Отпуска ликвидаторам чернобыльской

Предоставляем работнику-чернобыльцу дополнительный отпуск. Налоги и

Отпуска ликвидаторам чернобыльской

Право на «чернобыльский» отпуск

Все ли работники, имеющие удостоверение лица, пострадавшего вследствие аварии на ЧАЭС, имеют право на дополнительный «чернобыльский» отпуск? Нет, не все. Такое право закреплено Законом № 796* только за лицами, отнесенными к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы (п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 этого Закона).

Подтверждает право на «чернобыльский» отпуск удостоверение:

— лица, пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 1 серии А с оттиском штампа «Перереєстровано» и записью о дате перерегистрации, а также вкладыш к нему и их копии.

Удостоверения без штампа и/или без вкладыша считают недействительными (см. п. 3 Порядка выдачи удостоверений лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением КМУ от 20.

01.97 г. № 51);

— участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС категории 2 серии А с оттиском штампа «Перереєстровано» и записью о дате перерегистрации и копия такого удостоверения;

— лица, пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 2 серии Б и копия такого удостоверения.

Для того чтобы воспользоваться «чернобыльским» отпуском, работник подает работодателю заявление, в котором указывает желаемую дату ухода в отпуск.

Что же должен знать работодатель об этом отпуске? Читаем далее!

Особенности предоставления

«Чернобыльский» отпуск не относится к ежегодным отпускам. Его следует относить к другим видам отпусков, установленных законодательством (ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках**).

Поэтому запоминаем следующие «фишки» «чернобыльского» отпуска. Такой отпуск:

1) предоставляют за календарный год независимо от времени, отработанного работником в этом году на данном предприятии. Так, даже отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности;

2) должен быть использован работником в течение календарного года. То есть если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем календарном году, перенос его на следующий год не допускается. Другими словами, неиспользованные «чернобыльские» отпуска не накапливаются. И кстати,

«чернобыльский» отпуск, начало которого приходится на один год, а окончание на следующий, считают отпуском за тот год, на который приходится его начало

Отдельно остановимся на предоставлении такого отпуска вновь принятому работнику.

Если такой работник в текущем календарном году (например, в 2017-м) до поступления на данное предприятие работал у другого работодателя и воспользовался правом на такой отпуск, то нынешний работодатель «чернобыльский» отпуск за текущий (2017-й) календарный год не предоставляет;

3) предоставляют сверх ежегодного отпуска (основного и дополнительного) в удобное для работника-чернобыльца время (см. п. 22 ст. 20, п. 1 ст. 21 Закона № 796). То есть мнение работодателя здесь вторично;

4) предоставляют продолжительностью 16 календарных дней. Одним «куском»! Делить на части нельзя;

5) не может быть перенесен или продлен по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках. Так, например, в случае болезни работника, совпавшей с таким отпуском, «чернобыльский» отпуск продлению или переносу не подлежит. Отозвать из такого отпуска работника также не получится;

6) не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на его период. Такие дни включают в продолжительность допотпуска и оплачивают в общем порядке;

7) не подлежит денежной компенсации, если не был использован до дня увольнения. Это подтверждают специалисты Минтруда в письме от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07;

8) предоставляют только по основному месту работы.

На время «чернобыльского» отпуска, предоставленного работнику по основному месту работы, он может взять на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ст. 25 Закона об отпусках.

Эта норма Закона об отпусках обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

9) оплачиваемый отпуск. Расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного отпуска чернобыльцам производят в общем порядке в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100*.

Ну и последняя (но не по значимости!) особенность. Расходы на выплату «чернобыльских» отпускных компенсируют из бюджета! Заинтересовались? Сейчас все расскажем.

Разбираемся с финансированием

Сумму отпускных за период «чернобыльского» отпуска работодатели начисляют и, как правило, выплачивают за счет собственных средств. Однако впоследствии такие расходы им возмещают из бюджета органы соцзащиты. Как получить денежку?

