Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Аванс по заработной плате, размер аванса

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Наверно каждый сотрудник в нашей стране знаком с таким понятием, как «аванс». Фактически оно означает первую часть заработной платы, которая, в большинстве случаев, является меньшей по отношению к основному размеру оклада.

Введение такой выплаты как аванс произошло достаточно давно. Такая схема получения регулярного дохода, безусловно, связана с установленными законодательными правилами.

Дело в том, что современные нормы закона предполагают обязательную выдачу заработной платы каждому служащему не реже, чем один раз в полмесяца.

Более частые выплаты допускается, но в этом случае точный порядок и периодичность выдачи денежных средств должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в иных внутренних документах компании.

Следует также отметить, что нарушение со стороны руководителя его прямых обязательств в отношении своевременной выдачи денежных средств сотрудникам может привести к действительно серьезным неприятностям.

Так, например, в отношении руководителя уполномоченным лицом, при выявлении подобных нарушений, могут быть установлены предусмотренные государством административные меры ответственности.

Эти меры могут выражаться не только в назначении денежных штрафов, но и, например, в отстранении виновных лиц от должности либо в приостановке деятельности всей организации.

Размер аванса по заработной плате

Многих современных работодателей и бухгалтеров волнуют вопросы о том, в каком процентном соотношении должны находиться суммы заработной платы и аванса. Сразу следует отметить, что современные нормы законодательства не содержат в себе подобной информации. Там указывается лишь то, что периодичность выплат должна составлять не менее двух раз за один месяц.

Основываясь на вышеуказанной информации, можно сделать выводы о том, что решение об установлении аванса в определенном размере принимается руководителем организации либо иным уполномоченным лицом самостоятельно.

Например, как показывает существующая практика, в достаточно большом количестве организаций сумма аванса составляет ровно половину от общей величины оклада, который был установлен в отношении конкретного сотрудника.

Сразу следует отметить, что сведения об авансе, его размере, а также о периодичности денежных выплат в течение всего месяца обязательно должны быть прописаны в локальных актах и иных внутренних документах компании. Более того, данная информация должна быть включена и в трудовой договор, который заключается с каждым новым сотрудником организации.

Что касается определенных чисел месяца, в которые сотрудники будут получать денежные средства – точные даты также могут быть выбраны руководителем организации самостоятельно. Главное, чтобы период между получением одной суммы до получения другой не превышал установленных законодательством 15 дней.

В том случае, если в определенном месяце дата аванса либо получения заработной платы выпала на выходной день или государственный праздник – денежные средства должны быть выданы на руки сотрудникам в последний рабочий день перед этим периодом.

Если работодатель желает изменить существующие в организации даты выдачи аванса и заработной платы, для этого необходимо будет издать соответствующий приказ.

В нем указываются все важные сведения, включая и новые даты, в которые теперь будут происходить все предусмотренные в организации выплаты.

В дальнейшем, с содержанием этого распоряжения в обязательном порядке должен быть ознакомлен каждый служащий под его личную подпись.

Расчет суммы аванса с примером

Рассмотрим порядок и особенности расчета авансовой выплаты на практическом примере:

Сотрудник цеха исполняет свои профессиональные обязанности в стандартном режиме, при 5-дневной рабочей неделе, по 8 часов в день. Оклад данного работника составляет 30 000 рублей в месяц. За первую половину месяца на счету сотрудника было 10 отработанных дней. Все необходимые расчеты будут выглядеть следующим образом:

1. Сначала рассчитаем общий доход сотрудника за один час его работы. Для этого размер ежемесячной заработной платы необходимо разделить на стандартное количество рабочих часов в месяц. Получается: 30 000:164,42 = 182, 45.

2. Далее, для того чтобы найти точную сумму полагающегося сотруднику аванса, необходимо размер заработка разделить на общее количество рабочих дней в месяце. Получаем: 30 000:22 = 1363 рубля – сумма заработка сотрудника за один рабочий день.

