Инвалидность по профзаболеванию выплаты

Инвалидность по профзаболеванию выплаты

Инвалидность по профзаболеванию выплаты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Инвалидность по профзаболеванию выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Профессиональные заболевания и травмы в последние годы не являются редкостью, в особенности для тех граждан, которые трудятся на предприятиях повышенной опасности.

Бесплатное санаторно-курортное лечение с полной оплатой отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством) на весь период лечения, проживания и питания.

В каких случаях возмещают расходы, потраченное на лечение Расходы, которые были потрачены на лечение, компенсируются только если:

  • были куплены нужные медикаменты и необходимое для жизни медоборудование;
  • оплачивались услуги медицинского персонала;
  • финансы потрачены на реабилитацию;
  • был куплен протез или прочее необходимое оборудование;
  • сотрудник нуждается в особом средстве передвижения;
  • средства потрачены на профессиональную квалификацию.

Порядок расчёта и начисления пособия по профессиональным заболеваниям

Снова обратитесь к участковому терапевту и получите направление на медико-социальную экспертную комиссию или в краевое патологическое профессиональное медицинское учреждение, где также все вопросы по профзаболеванию рассматривает краевая комиссия ведущих медицинских специалистов района. Подпишите направление у главного врача поликлиники и поставьте печать в регистратуре на выданной выписке и направление.

В течение трёх дней несколько лиц и организаций получают извещение о причинах профзаболевания, среди них:

  • руководитель организации;
  • отделение, где застрахован работник;
  • медучреждение, которое отправило пострадавшего с предварительным диагнозом;
  • Роспотребнадзор.

В течение суток его обязаны провести, если предполагается острое профзаболевание, и 10 суток займет расследование обычного хронического профзаболевания. Законные основания Основным правовым актом является 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Льготы и прочие преференции от нанимателя

Случаи, когда выплаты осуществляются без учета того, чтобы была проведена индексация выплат за профзаболевания, расследуются незамедлительно.
При получении в рабочее время какого-то увечья или заболевания работник имеет право на компенсацию за ущерб от работодателя.

Поясняю: если сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой инвалидность, он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ, а и на предоставление определённых льгот.

Далее среднемесячный заработок следует умножить на процент утраты трудоспособности, его определяют по правилам, утвержденным постановление Правительства РФ от 16.10.

2000 № 789 прочие компенсирующие выплаты Устанавливаются локальными или отраслевыми НПА, например, Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2019-2020 № 08-2/С предусматривает единовременную денежную компенсацию для работников, получивших в период трудовой деятельности из-за профзаболевания или увечья инвалидность — в размере от 30 до 75% годового заработка (зависит от степени инвалидности — см. п. 7.2 данного отраслевого соглашения) Компенсации начисляются сотрудникам работодателями и выплачиваются за счет средств ФСС.

Вопрос следующий.

Могу ли я в судебном порядке требовать от работодателя возмещения ущерба в связи с потерей трудоспособности на 50% (и в ближайшее время буду уволен) в результате профзаболевания, полученного в процессе трудовой деятельности на данном предприятии (я водитель, и у меня развилась виброболезнь и я получил третью группу инвалидности)? Если да, то на какую компенсацию можно расчитывать?
Ограничение жизнедеятельности — полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. В современном обществе вместо понятия «инвалид» используется более корректный термин «лицо с ограниченными возможностями».

Иными словами, работодатель осуществляет выплаты за служащего в ФСС, и при наступлении увечья последнему назначаются следующие выплаты:

  • единовременная или ежемесячная выплата;
  • компенсация расходов, которые связаны с получением увечья (например, реабилитации, оплаты проезда к месту лечения и т. д.).

Единоразовые выплаты назначают:

  1. При гибели работника (тогда компенсацию перечисляют его родственникам).
  2. Если сотрудник из-за профзаболевания полностью утратил трудоспособность. Размер выплаты вычисляется в %-м отношении относительно степени потери трудоспособности.