Для начала предприятию необходимо зарегистрироваться в органе соцзащиты. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до начала бюджетного года. При регистрации предприятие подает в органы соцзащиты определенный пакет документов. В него входят:

— сведения о предприятии с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и помощи определенных видов по форме № 2, утвержденной приказом № 391**;

— списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения, места регистрации, идентификационного номера каждого;

— график отпусков чернобыльцев и расчет расходов на дополнительные отпуска на следующий бюджетный год.

Еще раз подчеркнем! Все эти сведения подают только на чернобыльцев, которые работают на предприятии по основному месту работы и подтвердили свой статус документально (см. выше).

На 2018 год указанные выше сведения необходимо подать в орган соцзащиты не позднее 31 октября 2017 года

Регистрацию обновляют ежегодно.

Важно! Если данные по предприятию, спискам «чернобыльцев», графикам отпусков этих товарищей изменяются, обязательно уведомьте об этом орган соцзащиты. Как быстро? Не позже 20 числа месяца, следующего за месяцем изменений.

Для получения финансирования из бюджета работодателю необходимо до 25 числа месяца, за который проводят начисления «чернобыльских» отпускных, подать в органы соцзащиты:

— расчет расходов (сумма отпускных и начисленного на нее ЕСВ), понесенных в связи с «чернобыльским» отпуском, по форме № 3, утвержденной приказом № 391;

— реестр получателей компенсационных выплат (п. 6 Порядка № 936*). В реестре необходимо указать фамилии, имена и отчества получателей, их категории, номера удостоверений, регистрационные номера учетных карточек плательщиков налогов, сведения о начисленных выплатах и сумме компенсаций.

Важно! Все формы для заполнения можно взять в органе социальной защиты.

После проверки, регистрации, учета поданных расчетов органы соцзащиты перечисляют работодателям необходимые суммы.

Немного о налогообложении и отчетности

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/october/issue-87/article-31607.html

За Работу В Чернобыльской Зоне Отпуск В Мвд

Отпуска ликвидаторам чернобыльской

Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем.

Правила и порядок оформления дополнительного отпуска ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС

При устранении последствий аварийной ситуации на Чернобыльской АЭС участвовало огромное количество людей, которым теперь по закону положены определенные льготы. Прежде всего, в части времени отдыха. Речь идет о добавочном чернобыльском отпуске, выдаваемом каждый год. А иногда его нужно дать в приемлемый для работника временной период.

Чернобыльский отпуск: кому полагается

  • бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
  • отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
  • делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

Кому положен чернобыльский отпуск

  • лица, которые в 1986-1987 гг. принимали участие в ликвидации последствий аварии, а также занимались эвакуацией населения, животных и материальных ценностей либо выполняли в зоне аварии другую работу;
  • военнослужащие, призванные для выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы;
  • лица начальствующего и рядового состава, которые в 1986-1987 гг. проходили в зоне отчуждения военную службу;
  • врачи, младший и средний медицинский персонал и другие медработники, получившие во время оказания пострадавшим помощи радиацию свыше установленных нормативов.

Чернобыльский отпуск: категории получателей и условия оформления

  • дополнительный отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству;
  • оплата отпускных производится отдельно по каждому месту работы;
  • при смене работодателя сотрудник не может повторно оформить отпуск в текущем году;
  • законодательство запрещает не предоставлять дополнительный отпуск сотруднику-чернобыльцу.
  1. Лица, которые заболели лучевой болезнью, если они жили, работали или занимались ликвидацией последствий катастрофы в момент аварии в чернобыльской зоне.
  2. Лица, заболевшие от облучения уже в период после аварии. К этой категории относятся все проживавшие вблизи станции, а также участвовавшие в ликвидации последствий. К этой же группе относятся и граждане, получившие инвалидность из-за радиационного облучения.
  3. Ликвидаторы чернобыльской аварии.

Какая выплата положена за работу в чернобыльской зоне

— младшего и среднего медицинского персонала, врачей и других работников лечебных учреждений (кроме тех, чья работа была связана с любыми видами источников ионизирующих излучений), получивших сверхнормативные дозы облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 г. лиц, пострадавших в результате катастрофы и являвшихся источником ионизирующих излучений

Положен ли чернобыльский отпуск работающим в чистой зоне

  • при достижении ребенком 3 лет;
  • в случае его смерти в более раннем возрасте;
  • при выезде семьи или ребенка на новое место жительства за пределами чернобыльской зоны или увольнении работающего получателя выплаты из организации, находящейся в соответствующем населенном пункте на территории «чернобыльской зоны»;
  • исключение места проживания или работы заявителя из перечня населенных пунктов, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС.