3. И, наконец, заключительным этапом станет умножение среднедневного заработка на количество дней, которое уже было отработано подчиненным в данном месяце. Получаем: 1363*10 = 13 630 рублей – именно эту сумму сотрудник должен будет получить в качестве аванса.

В целях упрощения регулярно производимых расчетов, директор нередко устанавливает фиксированную сумму аванса, например, 50% от любого размера заработной платы. Такой метод, бесспорно, можно назвать оптимальным. Он сможет сэкономить время бухгалтера, которое не будет тратиться на регулярные расчеты и вычисление количества отработанных сотрудниками дней в данном месяце.

Дата выплаты аванса по заработной плате

Многие сотрудники не отказались бы от получения сразу всей суммы заработной платы, без предварительной выдачи аванса. Однако в данном вопросе директор не сможет пойти навстречу своим подчиненным. Дело в том, что действующие законодательные нормы обязывают каждого руководителя делить доход сотрудника и выплачивать его частями – не менее двух раз за 4 недели.

Сразу следует отметить, что действующими нормами устанавливается лишь вышеуказанное правило о периодичности осуществления выплат. Но в современном законе ничего не говорится о том, в какие именно числа следует выдавать на руки сотрудникам денежные средства.

По этому поводу некоторые разъяснения были выданы Рострудом. Его сотрудники пояснили, что оптимальным решением станет выдача аванса в середине месяца, 15-го либо 16-го числа. Однако и установление других чисел не будет являться нарушением со стороны работодателя.

Единственным условием здесь станет обязательный учет правила о том, что перерыв между выплатами не может превышать 15 дней.

То есть, если работодатель станет выплачивать аванс 25 числа, сотрудники должны будут получить заработную плату не позднее 10 числа следующего месяца.

Еще одним важным нюансом будет являться и тот факт, что вне зависимости от того факта, какие именно числа были выбраны работодателем, информация о них обязательно должна быть зафиксирована в документальном порядке. Для этого руководителем, как правило, создается официальное локальное положение, в котором прописываются абсолютно все важные нюансы, имеющие прямое отношение к данному вопросу.

В существующих правилах о выплате аванса в любое время месяца также имеются и определенные противоречия. В частности, речь идет о таких ситуациях, при которых выдача аванса была установлена работодателем на конец месяца.

В таком случае, если, например, новый сотрудник приступил к исполнению профессиональных обязанностей в первых числах месяца, аванса он будет ждать достаточно долго. Следовательно, тут нарушается его право на получение выплат через каждые 15 дней.

На этот счет у многих экспертов сформировано собственное мнение, однако никаких официальных поправок в действующие законодательные нормы внесено не было.

Если же говорить о судебной практике, можно отметить, что большинство данных инстанций также придерживается мнения о том, что аванс все же лучше выплачивать именно в середине месяца. Такая схема расчета с подчиненными практически полностью исключает любые проблемы и возможные споры и, следовательно, является наиболее оптимальной.

Можно ли выплачивать зарплату без аванса

Многие работодатели задаются вопросами о том, допускаются ли выплаты заработной платы без предварительного начисления аванса. Такое желание работодателей вполне объяснимо – ведь подобная схема расчетов поможет сэкономить время и облегчить работу бухгалтеров.

Многие руководители согласны даже собрать личные заявления со своих подчиненных, в которых они отметят желание получать одну заработную плату, без предварительного аванса. Однако, несмотря на такое рвение, действующий закон содержит в себе четкие требования об обязательной выплате денежных средств подчиненным два раза в месяц.

Следовательно, ответ на подобные вопросы работодателей, безусловно, будет отрицательным.

Таким образом, заработная плата и аванс являются неотделимыми выплатами, которые должны назначаться абсолютно на каждом предприятии. Более того, нарушение установленных правил расчетов с сотрудниками может обернуться для работодателя достаточно серьезными проблемами.

Прежде всего, за несоблюдение действующих в данной области норм законодательство РФ предусматривает возможность установления административной ответственности в отношении виновных лиц.