Профессиональное заболевание – это, прежде всего, такое заболевание, которое возникло у гражданина, работающего на предприятии, при осуществлении им профессиональной деятельности.

Комиссия рассмотрит поданные документы и вынесет решение, относится ли ваше заболевание к профессиональному и связано ли оно с негативным воздействием особых условий трудовой деятельности.

Если у человека появились стойкие нарушения здоровья вследствие работы на вредном производстве, то можно оформить профзаболевание, по которому положен ряд льгот от работодателя и государства.

Чтобы доказать что заболевание вызвано профессиональной деятельностью, потребуется собрать ряд справок и обратиться в краевое патологическое профессиональное медицинское учреждение или в медико-социальную экспертную комиссию, если заболевание настолько серьезное, что дальнейшая работа невозможна.

Право на подобные компенсации предусмотрено законом, и если наступил страховой случай, а выплаты предоставлять не спешат, человек имеет полное право обратиться в суд и получить гарантированные законами выплаты в утвержденном порядке.

Таким образом человек получает возмещение в случае непредвиденных обстоятельств, которые возникли по вине условий труда и обстановки на рабочем месте.

Каждый трудоустроенный гражданин должен знать, какие существуют особенности индексации выплат за профзаболевания в 2018 году.

Врач должен внести в медкарту информацию о заболевании, его симптомах и причине, а также ставит предварительный диагноз и выдает листок нетрудоспособности. Или же, как его принято называть, больничный.

Извещение о предварительном диагнозе заболевания, которое связано с профессией, направляется в госсанэпиднадзор, оттуда направляется сообщение работодателю, а уже он отправляет информацию в страховой фонд РФ.
Единовременная страховая выплата самому профбольному или родным, имеющим право получить выплату в случае его смерти.

Размер социальных выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, которую определяют учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Минимальные и максимальные пособия по профессиональным заболеваниям

Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Профессиональные заболевания делятся на 2 вида:

  1. Острые. Для них характерно губительное воздействие вредных факторов на организм в течение короткого времени (1 суток).

    Развиваются, как правило, при нарушении техники безопасности, пренебрежении средствами индивидуальной защиты.

  2. Хронические. Это заболевания, развивающиеся в результате длительного воздействия вредных факторов. Могут повлечь за собой частичную или полную утрату трудоспособности.

На сегодняшний день существует мнение о том, что инвалидность делает людей неравными социально.

В то же время инвалидность дает определенные права и льготы, которым наше государство уделяет все большее внимание.

Меры помощи, оказываемые со стороны государства, со временем приобретали все более значительный характер с тем, чтобы сократить дистанцию, возникавшую между больным человеком и здоровым.

Постановление Правительства РФ от 26.11.2015г. Как оформить профзаболевание в 2018 году В одной из статей Федерального закона чётко указано: Сумму после этого рассчитывают благодаря умножению получившегося дневного пособия на общее количество дней, когда человек был временно нетрудоспособен из-за профессионального заболевания.

Льготы для работников Обладатели профзаболеваний имеют право получать следующие выплаты: ежемесячное пособие по причине потери трудоспособности (по инвалидности); разовое пособие из-за наступления полной или временной нетрудоспособности.

Страховые выплаты при несчастном случае на производстве Назначение страховых пособий проходит по статье 15 ФЗ 125.

С полученными результатами обследований, анализов и выписок снова обратитесь к участковому терапевту. Вам оформят выписку из карты амбулаторного больного, внесут все результаты, представленные вами.

С этой картой вы должны обойти всех узких специалистов и поставить у них подписи с печатями в соответствующих графах и с заключением врачей.

Если вы находитесь у какого-то врача на учете, то данный специалист должен подробно описать всю вашу историю заболевания и лечения.

Куда обращаться за пособием по профзаболеванию

Страховое пособие назначается по официально выданным документам.