Чернобыльские выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет

  • детям, не достигшим возраста в 1,5 года, помимо обычного пособия на ребенка (от работодателя – согласно, средней заработной платы работника, для безработных – минимальное), в службе социальной защиты можно получить фиксированную ежемесячную помощь, независимо от того, какой это по счету ребенок;
  • в возрасте от полутора до трех, лет рассчитывать на какие-либо выплаты по пособиям не придется (только ежемесячное от работодателя, в размере 50 рублей), вместо этого от органов социальной защиты будет регулярно осуществляться небольшая денежная компенсация.

:  Едв Детям Ликвидаторов Чаэс

Льготы и выплаты, положенные за работу в чернобыльской зоне

Продолжительность отпуска по беременности и родам у женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие чернобыльской катастрофы (в зоне проживания с правом на отселение), составляет: при нормальных родах — 160 (90 + 70) календарных дней, при осложненных родах — 176 (90 + 86) календарных дней и 200 (90 + 110) календарных дней при рождении двух и более детей.

Отпуск по беременности в чернобыльской зоне

В соответствии с ч. 1 п. 8 ст. 13 вышеуказанного Закона к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Может ли лицо, проживающее в чернобыльской зоне и работающее в Москве получать дополнительный отпуск

  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Свидетельство о рождении ребенка (детей) для подтверждения периода нахождения в отпуске по уходу.
  • Иные документы индивидуального характера (свидетельства, справки, удостоверения и другие документальные формы).
  • Оригинал трудовой книжки или ее заверенная копия.

Источник: https://law-property.ru/kassatsionnye-i-apellyatsionnye-dela/za-rabotu-v-chernobylskoj-zone-otpusk-v-mvd

Предоставление отпусков, предусмотренных Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»

Отпуска ликвидаторам чернобыльской

В соответствии со ст. 47 Закона № 796 работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени:

  • в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения — 44 календарных дня. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 56 календарных дней;
  • в зоне гарантированного добровольного отселения — 37 календарных дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 49 календарных дней;
  • в зоне усиленного радиоэкологического контроля — 30 календарных дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 42 календарных дня.

Указанные отпуска предоставляются без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством Украины.

Во всех случаях продолжительность ежегодного отпуска не должна быть меньше предусмотренной законодательством Украины для любой категории работников. За работниками, получающими отпуск продолжительностью больше, нежели предусмотрено этим Законом, его продолжительность сохраняется.

Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежностей, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Право на отпуска обеспечивается, в частности, гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных этим Законом.

То есть для получения ежегодного основного отпуска установленной продолжительности необходимо лишь одно юридическое основание — это работа на основе трудового договора в течение соответствующего времени.

Предоставление отпуска лицам, работающим (находящимся в командировке) на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля

В соответствии со ст. 47 Закона № 796 работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях зоны усиленного радиоэкологического контроля, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени 30 календарных дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 42 календарных дня.

Таким образом, работникам, продолжительность ежегодного отпуска которых согласно законам Украины составляет 24 календарных дня, отпуск продлевается до 30 календарных дней путем прибавления к основному отпуску 6 календарных дней (согласно ст. 47 Закона № 796).

Возмещение предприятиями дней отпуска работникам, работающим в зоне усиленного радиоэкологического контроля

Органами социальной защиты населения возмещается предприятиям разница между продолжительностью отпуска, предоставляемого работникам в соответствии со ст.

 47 Закона № 796 (30 календарных дней), и продолжительностью ежегодного основного отпуска согласно Закону об отпусках или другим законам Украины (24 календарных дня), без учета дополнительных отпусков (30 – 24 = 6 календарных дней).