К работодателю может быть применено не только такое наказание, как назначение денежного штрафа, но и дисквалификация на определенный временный период.

Помимо этого, невыплата аванса может быть расценена как задержка со стороны работодателя. Это в свою очередь позволит сотрудникам требовать законной компенсации за просрочку. Точный размер подобной компенсации может зависеть от фактического количества дней задержки, а также от действующей на данный момент ставки ЦБ РФ.

Заявление на получение аванса

В некоторых случаях сотрудник может столкнуться с такой ситуацией, при которой ему потребуется определенная сумма от заработной платы авансом, так как он ее еще не отработал.

Как правило, такая необходимость появляется в ситуациях, когда установленный размер аванса не устраивает сотрудника, либо человек столкнулся с действительно сложными аспектами в жизни, которые потребовали срочных и непредвиденных денежных расходов.

В подобных ситуациях подчиненный будет обладать законным правом на составление личного заявления в адрес своего руководителя. В данном документе необходимо будет описать причины получения дополнительных денежных средств, а также указать иную важную информацию.

При этом следует помнить, что дальнейшее исполнение воли сотрудника либо выдача ему отказа в данном действии, безусловно, будет зависеть от желания и мнения его работодателя.

Руководитель не обязан исполнять подобную просьбу, он может лишь сделать одолжение для своего подчиненного, например, если последний попал в действительно трудную жизненную ситуацию.

В случае принятия положительного решения выдача денежных средств должна осуществляться в официальном порядке, с предварительным изданием соответствующего приказа руководителем компании.

Задержка аванса либо его полная невыплата

Выплата аванса входит в список регулярных обязанностей работодателя, которые он должен выполнять беспрекословно. Задержка аванса даже на один день нарушает законные права подчиненных и дает им полноценную возможность для обращения в уполномоченную инстанцию.

Каждый сотрудник сможет подать заявление в органы прокуратуры, в трудовую инспекцию либо в судебное учреждение.

Официальные претензии, в свою очередь, станут законными основаниями для последующего проведения проверки деятельности работодателя.

В том случае, если указанные нарушения будут подтверждены, в отношении работодателя обязательно применятся предусмотренные законодательством меры ответственности.

В доступные способы наказания при этом будет входить не только установление денежного штрафа, но и, например, приостановка деятельности всей организации на определенный срок. Помимо этого, руководителя могут обязать выплатить своим подчиненным дополнительную компенсацию за просрочку. Все это будет грозить работодателю серьезными денежными убытками.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/avans-po-zarabotnoy-plate/

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В части 6 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Как мы видим, положения ТК РФ не устанавливают конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер оплаты труда за первую половину месяца.

Отметим, что Постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 был утвержден Порядок выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца (далее — Порядок).

Аванс новому сотруднику — такое словосочетание режет слух работодателю (какой аванс новичку — пока не заработал) и весьма актуально для самого работника (длительные поиски работы могли изрядно истощить его денежные запасы).

Как найти компромисс в этом вопросе, узнайте из нашего материала.

Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца?

Если работник принимается временно на вакантную должность, делать запись в срочном ТД: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы» неправомерно. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях.

Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации.

В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Говорит, что у нее в программе что-то слетает, что-то не работает и если мы проводим приказы и формируем табель — у нее все рушится.

Обратите внимание! Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: для должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.

27 КоАП РФ).
Тот же сотрудник в этом учреждении работает еще и как внутренний совместитель. Зарплату по основному месту работы сотрудник получает за счет средств бюджета согласно ТК РФ 2 раза в месяц. зарплату как внутренний совместитель сотрудник получает за ведение платных образовательных услуг (срочный трудовой договор).