  • 3. Бумаги подаются пострадавшим или родственниками умершего.
  • Компенсация начисляется с момента фиксации травмы.Индексация ежемесячных страховых выплат в 2018 году профзаболевание Чиновники утверждают, что новое значение соответствует уровню инфляции, который предусмотрен основными показателями прогноза социально-экономического развития России на 2018 год, а также на плановый период 2018-2019 годов. В соответствии с действующим законодательством, размер ежемесячной страховой определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Прежде чем обратиться в комиссию, получите заключение профсоюза своего предприятия и заключение инспектора по охране труда. Если профсоюзной организации у вас нет, заключение выдается инспектором по охране труда с подписью работодателя.

Оповещают о произошедшем и территориальное отделение по труду. Затем после прохождения медосмотра и изучения информации об инциденте больному ставят точный диагноз.

Как рассчитывается средний заработок для расчёта по профзаболеваниям

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности.

Профессиональными заболеваниями считаются те, которые образовались и развивались из-за особенностей и специфики условий труда. Законодатель выделил две группы:

  1. Острые – появляются при длительной работе в неблагоприятных условиях. На организм систематически влияют негативные факторы, из-за чего общее состояние ухудшается.
  2. Хронические – появляются из-за единовременного воздействия на организм большой дозы вредных веществ. Из-за этого возникает интоксикация, что несёт серьёзную угрозу для жизни человека.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а лицу в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид».Такое заболевание может возникнуть только в результате определенного воздействия на организм и тело человека, которое возникает в конкретных условиях труда.

Источник: http://otduhay-ka.ru/trudovoe-pravo/8677-invalidnost-po-profzabolevaniyu-vyplaty.html

В Министерстве социальной политики «ФАКТАМ» рассказали об особенностях учета страхового стажа и начисления пенсий украинцам, работающим за рубежом

Согласно информации Национального банка Украины, в прошлом году трудовые мигранты перевели в страну около 5,5 миллиарда долларов. По оценкам экспертов, эта сумма эквивалентна одной пятой отечественного госбюджета-2017 и семи процентам валового внутреннего продукта.

В то же время польская пресса, ссылаясь на министра иностранных дел Витольда Ващиковского, сообщила, что украинские заробитчане ежегодно переправляют на родину около пяти миллиардов долларов: часть денег — банковскими переводами, а другую часть перевозят через границу наличными.

На этот год Нацбанк прогнозирует рост сумм денежных переводов из-за границы почти на три процента из-за увеличения количества соотечественников, работающих в США и странах Евросоюза.

Но точно подсчитать, сколько украинцев работает за рубежом, вряд ли возможно. Одни переехали туда насовсем, другие трудятся по контракту, а третьи ездят на сезонные работы. Часть из них трудоустраиваются по всем правилам, но немало и тех, кто работает нелегально. То есть с их заработков не отчисляются обязательные налоги, в том числе и пенсионные.

Сейчас в Украине активно обсуждается пенсионная реформа, предусматривающая совершенствование системы начисления выплат, размер которых будет зависеть в том числе и от страхового стажа, то есть периода занятости, в течение которого работодатель платил взносы в Пенсионный фонд.

Недавно министр социальной политики Андрей Рева на встрече с коллегами из Словакии и представителями Международной организации по вопросам миграции говорил о необходимости заключения международных договоров, которые регулировали бы эти вопросы.

Кстати, год назад Украина подписала с Израилем соглашение об официальном трудоустройстве наших специалистов, предусматривающее предоставление им пакета соцзащиты.

Поскольку израильский работодатель будет делать необходимые для этого отчисления только в Израиле, то для участия в украинской системе общеобязательного социального страхования таким специалистам придется самостоятельно платить пенсионные взносы в Украине.