Возмещение 6 календарных дней производится за счет средств государственного бюджета, которые направляются на социальную защиту граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

Разница в 12 календарных дней между максимальной продолжительностью отпуска работников, работающих в зоне усиленного радиоэкологического контроля (42 календарных дня), и основным отпуском (30 календарных дней) не является одним из видов дополнительных отпусков.

Таким образом, работникам, работающим (находящимся в командировках) на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, ежегодный отпуск более 30 (и до 42) календарных дней может быть увеличен за счет дополнительных ежегодных отпусков, предусмотренных законами Украины.

Учитывая то, что 6 календарных дней, на которые увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска, не является дополнительным отпуском, то на них распространяются требования Закона об отпусках.

Таким образом, согласно ст. 6 указанного Закона ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который рассчитывается со дня заключения трудового договора.

Статьей 10 Закона об отпусках определено, что ежегодные основные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право работника на ежегодные основные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев беспрерывной работы на предприятии.

Согласно ст. 24 Закона об отпусках по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного отпуска не должна быть меньше 24 календарных дней.

Таким образом, 6 календарных дней, на которые увеличивается продолжительность ежегодного основного отпуска в соответствии со ст.

 47 Закона № 796, должны быть использованы работниками в обязательном порядке согласно графику отпусков в соответствующем рабочем году и в полном объеме, то есть эти дни нежелательно использовать частями или переносить на другой период, а 24 календарных дня отпуска могут выбираться частями и переноситься на другой период (при необходимости).

Вместе с тем если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет (в том числе на 6 календарных дней ежегодного отпуска, которые возмещаются за счет средств государственного бюджета), он имеет право использовать их, а в случае увольнения независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Работники предприятия могут использовать 6 дней ежегодного отпуска согласно ст. 47 Закона № 796 при наличии неиспользованных дней ежегодного отпуска (24 календарных дня), в том числе за предыдущие годы.

Работники предприятия могут получить компенсацию за неиспользованные 6 дней отпуска, который предоставляется согласно ст. 47 Закона № 796.

Дополнительные отпуска гражданам, отнесенным к  категориям 1 и 2

Гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отнесенным к категориям 1 и 2, предоставляются дополнительные отпуска.

Пунктом 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, государством гарантировано получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 16 календарных дней в год.

Указанный дополнительный отпуск не отнесен Законом об отпусках к ежегодным дополнительным отпускам (статьями 7, 8 Закона об отпусках установлены ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда, за ненормированный рабочий день), а определен как льгота и компенсация за вред, причиненный здоровью вследствие Чернобыльской катастрофы.

Таким образом, отпуск, предоставляемый работникам согласно п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796, относится к другим видам отпусков, установленным законодательством (часть вторая ст. 4 Закона об отпусках).

Этот отпуск является гарантированной государством льготой, а потому работодатель обязан обеспечить право работника на отпуск в течение календарного года.

В отличие от ежегодных отпусков, указанный отпуск не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии, в учреждении, организации, то есть для его получения не нужен минимальный период работы, определенный Законом об отпусках, — 6 месяцев. Этот отпуск не продлевается на период праздничных дней и в случае временной нетрудоспособности, не делится на части, не переносится на следующий год, а также за него не производится выплата денежной компенсации.

Если работник предприятия намерен воспользоваться данной льготой согласно графику, а именно: оформить отпуск в конце года на 16 календарных дней, то он реализует свое право на льготу, предусмотренную законом, за текущий год, при этом определенное количество дней переходит на следующий год. Право на следующий дополнительный отпуск (льготу) он будет иметь в течение следующего года.

При увольнении работника он имеет право даже в последний день работы взять дополнительный отпуск как пострадавший вследствие Чернобыльской катастрофы. Тогда последний день отпуска будет датой увольнения работника.

Финансирование расходов на возмещение расходов на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, производится за счет расходов государственного бюджета на социальную защиту и социальное обеспечение граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

Отпуска с сохранением заработной платы для одного из родителей ребенка-инвалида

Пунктом 3 части третьей ст. 30 Закона № 796 для одного из родителей ребенка-инвалида, инвалидность которого связана с Чернобыльской катастрофой, или лица, их заменяющего, предусмотрено использование очередного отпуска в удобное время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 16 календарных дней в год.