Размер и сроки выплаты аванса, по нашему мнению, следует предусмотреть во внутреннем трудовом распорядке, коллективном договоре и (или) трудовом договоре, что прямо предусмотрено трудовым законодательством.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Имеет ли право Организация установить аванс в размере 50% (и более) месячного оклада в счет заработной платы работников за первую половину месяца или она обязана рассчитывать аванс исходя из фактически проработанного времени сотрудников на дату его начисления? Каким документом в организации устанавливаются сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса.

Является ли таким документом распоряжение или приказ генерального директора? Какие штрафные санкции налагаются на организацию или ее руководителя за неправильно выплаченный размер аванса? Следует ли предоставлять в бухгалтерию табель учета рабочего времени каждые пол месяца? Существуют ли какие особенности при выплате аванса в счет заработной платы внештатным сотрудникам, работающим по трудовым соглашениям?

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

Ну не знаю, а у нас прекрасно начисляется с 1 по 15 и с 16 по 30 в 1С ЗУП, базовая версия. Что-то у Вас с программой не так.

По этому, по срочному трудовому договору в рамках оказания платных услуг, если данную оплату как сдельную так же необходимо выплачивать 2 раза в месяц, но можно платить не аванс, а зарплату исходя из фактически выполненного объема работы.

Как отражается выплата аванса в форме 6-НДФЛ?

В заключение данного раздела статьи еще раз отметим, что конкретные даты выплаты заработной платы должны быть установлены в локальном нормативном акте учреждения с соблюдением максимально допустимого промежутка времени.

Источник: http://kraliy.ru/pravootnosheniya/1146-nuzhno-vyplachivat-avans-rabotniku-po-srochnomu-dogovoru.html

Выплата аванса. Что нужно знать нанимателю?

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом.

Рассмотрим, что представляет собой аванс, в каком размере и в какие сроки его необходимо выплачивать, какая ответственность грозит нанимателю за невыплату аванса.

Но сначала остановимся на общих положениях законодательства, касающихся выплаты зарплаты.

Каков порядок выплаты зарплаты

Наниматели обязаны выплачивать зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором .

Законодательством установлено, что выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц . Дни ее выплаты наниматели определяют самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре .

Для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты . Так, в отношении работников, с которыми заключены контракты, установлено, что выплата зарплаты может производиться не реже одного раза в месяц .

На заметку
Существует точка зрения, что наниматели независимо от вида трудового договора имеют право выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц. Это связано с тем, что в Декрете от 26.07.1999 N 29 использован термин «трудовые договоры» . Однако на практике такой подход не нашел применения.

Таким образом, наниматель должен выплачивать зарплату:

— не реже одного раза в месяц работникам, с которыми заключены контракты;

— не реже двух раз в месяц работникам, с которыми заключены иные трудовые договоры.

Обратите внимание!
Тарифные соглашения, как правило, содержат условие о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц. Организации, на которые распространяется действие тарифных соглашений, обязаны их соблюдать.

Так как в нормах, устанавливающих периодичность выплаты зарплаты, использованы слова «не реже», наниматели имеют право выплачивать зарплату независимо от вида трудового договора чаще, чем установлено законодательством. Например, работникам, с которыми заключены контракты, — два раза в месяц.

Что такое аванс и каков его размер

В законодательстве о труде понятие «аванс» отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом .

Законодательство не регламентирует размер аванса. Обычно наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре .

На заметку
В тарифных соглашениях может быть установлен максимальный размер аванса, который наниматель может установить для своих работников.

Размер аванса может быть определен:

1) в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу).

Пример формулировки в контракте:«Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника:25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада);12-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет»;

2) в твердой сумме.

Пример формулировки в контракте:«Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника:20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере 150 руб. 00 коп.;10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет».

Размер аванса не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Например, наниматель может установить аванс рабочим — 150,00 руб., а сотрудникам администрации — 120 руб. Кроме того, для одних работников наниматель может установить аванс в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу), а для других — в твердой сумме.

Пример формулировки в коллективном договоре:«Заработная плата рабочим за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Размер аванса составляет 200 руб. 00 коп.Заработная плата сотрудникам администрации за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Размер аванса составляет 20% месячной тарифной ставки (оклада)».

