Оформление студентов на работу в летнее время

Через две недели лето. Пора… работать!

Оформление студентов на работу в летнее время

Летняя подработка – это всегда небольшая авантюра, сродни курортному роману. Все понимают, что это ненадолго, но от веселого и интересного времяпрепровождения мало кто готов отказаться. 

Пока одни летом уезжают в отпуска на моря и дачи, другие пользуются моментом, чтобы заработать. Если после лета ты хочешь не копить на следующий отпуск, а пересчитывать хрустящие банкноты, этот материал для тебя. Тем более, можно совместить приятное с полезным.

О чем стоит помнить:

  1. Летом обычно легче найти работу, потому что многие уезжают в отпуска. Некоторые обратно работать не возвращаются, так как меняют работу.
  2. Летом спрос на работу гораздо выше, так как многие школьники и студенты ищут подработку на лето.
  3. Выбирая работу на свежем воздухе учитывайте непостоянные погодные условия нашего климата. Будьте готовы и к жаре, и к дождям.
  4. Определитесь: вы ищите подработку на сезон или место, которое может стать постоянным местом вашей работы

Работа для подростков

Чаще всего летом работу ищут школьники и студенты. Законодательство Беларуси разрешает детям работать, но с некоторыми ограничениями.

Статья 272 Трудового кодекса РБ гласит: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития; не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования».

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Вот работа, куда можно устроится до 18 лет ЗАКОННО:

  1. Сельскохозяйственные работы – помощь по хозяйству в деревнях и частных домах в городах;
  2. Работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий – помощь местным управлениям;
  3. Работа в производственных (учебно-производственных) мастерских учреждениях профессионально-технического, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи. В некоторых школах, кроме общего образования, детям дают начальную профессию, например, девочек учат шить, а мальчиков – работать с деревом. В летний период можно найти специализированную работу по подобному принципу.
  4. Работы по оказанию услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг – домработница, курьер, флорист-оформитель;
  5. Выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки) – консультант-кассир без работы с деньгами;
  6. Участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала – аниматор;
  7. Работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ. Сейчас каждый умеет пользоваться компьютером. Так почему бы не заработать на этом? Наборщику платят мало, а вот за верстку и основы программирования можно заработать «на мороженое» и не только.
  8. Работа в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации. За лето можно собрать портфолио для поступления в Институт журналистики БГУ, например. Кстати, тут опыт важнее любых теоретических знаний.
  9. Строительные и ремонтно-строительные работы. Главное, чтоб работа была не сложная и не вредная. А подсобным рабочим на стройках платят очень хорошо, лето – всегда самый горячий сезон для строительства и реконструкций.
  10. Прием и выдача одежды в гардеробе. Не сложно, скучновато, зато бабушки-коллеги будут подкармливать.
  11. Расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях – консультант. В молодости получить опыт продаж – это практически определиться с занятием по жизни. Если получилось – можно смело работать на продажах. В хороших компаниях талантливым продавцам платят неприлично много, а если не получилось – тоже здорово. Ты точно знаешь, чем в жизни не будешь заниматься.

Полную версию перечня легких видов работ можно найти здесь.

Где можно найти работу ребенку?

Многие работодатели не хотят брать на работу детей, так как за ними нужно следить, создавать комфортные условия и учить всему. Другие, напротив, будут рады относительно дешевой рабочей силе в период отпусков.

Поспрашивайте у знакомых. Возможно, у кого-то из друзей стройка и не хватает рабочих рук или нет времени следить за огородом на даче. А может у кого-то на работе все ушли в отпуск и некому в таблицы данные вводить. По личной протекции и за ребенка не страшно будет, и место работы будет проверенным.

Единственный минус – не каждый ребенок захочет идти на первую работу по знакомству. А мало ли что скажут? А вдруг они будут постоянно следить за мной и носом тыкать или, еще хуже, опекать и помогать. Если вы – родитель, который ищет работу для своего ребенка, то сначала обсудите эти моменты с ним.

