник может работать 40 часов в неделю. Можно заключить трудовое соглашение с графиком 2/2 по 8 часов, то есть на неполный рабочий день.

Работник, который имеет инвалидность III группы, может рассчитывать на облегчение условий трудовой деятельности и сокращенную рабочую неделю только при наличии заключения врачей, входящих в состав МСЭ. Этот факт должен быть отражен в документе (индивидуальная реабилитационная программа).

Однако если инвалид изъявил желание трудиться на общих основаниях, он вправе отказаться исполнять рекомендации врачей.

Работодатель должен принять от сотрудника соответствующее письменное заявление (отказ), и в этом случае с руководства предприятия снимается вся ответственность.

Важно понимать: законы не допускают дискриминацию людей с ограниченными возможностями. Все работники предприятия должны обладать одними и теми же правами.

Источник: https://invalid.expert/prodolzhitelnost-rabochego-dnja-invalidov-3-gruppy/

Территория советов
Добавить комментарий