Не рекомендуется аванс выплачивать в размере большем, чем половина заработной платы за вычетом сумм обязательных удержаний за этот период (подоходный налог в размере 13% (без учета стандартных вычетов) и 1% удержаний в ФСЗН), поскольку такая ситуация может быть расценена проверяющими органами как выдача работнику займа. При этом появляются вопросы по удержанию подоходного налога.

На заметку
По общему правилу наниматель, будучи налоговым агентом, обязан удержать исчисленную сумму подоходного налога непосредственно из доходов работника (плательщика налогов, сборов (пошлин)) при их фактической выплате.

При этом удерживает он у работника исчисленную сумму подоходного налога за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, при фактической их выплате .

Вместе с тем данная обязанность не распространяется на выплату доходов в виде оплаты труда за первую половину месяца .

В какие дни выплачивается аванс

Сроки выплаты аванса наниматель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре .

Существует позиция, что поскольку в норме, устанавливающей сроки и периодичность выплаты зарплаты, использован союз «или», то наниматели могут установить сроки выплаты зарплаты (аванса) в коллективном договоре (соглашении) и не указывать их в трудовом договоре.

Однако, на наш взгляд, все же дни выплаты зарплаты и, соответственно, аванса указывать в трудовом договоре необходимо. Это связано с тем, что условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, к которым, по нашему мнению, относится в том числе и срок выплаты зарплаты, в частности аванса .

На заметку
Примерная форма трудового договора, а также Примерная форма контракта нанимателя с работником предусматривает необходимость указания в трудовом договоре, контракте дней выплаты зарплаты.

Особо отметим, что законодательство требует указывать конкретные даты (дни) выплаты, а не периоды.

Например, формулировка «выплата аванса производится не позднее 25-го числа текущего месяца» или «выплата аванса производится с 20-го по 25-е число текущего месяца» неправомерна.

Если день выплаты аванса приходится на выходной день или государственный праздник или праздничный день, установленный и объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, аванс выплачивается накануне их .

Пример
В коллективном договоре организации предусмотрено, что аванс выплачивается 22 апреля. В апреле 2018 г. 22-е число — это воскресенье, которому предшествует выходной день (21 апреля — суббота). Следовательно, аванс должен быть выплачен 20 апреля.

Если организация большая и рассчитывать или выплачивать всем работникам аванс в один день затруднительно, то можно установить разные дни выплаты аванса, например, для работников разных отделов.

На заметку
Пособия по больничным работникам выплачиваются в дни выплаты зарплаты. Поскольку к ним относится и день аванса, в этот день работнику можно оплатить больничный .

Как изменить срок выплаты аванса

Если выплата аванса предусмотрена в коллективном договоре (соглашении), для изменения даты его выплаты наниматель должен внести соответствующие изменения в коллективный договор (соглашение).

Для этого необходимо провести переговоры между представителями работников и нанимателем, согласовать и подписать данные изменения , а после этого зарегистрировать их в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя .

Необходимо отметить, что срок выплаты зарплаты напрямую не упоминается в качестве существенного условия труда (далее — СУТ). К данным условиям, в частности, относится система оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда .

Вместе с тем перечень СУТ, установленный в ст. 32 ТК, не исчерпывающий. В нем указано, что изменением СУТ является также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Положение о том, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, содержится в ст. 73 ТК.

В связи с этим представляется, что срок выплаты зарплаты и, соответственно, аванса можно считать СУТ работника. Следовательно, необходимо соблюдать правила ст. 32 ТК об изменении СУТ:

1. Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами .

На заметку
Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение СУТ, в законодательстве отсутствует. К ним принято относить: рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации .

2. Наниматель обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за семь календарных дней . При этом, если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Известить работников можно, например, путем направления каждому работнику соответствующего уведомления.