Отпуска без сохранения заработной платы одному з родителей,  имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения (категории 3, 4)

Пунктом 3 ст. 22 и п. 1 ст. 23 Закона № 796 для граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, отнесенных к категориям 3 и 4, предусмотрено ежегодное получение отпуска сроком 16 календарных дней в год без сохранения заработной платы одному из родителей, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения.

Отпуска, предусмотренные вышеуказанными статьями, определены как льгота и компенсация за вред, причиненный вследствие Чернобыльской катастрофы. Учитывая, что эти отпуска не относятся к ежегодным отпускам, они предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках.

Для получения дополнительного отпуска одному из родителей, имеющих несовершеннолетних детей и проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения, или дополнительного отпуска как матери (или отцу) ребенка-инвалида, инвалидность которого связана с Чернобыльской катастрофой, мать (или отец), кроме заявления о предоставлении таких отпусков, должны предоставить работодателю справку с места работы мужа (жены) о том, что он (она) такими отпусками в соответствующем году не воспользовался, поскольку указанные отпуска согласно Закону № 796 предоставляются одному из родителей.

Возмещение предприятиями предоставленных дополнительных отпусков гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы

Постановлением № 936 утвержден Порядок использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, определяющий механизм использования, учета, отчетности и контроля за использованием средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

В соответствии с п. 5 Порядка № 936 оплата дополнительного отпуска (сроком 16 календарных дней согласно п. 22 части первой ст. 20, п. 1 части первой ст. 21, п. 3 части третьей ст.

 30 Закона № 796) и разница между продолжительностью ежегодных отпусков, предоставляемых работнику согласно ст.

 47 этого Закона, и продолжительностью ежегодного основного отпуска в соответствии с Законом об отпусках или с другими законами Украины гражданам, работающим (находящимся в командировке) на территории зон радиоактивного загрязнения, производится по месту основной работы (службы) предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицамисубъектами предпринимательской деятельности без создания юридического лица согласно расчетным данным, представленным в уполномоченный орган.

Пунктом 6 Порядка № 936 определено, что предприятия регистрируются уполномоченным органом, для чего предоставляют не позднее чем за два месяца до начала каждого бюджетного года сведения о предприятии с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и пособий определенных видов и списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения, места регистрации, идентификационного номера.

График отпусков граждан и расчет расходов для дополнительного отпуска на следующий бюджетный год представляются предприятием в уполномоченный орган вместе с указанными сведениями.

До 25 числа месяца, за который осуществляется начисление, предприятия представляют в уполномоченный орган документы относительно расчетных расходов, связанных с выплатой компенсаций и пособий определенных видов, и реестр получателей компенсационных выплат и пособий определенных видов, где указываются фамилия, имя и отчество, категория, номер удостоверения, идентификационный номер, сведения о начисленных выплатах, сумме компенсаций и виде пособия.

Руководители предприятий несут персональную ответственность за своевременность представления расчетных документов в уполномоченный орган и правильность назначения и начисления компенсационных выплат и пособий определенных видов.

Отпуск по беременности и родам женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы

Пунктом 10 ст.

 30 Закона № 796 предусмотрено предоставление женщинам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуска по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов, который исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, с оплатой в размере полного заработка независимо от страхового стажа и места работы.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, отнесенным к соответствующим категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, является листок нетрудоспособности, выданный по месту медицинского наблюдения, на 180 календарных дней, начиная с 27 недели беременности.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1759

Дополнительный отпуск работнику-чернобыльцу

Отпуска ликвидаторам чернобыльской
средняя зарплата, финансирование, налогообложение

Работники, которые пользуются правом

У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но некоторым категориям положены и дополнительные отпуска, в частности «чернобыльский». Он представляет собой гарантированную государством льготу гражданам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС.

И кто же может им воспользоваться? Те, кому такое право дано Законом № 796*:

1) лица, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы ( п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796);

2) один из родителей ребенка-инвалида, пострадавшего вследствие аварии на ЧАЭС, или лицо, которое их заменяет ( п. 3 ч. 3 ст. 30 Закона № 796).