  1. Через отделения занятости

В каждом административном районе есть свои отделения занятости. Работу здесь можно найти не всегда, тем более ребенку, но попытаться стоит.

Вы точно будете знать, что все официально и по закону, а вот должности могут и не порадовать. Часто здесь предлагают работу расклейщиков объявлений за копейки.

В таких отделениях при университетах скорее всего вам посоветуют работу по будущей специальности. Здесь даже если за копейки, то не жалко, главное – опыт.

  1. Через Дворцы внешкольной работы

Такие учреждения могут подсобить в устройстве несовершеннолетнего на местные предприятия. Работа в больших компаниях – всегда полезный опыт для молодежи.

Здесь прививают дисциплину, ответственность, вырабатывают стрессоустойчивость и навыки работы в коллективе. Зарплату лучше уточнить заранее, чтобы понимать, на что идете и чем рискуете. Ничего опасного, но «не то» место работы отнимет время.

Можно поинтересоваться работой в самих дворцах. Возможно, нужна помощь или замена в одном из детских кружков.

  1. Самостоятельный поиск в интернете

Для ребенка самостоятельный поиск будет как минимум полезным. Все поймут, что именно он ищет и чего хочет. Так сузится круг поиска, однако придется потратить время. Искать работу подростку проще всего на Работа.tut.by, hh.

ru, на сайтах компаний, где он мечтает работать, или в специальных группах в социальных сетях.

Сейчас постепенно складывается тенденция, благодаря которой все охотнее на работу берут молодых и замотивированных, особенно прогрессивные и инновационные компании.

Видели листы бумаги на дверях с надписями: «На работу требуются…». Летом их всегда становится больше, а значит, найти так работу проще. Во время прогулки обращайте внимание на такие объявления, записывайте телефонные номера или сразу подойдите к администратору/старшему по смене с вопросом о работе. Настойчивость, уверенность в себе и амбиции – качества, которые работодатели ценят.

Что нужно при устройстве на работу подростку

При устройстве на работу не забудь взять с собой:

  • Свидетельство о рождении или паспорт
  • Медицинскую справку
  • Справку из ЖЭСа о прописке для тех, у кого пока еще нет паспорта
  • Для 14-15-летних – письменное согласие одного из родителей, позволяющее ребенку работать

Помните, что трудовой договор можно заключить с 16 лет. А труд подростков оплачивается так же, как и взрослых. До 16 лет ребенок может работать не более 4 часов 36 минут в день, а после 16 лет – уже по 7 часов в день. Знайте свои права без скидок на возраст.

Работа для взрослых

Взрослые летом нередко меняют место работы и жизнь в целом, отправляются в отпуска, строят планы и претворяют их в жизнь. Лето замечательно тем, что именно в это время года есть уйма вариантов для заработка.

Пока одни отдыхают, другие работают и зарабатывают на чужом отдыхе деньги. Идей сезонного бизнеса может быть бесконечное множество, мы лишь выделили основные направления деятельности:

  1. Уличная еда. Сейчас дико модно стало открывать фуд-траки с бургерами, хот-догами, восточной и прочей едой. Кроме того, никто не отменял вечные сладкую вату и попкорн на всех городских праздниках и во всех парках. Спрос есть, значит, и заработать на этом можно. Средств на открытие нужно немного, но после окончания сезона возникает проблема: оставить на следующий год или продать? До начала работы необходимо оформить документы, например, ИП, арендовать или купить оборудование, арендовать место или получить разрешение у местных властей, пройти проверки для разрешения работы с едой.
  1. Прокат спортивного реквизита и транспорта, аттракционы. Это всевозможные детские машинки на аккумуляторах, велосипеды, водные катамараны, шары и прочее. У каждого вида есть свои особенности, однако сложностей и затрат для начала бизнеса тоже относительно немного. Для открытия такого дела необходимо проделать все то же, что и в предыдущем пункте. Только санинспекцию проходить не нужно.
  1. Туристический гид, экскурсовод. Летом не только пора для отдыха, но и для путешествий. Гид должен знать много, но не обязательно о большом количестве мест. По сути, самое важное, чтобы язык был подвязан. Знания и опыт приложатся. Оформить ИП – и в бой!
  1. Репетиторство. Отличный дополнительный заработок для студентов. Не обязательно привязываться к сезону. Но обычно родители ищут репетиторов уже до начала учебного года. Если вы можете чему-то полезному научить, то не грех за это получить зарплату. ИП открывать не нужно.
  1. Работа на свежем воздухе. Чаще всего на этом много не заработаешь, но некоторым такой труд очень даже нравится. Постричь газон, помочь по хозяйству, поработать в земле, собрать урожай и прочее. Кстати, для тех, кто на пенсии – сбор урожая (ягоды, грибы, березовый сок, огородные культуры) является дополнительным источником дохода. Продукты можно сдавать в местные приемные пункты и получать за это деньги. Чтобы заниматься таким трудом самостоятельно, ничего оформлять не нужно. Если же вы устраивайтесь на работу, подпишите трудовой договор.
  1. Работа за границей. В отличие от несовершеннолетних, вы это можете себе позволить. Для студентов существует уйма образовательных и трудовых программ за рубежом, например, Work&Travel. Кроме того, можно отправиться сопровождающим туристических маршрутов или сопровождающим детских групп. Отличный способ и мир посмотреть, и денег заработать. Для такого варианта очень желательно знание какого-либо иностранного языка. Не забудьте, что для таких путешествий необходима рабочая виза, страховка и трудовой договор.
  1. Хобби. Совмещая приятное с полезным, зарабатывать одно удовольствие. Если вы любите вязать – вяжите модные в этом сезоне авоськи и продавайте их. Если любите шить – шейте трендовые вещи. Делайте аксессуары и делитесь ими с миром. Кто знает, возможно, уже в следующем сезоне ваши вещи будут блистать на Belorussian Fashion Week. Для ремонта швейных и трикотажных изделий, а также головных уборов даже не надо оформлять ИП, а вот для производства нужно будет зарегистрироваться.
  1. Строительство. Если у вас золотые руки, то и деньги в них быстро появятся. Как мы отмечали ранее, летом процветает строительство и реконструкции. Профессиональные строители нередко зарабатывают за сезон на весь будущий год, а в остальное время ищут клиентов. Если вы любите и умеете делать ремонт или какую-либо его составляющую, поиск работы летом не составит труда.

В остальном поиск работы на лето для взрослых не отличается от поиска для детей. Отнеситесь серьезнее, если ищите не просто подработку на короткий сезон, а полноценную работу. Кстати, в МТБлоге есть полезная статья, в которой мы рассказали, кому ИП открывать не надо.

: 3,00 – : 6 Вас также может заинтересовать

Источник: https://mtblog.mtbank.by/cherez-dve-nedeli-leto-pora-rabotat/

Работа студента на лето: Садовник, изготовитель конфет и продавец

Оформление студентов на работу в летнее время

Студент может заработать от 2 до 6 миллионов в месяц

Промоутер. Не самая прибыльная работа, зато свежую вакансию легко найти, а саму работу выполнять несложно.

Вам нужно будет рекламировать продукцию, проводить дегустации или раздавать листовки. Работать придется несколько часов в день, каждый час стоит в среднем 40 тысяч.

Это не очень много, но если работать ежедневно по четыре часа, то за неделю удастся заработать 800 тысяч.

Официант и бармен. Обязательное требование – наличие санкнижки. Правда, некоторые заведения не принимают и без опыта работы. За месяц можно заработать от 3 миллионов, бармен больше – 4,5 миллиона. Работа официанта не из легких – одна из компаний даже включила в список требований к кандидату способность работать на ногах длительные рабочие смены.

Специалист call-центра. Эта вакансия подходит для общительных людей – говорить придется много. Зато в конце месяца получите зарплату от 2 до 5 миллионов. В одном из онлайн-магазинов, куда мы позвонили, согласны взять на работу студентов.