Пример формулировки:«ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ24.05.2018 N 1г. МинскОб изменении существенныхусловий труда

Источник: https://ilex.by/chto-nado-znat-nanimatelyu-ob-avanse/

Можно ли повысить оклад временному работнику, принятому на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника? — Audit-it.ru

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору
Компания ГАРАНТ

Можно ли повысить оклад временному работнику, принятому на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе повысить оклад сотруднику, принятому на период отсутствия основного работника. Однако повышенный размер оклада должен быть сохранен и в будущем, когда на работу вернется основной работник.

Обоснование вывода:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ).

Условия, которые при этом должны быть включены в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. В частности, в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда работника.

Заработная плата временному работнику устанавливается в обычном порядке – по соглашению сторон в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст.ст. 56, 135 ТК РФ).

По письменному соглашению сторон допускается изменение любых ранее определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В частности, по соглашению сторон любому работнику, в том числе и временному, может быть увеличен оклад.

Формально в этом вопросе работодатель не связан условиями ранее заключенного трудового договора с основным сотрудником.

Однако при этом необходимо иметь в виду следующее.

Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Трудовые обязанности основного и временного работников абсолютно идентичны, поскольку должность – одна и та же. Поэтому и оклады у них должны быть одинаковыми.
Законодательство запрещает дискриминацию работников при выплате им заработной платы. Так, пункт 3 ст.

37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Сходное положение содержится в ст. 132 ТК РФ: “запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда”.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, работодатель вправе повысить оклад сотруднику, принятому по срочному трудовому договору на период временного отсутствия основного работника, однако при этом работодатель не должен допускать дискриминации в отношении основного работника. При повышении оклада по должности, занимаемой временным сотрудником, повышенный размер оклада должен быть сохранен и в будущем, когда на работу вернется основной работник.

В подтверждение данного вывода рекомендуем ознакомиться с определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.12.1992, которым было признано незаконным установление работникам, занимающим аналогичные должности, различных должностных окладов.

Однако напомним, что в силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующими выплатами являются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Статья 3 ТК РФ позволяет предоставлять работникам преимущества в зависимости от их деловых качеств.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Следовательно, работникам, обладающим определенной квалификацией и опытом работы, могут быть положены стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Как видим, помимо оклада, работнику могут выплачиваться и другие составные части заработной платы (доплаты, надбавки, премии). Поэтому общая сумма заработка, получаемая на руки временным работником, может отличаться от зарплаты основного работника, несмотря на то, что размер оклада не был изменен.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

1 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/418138.html

Выплата зарплаты: срок, периодичность, порядок, ответственность

Нужно выплачивать аванс работнику по срочному договору

Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам. При этом законодательством установлено, что делать это нужно в конкретные дни с определенной периодичностью. Несвоевременная выплата зарплаты может повлечь ответственность как руководителя организации, так и самой организации-нанимателя.

Наниматель обязан выдавать работникам заработную плату (далее — зарплата) в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором .

Рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к срокам, периодичности, порядку выплаты зарплаты, как установить день выплаты зарплаты.

Также поясним, какова ответственность нанимателя за нарушение норм законодательства.

Периодичность выплаты зарплаты

По общему правилу зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре . Для некоторых категорий работников законодательство может определять другие сроки . Так, ч. 1 п. 4 Декрета от 26.07.

1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет) позволяет нанимателю выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом).

Отметим, что указанный законодательный акт регулирует отношения нанимателя и работника при контрактной форме найма. Контракт, являясь разновидностью срочного трудового договора, имеет особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде . В частности, он должен содержать условие о периодичности выплаты зарплаты — не реже одного раза в месяц .

Как видим, разными законодательными актами установлена разная периодичность выплаты зарплаты. Вместе с тем положения Декрета имеют верховенство над нормами ТК .

В связи с указанным выше можно сделать следующий вывод: поскольку Декрет урегулировал порядок применения контрактной формы найма, то его требования распространяются только на работников, с которыми заключаются контракты.