— Это соглашение — рамочный документ, который определяет общие принципы трудоустройства украинцев в Израиле, — пояснила «ФАКТАМ» заместитель директора Департамента рынка труда и занятости Минсоцполитики — начальник отдела реализации политики занятости Анна Свидрак. — А подробности процедуры устройства на работу в определенной отрасли прописываются уже в дополнительных имплементационных протоколах. Например, 15 мая в Иерусалиме был подписан первый протокол для строительной сферы. Сейчас документ передали в наш Минюст. После прохождения обязательных процедур его выложат в открытый доступ, чтобы все заинтересованные лица могли ознакомиться с общими правилами трудоустройства наших строителей в Израиле. Более детальную информацию будет предоставлять Государственная служба занятости.

— С какими еще странами у Украины есть договоренности о трудоустройстве наших граждан?

— Помимо Израиля еще с тринадцатью государствами: Азербайджаном, Беларусью, Арменией, Вьетнамом, Испанией, Латвией, Литвой, Ливийской Джамахирией, Молдовой, Польшей, Португалией, Россией и Швейцарией.

— Все соглашения включают положения о пенсиях?

— Для урегулирования этого вопроса заключаются двусторонние соглашения о социальном (пенсионном) обеспечении. Но прописанные в них условия могут отличаться. Все зависит от того, на основе какого принципа был составлен документ: территориального или пропорционального.

— И в чем состоят отличия?

— Начнем с территориального. Двусторонние договоры, основанные на этом принципе, Украина подписала, в частности, с Молдовой, Грузией, Беларусью, Азербайджаном.

А еще в 1992 году под соглашением о гарантиях прав граждан государств СНГ в области пенсионного обеспечения поставили подписи руководители правительств Беларуси, Армении, Казахстана, Киргизии, России, Украины, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана.

Такие договоры предусматривают, что пенсию иностранцу и членам его семьи будут платить по законам и за счет той страны, где он завершил трудовую деятельность. Например, украинец некоторое время трудился на родине, а потом переехал в Грузию.

Обосновался, трудоустроился и доработал до пенсии. В этом случае ему не только назначат пенсию по законодательству Республики Грузия, но и учтут стаж работы в Украине.

И Грузия будет выплачивать ему пенсию за счет собственных средств, несмотря на то, что человек определенное время проработал в Украине и платил здесь страховые взносы.

Есть, впрочем, исключение.

Если украинцу на родине уже назначили какую-то разновидность пенсии, а в грузинском законодательстве такой вид соцвыплат не предусмотрен, то украинская сторона продолжит ее выплачивать вплоть до того момента, пока украинец не приобретет право на пенсию в Грузии.

К этой категории относятся также пенсии по инвалидности и в связи с утерей кормильца вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. Их выплачивает та страна, где произошел несчастный случай или получено профессиональное заболевание.

В «территориальных» соглашениях важно, что для установления права на получение пенсии, в том числе и льготной, а также по выслуге лет, учитывается трудовой стаж, полученный на территории страны, с которой подписан договор.

— А что предусматривает договор, основанный на принципе пропорциональности?

— Согласно этому соглашению, ответственность за пенсионное обеспечение граждан несут обе подписавшие его стороны. А пенсия работнику, у которого имеется трудовой стаж и в одном, и в другом государстве, начисляется пропорционально времени, отработанному в каждой стране.

Такие двусторонние договоры Украина подписала, в частности, с Болгарией, Эстонией, Испанией, Латвией, Литвой, Португалией, Польшей, Словакией и Чехией. Поясню принцип их работы на конкретном примере. Скажем, украинец 25 лет жил и работал на родине.

Потом выехал в Словакию, где трудился еще 15 лет. Таким образом, его суммарный рабочий стаж составляет 40 лет.

За первый период работы (25 лет) пенсию ему назначат по украинским законам, и платить ее будет Украина, а за второй (15 лет) — по законам соседнего государства, и платить ее будет словацкая сторона.

На сегодняшний день действует договор, подписанный Украиной и Словакией еще в 2000 году. Он регламентирует такие виды выплат, как пенсии по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, пособие по временной нетрудоспособности и семьям с детьми, а также помощь на похороны и по уходу за членом семьи.