А если у работника-чернобыльца есть и ребенок-инвалид, пострадавший вследствие аварии на ЧАЭС? Тогда он вправе претендовать на получение двух дополнительных отпусков, предусмотренных Законом № 796 (письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11).

Оплачиваемый «чернобыльский» отпуск предоставляется только работникам, для которых данное место работы является основным.

Документы для «чернобыльского» отпуска

Подтвердить право на «чернобыльский» отпуск нужно определенными документами. Какими? Узнайте из схем на следующей странице.

Продолжительность

Продолжительность «чернобыльского» отпуска определена Законом № 796. Она составляет 14 рабочих дней. В то же время ч. 1 ст. 5 Закона об отпусках** требует рассчитывать продолжительность отпусков в календарных днях.

Как же быть? Выход один: пересчитать рабочие дни в календарные. Справедливую формулу в свое время предложило Минтруда в письме от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06 (далее — письмо № 206).

В результате нехитрого перерасчета можно определить, что продолжительность «чернобыльского» отпуска равна 16 календарным дням.

Рис. 1. Документы для предоставления дополнительного отпуска чернобыльцу

Рис. 2. Документы для предоставления дополнительного отпуска родителю ребенка-инвалида

Бюджетное финансирование

Расчет средней заработной платы для оплаты дополнительного отпуска чернобыльцам производите так же, как и для оплаты других отпусков, в соответствии с  Порядком № 100***. Здесь никаких особенностей нет****.

А вот источник финансирования у «чернобыльского» отпуска особый. Сумму отпускных рассчитывают, начисляют и выплачивают работодатели за счет собственных средств. Но впоследствии понесенные расходы им возмещают из бюджета. Как его получить? Ответ на этот вопрос дает Порядок № 936*****. Сейчас мы вкратце опишем сей нехитрый механизм.

Работодателю, у которого есть претенденты на «чернобыльский» допотпуск, необходимо зарегистрироваться в органе соцзащиты населения. Для этого не позже чем за два месяца до начала каждого бюджетного года нужно подать определенный пакет документов. В него входят:

— сведения о предприятии с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и помощи определенных видов по форме № 2, утвержденной приказом № 156******;

— списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения, места регистрации, идентификационного номера каждого;

— график отпусков чернобыльцев и расчет расходов на дополнительные отпуска на следующий бюджетный год.

Еще раз подчеркнем: все сведения подают только на чернобыльцев, которые работают у данного работодателя по основному месту работы и подтвердили свой статус документально (см. выше).

Итак, вышеуказанные сведения на 2016 год необходимо подать не позднее 31 октября 2015 года. Учтите: об изменении указанных сведений или списков следует уведомить орган соцзащиты в течение 20 дней следующего месяца.

Для получения финансирования из бюджета работодателю необходимо до 25 числа месяца, за который проводят начисления «чернобыльских» отпускных, подать в органы соцзащиты:

— расчет расходов (сумма отпускных и ЕСВ в части начислений), связанных с выплатой компенсации, по форме № 3, утвержденной приказом № 156;

— реестр получателей компенсационных выплат ( п. 6 Порядка № 936). В реестре необходимо указать фамилии, имена и отчества получателей, их категории, номера удостоверений, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, сведения о начисленных выплатах, сумме компенсаций и виде помощи.

После проверки, регистрации, учета поданных расчетов работодателям перечисляются необходимые средства через банковские учреждения или почтовые отделения.

Особенности «чернобыльского» отпуска

«Чернобыльский» отпуск не относится к ежегодным отпускам. В связи с этим нормы Закона об отпусках, предусмотренные для ежегодных отпусков ( ст. 10, 11, 12 Закона об отпусках), на порядок предоставления такого отпуска не распространяются (письмо Минтруда от 19.06.2007 г. № 195/13/116-07). Итак, «чернобыльский» отпуск:

1) предоставляют за календарный год независимо от времени, отработанного работником в этом году. Он должен быть использован работником в течение календарного года. Отпуск, начало которого приходится на один год, а окончание — на следующий, считают отпуском за тот год, на который приходится его начало (письмо № 206);

2) предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков в удобное для работника-чернобыльца или родителя ребенка-инвалида время;

3) не может быть перенесен или продлен по причинам, указанным в  ст. 11 Закона об отпусках;

4) не может быть поделен на части;

5) не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска;

Такие дни включают в продолжительность допотпуска и оплачивают в общем порядке.