На заметку

Вышеизложенное в равной степени относится и к выплате среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

По общему правилу наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска .

Средний заработок за все время трудового отпуска работника, работающего по контракту, выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска

Таким образом, наниматель должен выплачивать зарплату:

— не реже одного раза в месяц работникам, с которыми заключены контракты;

— не реже двух раз в месяц работникам, с которыми заключены иные трудовые договоры.

Это также подтверждает сложившаяся практика.

Однако существует и другая точка зрения. Согласно ей допускается выплачивать зарплату работникам не реже одного раза в месяц независимо от того, какой вид трудового договора с ними заключен.

Это связано с тем, что в ч. 1 п. 4 Декрета упоминаются не только контракты, но и трудовые договоры. А Декрет, как мы отметили выше, имеет большую юридическую силу, чем ТК.

Однако такой подход не нашел применения на практике.

Следует отметить, что законодательство предусматривает минимальную периодичность выплаты зарплаты в месяц. Следовательно, допускается выплата заработной платы чаще. Например, для работников, работающих по контракту, — два раза в месяц, что чаще всего и происходит.

Пример формулировки в контракте:

«Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника»

Дни выплаты зарплаты

Зарплата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, контракте . То есть срок выплаты зарплаты — это конкретные дни (даты), но никак не периоды.

Обратите внимание!

Примерная форма трудового договора , а также Примерная форма контракта нанимателя с работником предусматривает необходимость указания в трудовом договоре, контракте сроков (дней) и места выплаты заработной платы

Конкретные даты (дни) выплаты заработной платы законодательством не установлены. Как показывает практика, в основном зарплата выплачивается дважды в месяц:

— за первую половину месяца — во второй половине текущего месяца;

— вторую половину месяца — в начале-середине месяца, следующего за отработанным.

Еще раз отметим, что конкретные даты устанавливаются в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.

Пример

В организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца

Если организация большая и нет возможности рассчитывать и выплачивать всем работникам зарплату в один день, то можно установить разные дни выплаты зарплаты.

Пример

Зарплата рабочим за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Выплата зарплаты администрации производится 23-го и 10-го числа соответственно

Аванс: когда и сколько

Законодательство о труде не содержит такого понятия, как «аванс». Вместе с тем на практике так называют выплату зарплаты за первую половину месяца.

Размер аванса законодательно не закреплен. Наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре . Полагаем, сумма аванса не должна превышать половины месячной зарплаты, уменьшенной на сумму удержаний за отработанный период.

Аванс выплачивается в случае, если выплата зарплаты производится не реже двух раз в месяц.

Изменение сроков выплаты зарплаты

Иногда у нанимателя возникает необходимость изменить сроки выплаты зарплаты.

Если дни и периодичность выплаты зарплаты установлены в коллективном договоре, то для их изменения нанимателю необходимо внести соответствующие коррективы в коллективный договор.

Для этого ему необходимо провести переговоры с представителями работников в том же порядке, что и при заключении коллективного договора .

Изменения в коллективный договор после согласования и подписания сторонами нужно зарегистрировать в местном исполкоме по месту нахождения (регистрации) нанимателя .

Если сроки (конкретные даты) и периодичность выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре, то соответствующие изменения необходимо внести в него. Как правило, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следует отметить, что сроки и периодичность выплаты зарплаты напрямую не упоминаются в качестве существенных условий труда  . В связи с этим существует две точки зрения по данному вопросу. Сторонники первой считают, что в данном случае следует руководствоваться нормой о порядке извещения работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда .

Для этого нанимателю достаточно не позднее чем за один месяц известить работников об изменении дат выплаты зарплаты.

Это можно сделать несколькими способами:

1) ознакомить работников под подпись с приказом об изменении сроков выплаты зарплаты.

Пример формулировки в приказе:

Источник: https://ilex.by/vyplata-zarplaty-srok-periodichnost-poryadok-otvetstvennost/

Территория советов
Добавить комментарий