Каждая из сторон соглашения отвечает за свою часть выплат, пропорциональную страховому (трудовому) стажу, заработанному человеком на ее территории, а также пенсионным взносам и заработной плате. Но, еще раз подчеркну, при определении права на пенсию учитывают суммарный страховой (трудовой) стаж, заработанный и в Словакии, и в Украине.

Правда, при условии, что эти периоды не перекрывают друг друга.

Собственно, по такому же принципу страховой стаж учитывается не только при оформлении пенсии, но и в случае назначения помощи в связи с временной утратой трудоспособности. Соглашения, подписанные с Эстонией, Латвией, Литвой и Португалией, предусматривают еще также социальные выплаты в связи с потерей работы.

— Кто должен платить, если несчастный случай произошел на производстве?

— Пенсии по инвалидности и потере кормильца, связанные с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, выплачивает та страна, где пострадавший был застрахован на момент травмы, или где работник, осуществляя трудовую деятельность, приобрел профессиональное заболевание. Назначение и выплата таких пенсий осуществляется независимо от постоянного места проживания лица.

Помощь по временной нетрудоспособности и материнству выплачивается тоже по месту страхования. А вот пособие по безработице платит та страна, где человек проживает постоянно. При назначении таких выплат учитывается суммарный (заработанный в двух государствах) рабочий стаж.

— А каков механизм выплаты пенсий: их пересылают в соответствующие ведомства другой страны или же сразу перечисляют на банковскую карточку работника?

— Выплата пенсий на территории другой страны зависит от международного договора.

Так, по договоренности с Республикой Латвия, Литвой, Эстонией, Республикой Болгария, Россией (в отношении пенсий работников Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним), Молдовой, Беларусью, Грузией, Азербайджаном эти выплаты производятся по месту жительства пенсионера при посредничестве центральных органов власти, отвечающих за пенсионное обеспечение.

Что касается выплат заробитчанам в Словакии, Чехии, Португалии, Испании, Польше, то они зачисляются на их личные счета в банковском учреждении. Очень важным является тот момент, что «пропорциональные» соглашения предусматривают перевод социальных выплат и пенсий за рубеж, если их получатель решил переехать в другую страну.

— Что делать тем, кто работает в странах, с которыми у нас таких соглашений нет, а то и вовсе нелегально?

— Время их работы за рубежом не будет включаться в украинский страховой стаж. Для его накопления нужно подписать договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования (такие договоры заключаются в территориальных управлениях Пенсионного фонда.

Украинцам, работающим за границей, предложат заполнить форму заявления и типовой договор, который определяет размер и порядок уплаты страховых взносов. Отечественное законодательство предусматривает и единоразовую уплату лицом единого взноса за предыдущие периоды. — Авт.).

— Недавно в Киеве разразился скандал вокруг фирмы, которая якобы занималась трудоустройством украинцев за рубежом, а на деле лишь выманивала у них деньги. Как не попасть в руки недобросовестных посредников?

— По нашему законодательству посредничество при трудоустройстве за рубежом относится к лицензированному виду деятельности. Функции лицензирования исполняет как раз наше ведомство. По состоянию на 8 июня 2017 года официально посреднические услуги по трудоустройству за границей предоставляют 1252 фирмы.

Их список можно найти на сайте Минсоцполитики (www.msp.gov.ua). Рубрика «Организациям», раздел «Лицензирование», подраздел «Трудоустройство за границей». Списки обновляются ежемесячно.

В прошлом году лицензированные фирмы трудоустроили в Польше, Чехии, Греции, Великобритании, Германии, Панаме, США, Великобритании, Бельгии порядка 80 тысяч человек. Чаще всего украинцы ищут работу в строительной и морской отраслях, а также в сельском хозяйстве.