6) не дает права на компенсацию за неиспользованные дни отпуска (письмо Минтруда от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07);

7) предоставляют только по основному месту работы. На время оплачиваемого «чернобыльского» отпуска, предоставленного работнику по основному месту работы, он может взять на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы по основанию, предусмотренному в  п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Правила налогообложения

Оплата дополнительных «чернобыльских» отпусков относится к фонду оплаты труда на основании п.п. 2.2.12 Инструкции № 5 (ср. 025069200). Следовательно, сумму «чернобыльских» отпускных в составе заработной платы необходимо облагать НДФЛ, военным сбором и ЕСВ в общем порядке.

Сумма отпускных участвует в определении права работника на НСЛ. Напомним, что работники-чернобыльцы 1 или 2 категории, у которых в 2015 году месячная сумма заработной платы не превышает 1710 грн., имеют право на налоговую социальную льготу (далее — НСЛ) в размере 913,50 грн.

В форме № 1ДФ оплату дополнительного «чернобыльского» отпуска показываете в составе заработной платы с признаком дохода «101». В отчете по форме № Д4 «чернобыльские» отпуска отражаете так же, как ежегодные, проставляя «10» в графе 10 «Код типу нарахувань» таблицы 6 Отчета по форме № Д4.

Добавим: п. 14 Порядка № 936 предусмотрены составление и подача финансовой отчетности по полученным и использованным бюджетным средствам по форме, утвержденной приказом № 156.

«Чернобыльский» отпуск в учете

В бухгалтерском учете начисление оплаты дополнительного «чернобыльского» отпуска отражается записью: Дт 91 (92, 93, 94) — Кт 661.

Отметим, что для учета расходов на оплату дополнительного отпуска, подлежащих возмещению, целесообразно вести отдельный затратный субсчет второго порядка.

Средства, которые предприятие получает из бюджета, для целей учета считаются средствами целевого финансирования. Их отражают на субсчете 482 «Средства из бюджета и государственных целевых фондов».

Одновременно с начислением расходов по дебету счета 91 (92, 93, 94) необходимо отразить начисление дохода записью: Дт 482 — Кт 718.

В налоговом учете плательщики налога на прибыль отражают доходы и расходы по данным бухгалтерского учета. Причем это правила одинаковы как для малодоходных, так и высокодоходных плательщиков.

Ответственность

«Чернобыльские» выплаты осуществляются за счет бюджетных средств. Контроль за целевым использованием таких средств осуществляют должностные лица Минсоцполитики и Госфининспекции ( п. 16 Порядка № 936).

Если работодатель по какой-либо причине откажет в предоставлении «чернобыльского» отпуска, то можно говорить о нарушении трудового законодательства. За это должностным лицам работодателя или предпринимателю-работодателю грозит штраф в размере от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн.) ( ч. 1 ст. 41 КоАП), а также штраф для работодателя в размере 1 минзарплаты ( ст. 265 КЗоТ).

o.khmelevska@buhgalter911.com

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2015/september/issue-39/article-11821.html

Чернобыльский дополнительный, декретный отпуск. Ежемесячные денежные выплаты чернобыльцам

Отпуска ликвидаторам чернобыльской

В одной из прошлых публикаций мы рассказали о льготах, на которые могут рассчитывать ликвидаторы последствий Чернобыльской катастрофы в виде гарантированных выплат и снижения пенсионного возраста. Сегодня расскажем о льготах, связанных с трудоустройством “чернобыльцев” и удержанием налогов и сборов с их зарплаты, а также с правом на отпуск и декрет.

Чернобыльский отпуск: “простой”, дополнительный и декретный

Как известно, “чернобыльцам” I и II категории предоставляется право использования ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получения дополнительного отпуска с сохранением зарплаты сроком на 14 рабочих дней в год.

В то же время, в соответствии со ст. 5 Закона об отпусках, продолжительность всех видов отпусков, независимо от режимов и графиков работы, рассчитывается в календарных днях, поэтому отпуск “чернобыльцам” также необходимо исчислять в календарных днях.