– График работы – 2 для через 2, с 9.00 до 21.00, – предупредили в компании. – Вы должны консультировать покупателей, периодически обновлять каталог на сайте. Не переживайте, всему научим!

Зарплату обещают неплохую для студента – от четырех миллионов

Продавец мороженого. Одно из самых заманчивых предложений – поработать продавцом мороженого или кваса. Только для этого придется оформить санитарную книжку. Можно устроиться на работу в парк или закрытый павильон – студентов принимают с распростертыми объятиями. Зарплату обещают от трех миллионов.

Мы нашли еще одну интересную вакансию – изготовитель конфет. О таких обязанностях в детстве наверняка мечтали многие: изготовление конфет и карамели, глазирование, сортировка и упаковка готовой продукции. Если в июне хорошо поработать, можно вернуться в компанию перед новогодними праздниками – в это время тоже нанимают временных сотрудников.

– На какую зарплату может рассчитывать студент?

– Четыре-пять миллионов за месяц.

Грузчик. У парней выбор больше: они могут устроиться туда, где нужен физический труд. Находим на сайте по поиску работы вакансию грузчика. Работники нужны компании с мая по сентябрь.

– Возьмете студента на лето?

– Главное, чтоб не тощий был, а то может и не справиться, – смеются в компании. – Пусть приходит, оформим его на работу.

– Какая зарплата?

– Шесть миллионов в месяц.

Где искать: сайты по поиску работы rabota.by/, jobs.tut.by/, praca.by/, http://belmeta.com/), группы в соцсетях.

Работа в студотряде: стройка на АЭС, проводники на железной дороге, вожатые в загородных лагерях

Еще одна возможность подзаработать за лето – студотряд. Они бывают нескольких видов: строительные, сервисные, экологические, волонтерские, сельскохозяйственные, педагогические.

Самый прибыльный вариант – стройотряд, только вот берут туда в основном парней. 16 отрядов поедут в этом году на строительство белорусской АЭС. Стройотряды будут работать и на реконструкции стадиона «Динамо», в жилом комплексе «Маяк Минска», на строительстве 2-й МКАД, на БМЗ в Жлобине. За три недели на стройке можно заработать от трех миллионов.

Около тысячи белорусских студентов поедут летом в Россию работать проводниками на железной дороге.

– За полтора-два месяца работы ребята получат около 20 миллионов, – рассказала Надежда Шаховская, командир Республиканского штаба студенческих отрядов БРСМ. – Но труд не из легких, тяжело и физически и морально. Выдерживают немногие. Но приезжают ребята довольные.

Еще одно популярное направление – педотряды. Они обычно ездят вожатыми в летние лагеря. Несколько отрядов уже уехали в Подмосковье, Краснодарский край, Геленджик. Заработать много не получится – за месяц платят около 1,5 – 2 миллионов, зато проезд, проживание и питание бесплатные.

Существенный плюс работы в студотряде – заработок не облагается подоходным налогом.

Где искать: в первичной организации БРСМ вашего университета, районные комитеты БРСМ по месту жительства.

Вакансии на сайте Мингорисполкома: от садовника до упаковщика обоев

Если не хочется много времени проводить на сайтах по поиску работы, можно обратиться в управление занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома вашего района. Там уже готов список мест, куда готовы принять школьников и студентов на лето.

Молодежи предлагают выращивать цветы, ремонтировать школьную мебель, убирать территорию, быть дворниками, садовниками, продавцами, дорожными рабочими, кладовщиками. Зарплату предлагают от 2 миллионов, а устроившись, к примеру, грузчиком, можно заработать больше 5 миллионов.

Где искать: на сайте Мингорисполокома http://minsk.gov.by/ru/org/5753/attach/4de9ff5/, в отделе трудоустройства по месту жительства:

Школьника возьмут в промоутеры и озеленители на 2 миллиона

Школьников на работу берут неохотно: за четыре часа им должны платить как за полный рабочий день. Несовершеннолетних готовы взять на работу промоутерами и расклейщиками объявлений. В большинстве же вакансий стоит строгое ограничение по возрасту: только с 18 лет. А вот объявлений от школьников в интернете хватает: «Девушка, 15 лет. Ищу работу на лето. Могу работать во время выходных».