Кстати, Министерство социальной политики разработало проект постановления правительства об изменении лицензионных условий, чтобы усовершенствовать механизмы государственного регулирования в этой сфере.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/240306-pensii-po-invalidnosti-ili-v-svyazi-s-profzabolevaniem-vyplachivaet-ta-strana-gde-proizoshel-neschastnyj-sluchaj

Пенсия по инвалидности 2019: размер выплат 1, 2, 3 группе инвалидов

Инвалидность по профзаболеванию выплаты

Сколько в 2019 году будут платить инвалидам 1, 2 и 3 группы? Какая сумма выплат предусмотрена для работающих инвалидов? Когда будет повышение пенсий? Какие льготы существуют для лиц с инвалидностью в Украине?

В условиях назначения, процедуре оформления и выплаты пенсий по инвалидности разобрался «Юридический портал».

Полная или частичная потеря здоровья дает человеку право на получение статуса нетрудоспособного (ограничено трудоспособного) и оформление пенсии по инвалидности. При этом период, в который была приобретена инвалидность – до принятия на работу, во время трудовой деятельности или после ее окончания, – не играет роли при назначении пенсионных выплат.

От чего зависит пенсия по инвалидности?

Процедура оформления, размер пенсии и продолжительность выплат зависят от степени потери трудоспособности (1, 2, 3 группа) и причин инвалидности:

  • профзаболевание или трудовое увечье
  • общее заболевание (в т.ч. увечья, не связанные с работой, инвалидность с детства)

Оформление пенсии по инвалидности

Оформление, назначение и выплата пенсии украинцам, чья инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или трудовым увечьем, производится в соответствии с ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности». Для инвалидов общего заболевания первой, второй и третьей группы пенсионные выплаты назначаются по нормам Закона №1058-IV.

Какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности?

Полный список документов на пенсию по инвалидности регламентирован Порядком предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий. Закон предусматривает единый перечень справок и выписок, подаваемых в Пенсионный фонд для оформления пенсионных выплат инвалиду 1, 2 или 3 группы. Для получения пенсий инвалидам нужно иметь такие документы:

  • заявление на пенсию по инвалидности
  • паспорт + идентификационный код
  • выписка из акта осмотра МСЭК
  • документы о стаже и зарплате
  • фотография (для выдачи пенсионного удостоверения)

Для военнослужащих срочной службы помимо вышеуказанных документов для назначения пенсии по инвалидности необходимо подать копию свидетельства о болезни, выданную и заверенную военным комиссариатом по месту снятия с воинского учета, или справку военно-врачебной комиссии. Если инвалидность наступила после увольнения со службы, то подается справка военкомата о прохождении военной службы с указанием даты призыва, даты и основания увольнения и заключение МСЭК о том, что инвалидность связана с прохождением военной службы.

Какой трудовой стаж необходим для пенсии по инвалидности?

Согласно ст. 25 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профзаболевания назначаются независимо от стажа работы. В то же время для инвалидов первой, второй и третей группы общего заболевания обязательным условием для оформления пенсионных выплат по инвалидности является наличие определенного страхового стажа:

Лица, которым группа инвалидности установлена после достижения пенсионного возраста, могут оформить пенсию по инвалидности только при наличии 15 лет страхового стажа. Если у человека нет достаточного количества отработанных лет, ему может быть назначено социальное пособие. Для этого нужно обратиться в управление труда и социальной защиты населения по месту жительства.

Сроки назначения пенсий

Согласно украинскому законодательству пенсии по инвалидности назначаются пожизненно или на весь период инвалидности, установленный МСЭК. Право на бессрочное получение пенсий по инвалидности имеют мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста. Повторный осмотр органами медико-социальной экспертизы для данной категории лиц с инвалидностью осуществляется исключительно по их заявлению.

Начисление и выплата пенсий в Украине производится в строго установленные Законом сроки. Если обратиться в Пенсионный фонд в течении трех месяцев с даты присуждения группы инвалидности, назначение пенсии будет сделано с дня установления инвалидности. В случае пропуска этого срока, пенсию по инвалидности начисляют с момента подачи всех необходимых документов.