Пп. 9 п.

4 Порядка использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы (далее — Порядок №936), позволяет работодателю оплатить дополнительный отпуск “чернобыльца” продолжительностью 16 календарных дней. “Чернобыльцы” III и IV категории, имеющие несовершеннолетних детей и проживающие на территории зон радиоактивного загрязнения, имеют право на получение ежегодного отпуска продолжительностью до 14 рабочих дней. Правда, речь идет об отпуске за свой счет. Эту льготу, согласно п. 3 ст. 22 и п. 1 ст. 23 Закона о “чернобыльцах”, имеет только один из родителей. Причем оплату дополнительного отпуска предприятия осуществляют за счет собственных средств, а возмещение таких расходов предприятию осуществляют уполномоченные на то органы.

Женщины, собирающиеся стать матерями, также имеют некоторые льготы, если имеют статус “чернобыльца” любой из четырех категорий — пособие по беременности и родам им выплачивается за 180 календарных дней (90 дней — до родов и 90 — после них).

Для сравнения, мамы, не имеющие статуса “чернобыльца”, имеют право на отпуск сроком 70 дней до родов и только 56 — после.

Размер указанной помощи определяется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов, с оплатой в размере 100% средней зарплаты (дохода) независимо от стажа и места работы.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, отнесенным к I–IV категории пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, является больничный лист, выданный по месту медицинского наблюдения, на 180 календарных дней, начиная с 27 недели беременности.

Увольнение и сокращение чернобыльца

“Чернобыльцы” I и II категорий, а также участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, отнесенные к III категории, в соответствии с п. 3 ст.

14 Закона о “чернобыльцах”, имеют приоритетное право на оставление на работе при сокращении штата в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия.

При принятии решения об увольнении “чернобыльца” ему необходимо будет выплатить пособие в трехкратном размере среднемесячной зарплаты.

Также по желанию “чернобыльца” за ним сохраняются должностной оклад, тарифная ставка (оклад) на новом месте работы.

Им гарантируется трудоустройство с учетом их пожеланий или возможность обучения новой профессии с сохранением в установленном порядке средней заработной платы по последнему месту работы за весь период обучения, но не более чем в течении года.

Среднемесячная зарплата определяется, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Вышеуказанные льготы при увольнении не распространяются на пострадавших от Чернобыльской катастрофы лиц, отнесенных к III и IV категориям.

Выплата компенсаций чернобыльцам

Выплата государственных компенсаций “чернобыльцам” осуществляются центрами по начислению и выплате социальных пособий, управлениями труда и социальной защиты населения районных (городских) госадминистраций, исполкомов городских, районных в городах советов (далее — уполномоченный орган) по месту регистрации граждан за счет средств государственного бюджета, которые выделяются на ликвидацию последствий Чернобыльской катастрофы.

Существует ряд социальных выплат и доплат, которые выплачивают “чернобыльцам” непосредственно работодатели по месту основной работы. Для получения компенсации выплат от уполномоченных органов работодатели должны:

  1. Зарегистрироваться в соответствующем органе, для чего они не позднее чем за два месяца до начала каждого бюджетного года подают: 
    • сведения о предприятии с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и пособий определенных видов по форме, утвержденной Минтруда; 
    • списки граждан с указанием ФИО, категории, серии и номера удостоверения, места регистрации, ИНН; 
    • график отпусков граждан и расчет расходов для представления дополнительного отпуска на следующий бюджетный год;
  2. Подать в уполномоченный орган до 25 числа месяца, за который производится начисление: 
    • документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсаций и пособий определенных видов; 
    • реестр получателей компенсационных выплат и пособий, где указывается ФИО, категория, номер удостоверения, ИНН, сведения о начисленных выплатах, сумма компенсаций и вид пособия.

Читайте другие правовые статьи этого сайта про отпуск в рубрике “Трудоустройство”

Источник: https://prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/trudovye_prava_chernobyltsev_v_ukraine_otpusk_dekret_vyplata_goskompensatsiy

Территория советов
Добавить комментарий