Обзваниваем вакансии:

– Здравствуйте! Можно устроиться на работу продавцом? Я школьница.

– Нет, – коротко отвечают. – Вам же с деньгами придется работать! – и вешают трубку.

Вот, кажется, работа, которая будет по силам школьнику: проведение опросов общественного мнения.

– А можно интервьюером на лето устроиться? Мне 16 лет.

– Ой, нет, мы только с 18 лет на работу набираем, – извиняющимся тоном сообщает голос в трубке. – Позвоните через недельку, может быть, появится какая-то работа для вас – иногда нам нужно, чтобы кто-то рекламные буклеты раздавал.

А вот мойщицей посуды меня как школьницу готовы взять. Нужно только обсудить все детали с начальником детского оздоровительного лагеря.

Проще всего школьникам найти работу в отделе трудоустройства управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите.

Желающие поработать будут ремонтировать школьную мебель, ухаживать за цветами, убирать территорию и даже шить чехлы на матрацы и вышивать салфетки.

За 2,1 миллиона в месяц школьникам предлагают мыть посуду, разносить карточки по кабинетам поликлиники, работать дворниками.

Есть зарплаты и повыше: убирая посуду со столов в одном из ресторанов, можно заработать 3,1 миллиона, а подсобный рабочий на стройке заработает три миллиона.

Где искать: на сайте Мингорисполокома http://minsk.gov.by/ru/org/5753/attach/4de9ff5/, в отделе трудоустройства по месту жительства..

КСТАТИ

Подростки в возрасте от 14 до 16 лет могут работать 23 часа в неделю и 4 часа 36 минут в день;

школьники от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю и 7 часов в день.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе к ночным и сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.

БУДЬ В КУРСЕ!

Документы, необходимые для того, чтобы устроиться на работу:

– направление службы занятости;

– медицинская справка (форма 1 здр/У-10);

– паспорт;

– заявление о приеме на работу;

– справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;

-письменное согласие родителей, усыновителей или попечителей, если ребенку от 14 до 16 лет.

Как получить санитарную книжку?

Необходимо пройти полный медосмотр: провериться у терапевта, стоматолога, лора, дерматовенеролога, гинеколога (для девушек), сдать кровь на сифилис, анализ кала. Если будете работать в Минске – санитарную книжку можно получить только в 24-й поликлинике спецмедосмотров – туда и отправляйтесь первым делом. За обследование придется заплатить 391 000 руб.

– никаких скидок для студентов и школьников не предусмотрено. Сэкономить можно, если пройти осмотр у гинеколога, стоматолога, терапевта и лора в поликлинике по месту жительства, а вот сдать кровь на сифилис и провериться у дерматовенеролога нужно в 24-й поликлинике.

Результаты анализов будут только через 8 – 10 дней, учтите это, планируя оформление на работу.

Что взять с собой в поликлинику?

– Паспорт.

– Направление с места работы, если есть.

– Результаты флюорографии.

Источник: https://www.kp.by/daily/26388/3265958/

Особенности приема студентов на работу

Оформление студентов на работу в летнее время

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу.

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон?

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Нормативная база

Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ.

Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.

Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.

Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Гарантии и компенсации для работников

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Особенности оформления

При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Документы

Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • свой паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Оформление договора

При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

  • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
  • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее;
  • студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 93 ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;
  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае):

Стаж

Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Режим рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.

Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кадровые нюансы

При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.

В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ.

При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

Иностранцы

Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны.

Испытательный срок

На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет

Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

Материальная ответственность

Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя.

Отпуска и больничные

Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-studenta/

Оформление на работу студента

Оформление студентов на работу в летнее время

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Тк рф

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан.

Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует Тк рф. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, Тк рф не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, Тк рф не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 Тк рф. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.

Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/studenta/

Территория советов
Добавить комментарий