Размер пенсии по инвалидности

Величина пенсионных выплат для инвалидов 1, 2 и 3 группы определяется в процентном соотношении в соответствии с нормами ст. 33 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Выплата пенсии осуществляется в следующем размере:

  • лицам с инвалидностью I группы – 100% пенсии по возрасту
  • лицам с инвалидностью II группы – 90% пенсии по возрасту
  • лицам с инвалидностью III группы – 50% пенсии по возрасту

Подробнее про расчёт сумм пенсий по возрасту.

Неработающие пенсионеры второй и третьей групп имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту при наличии такого страхового стажа:

В Украине сумма минимальной пенсии по инвалидности установлена на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (независимо от группы инвалидности). Размеры минимальных пенсий для инвалидов в 2019 году:

  • с 1 января – 1497 гривен
  • с 1 июля – 1564 гривны
  • с 1 декабря – 1638 гривен

Надбавки и доплаты к пенсии

Украинское законодательство предусматривает повышение пенсионных выплат по инвалидности за счет доплат и надбавок (на уход или иждивенцев), дополнительных пенсий, индексаций, а также пенсий за особые заслуги перед Украиной (если человек с инвалидностью имеет на них право).

Так, согласно постановлению КМУ № 654 от 16.07.2008 года, к пенсии по инвалидности, в том числе начисленной в минимальном размере, устанавливаются следующие надбавки:

  • 50 гривен – надбавка на уход лицам с инвалидностью I группы, одиноким инвалидам II группы, а также одиноким лицам с инвалидностью III группы, достигшим пенсионного возраста
  • 150 гривен – неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети. Доплата производится на каждого ребенка

Ежемесячная адресная помощь

Ежемесячная адресная помощь предоставляется инвалидам (в том числе детям с инвалидностью), если размер их пенсии после начисления всех возможных надбавок и доплат остается ниже уровня прожиточного минимума для нетрудоспособного населения. Согласно Постановлению Кабмина №265 от 26.03.2008 года, выплата государственной адресной помощи к пенсии осуществляется в сумме, недостающей до уровня ПМ.

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1042371.html

Инвалиды труда ещё раз подали в суд на «Казахмыс»

Инвалидность по профзаболеванию выплаты

Группа работников-инвалидов «Казахмыса» из городов Жезказган и Сатпаев вновь требует увеличить компенсацию. Корпорация «Казахмыс» с их аргументами не соглашается.

ЖАЛОБЫ ИСТЦОВ 52-летний Жумабек — инвалид второй группы. Он один из тех, кто подал в суд на корпорацию «Казахмыс». До 2008 года Жумабек работал там проходчиком. Но после приобретенного профзаболевания ему пришлось уволиться с работы. Жумабек считает, что за подорванное на предприятии здоровье инвалиды получают маленькие выплаты. Теперь он вместе с еще 22 истцами добивается увеличения компенсаций через суд. В основе их действия лежит замысел признать недействительным коллективный договор, который они называют несправедливым и дискриминационным. — Я считаю, что идет разделение между теми, кто получил профзаболевание, и теми, кто травмировался на производстве. Одни получают больше выплат и льгот, а другие, например, как я, намного меньше получаем по профзаболеванию. Хотя мы тоже потратили свое здоровье, стали инвалидами. У меня поврежден позвоночник, а легкие зацементированы шахтной пылью. Я теперь вынужден сидеть дома, а до пенсии еще далеко. Нет возможности нормально лечиться. Путевку в санаторий получить сложно. Сейчас я получаю по профзаболеванию около 100 тысяч тенге в месяц, но я считаю, что должен иметь больше. А если б работал, то получал бы 500 тысяч тенге, — говорит корреспонденту Азаттыка Жумабек. Он попросил не указывать его фамилию, объяснив это тем, что ему могут из-за доверительной беседы с журналистом не дать путевку на лечение в санаторий. Еще один истец, Иван Лазарешин, является инвалидом третьей группы. Тоже имеет профзаболевание. Он говорит, что продолжает трудиться на предприятии, но уже на более легких условиях. Он работает слесарем-сантехником на поверхностишахты.

Иван Лазарешин, сотрудник компании “Казахмыс”.

— Комбинат должен был выплатить нам, инвалидам, единовременное пособие: инвалидам второй группы — за шесть лет работы, а инвалидам третьей группы — за два года. Поскольку я работаю, то не могу присутствовать на суде. Наши интересы в суде представляет юрист Абильда Абдикаримов, — говорит Азаттыку Иван Лазарешин. Юрист Абильда Абдикаримов из Караганды говорит корреспонденту Азаттыка, что в районном суде № 2 района имени Казыбек Би города Караганды рассматривается исковое заявление о признании коллективного договора, заключенного между корпорацией «Казахмыс» и профсоюзным комитетом, недействительным. — Согласно имеющейся у нас информации, в коллективном договоре инвалиды-работники разделены на две группы: инвалиды первой — третьей групп по трудовому увечью. Для них предусмотрена компенсация, которая выплачивается незамедлительно. И есть еще группа: инвалиды первой- третьей групп, получившие инвалидность вследствие профессионального заболевания. Для этой группы инвалидов предусмотрена выплата компенсации путем оформления медицинской страховки, оплату по которой получить затруднительно, — пояснил Абильда Абдикаримов, представитель истцов. Он говорит, что нормы коллективного договора нарушают нормы Конституции, в частности статью 14, которая гласит, что «все равны перед законом и судом» и что «никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам». — Также в коллективном договоре не учтены последствия трудового увечья и профессионального заболевания, в котором признаны инвалидами первой, второй, третьей групп, — это возмещение средней заработной платы согласно 937-й статьи Гражданского кодекса Республики Казахстан, — говорит адвокат истцов.

Абильда Абдикаримов, председатель НПО “Единство”, отстаивающий права шахтеров-инвалидов в суде.

По его словам, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другое), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Есть тут еще нюансы: — При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья, — считает адвокат Абильда Абдикаримов. Как представитель истцов он просит суд признать коллективный договор недействительным, а в последующем вообще расторгнуть его.

КОММЕНТАРИЙ «КАЗАХМЫСА»

В корпорации «Казахмыс» с такими аргументами истцов не согласны. На запрос Азаттыка в корпорации нам ответили, что условиями коллективного договора на 2011–2013 годы, заключенного между работодателем и работниками «Казахмыса», уже и так предусмотрены дополнительные, сверх установленных законодательством добровольные единовременные выплаты работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Департамент корпоративных связей Группы «Казахмыс» пишет, что в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом близким членам семьи выплачивается до десятикратного годового среднего заработка погибшего работника. Далее даются следующие пояснения по разным категориям работников в зависимости от даты и обстоятельств травмы, времени профессионального заболевания и группы инвалидности: Работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, происшедшего после 1 января 2008 года, — инвалидам первой или второй группы, а также работникам, утратившим трудоспособность в результате профессионального заболевания, которым первично (не ранее 1 января 2008 года) установлена первая группа инвалидности, производятся выплаты в размере до пятикратного годового среднего заработка.

Одно из производственных предприятий компании “Казахмыс”.

Работникам, утратившим трудоспособность в результате профзаболевания, которым первично (не ранее 1 января 2008 года) установлена вторая группа инвалидности и которые имеют непрерывный стаж работы в корпорации «Казахмыс» начиная с 1997 года 10 и более лет, выплаты начисляются в размере до пятикратного годового среднего заработка. Работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (трудовое увечье), происшедшего после 1 января 2008 года, которым первично установлена третья группа инвалидности, выплачивается сумма в размере до двукратного годового среднего заработка. Работникам, утратившим трудоспособность в результате профзаболевания, которым первично (не ранее 1 января 2008 года) установлена третья группа инвалидности и которые имеют непрерывный стаж работы в корпорации «Казахмыс» начиная с 1997 года 10 и более лет, выплачивается сумма в размере до двукратного годового среднего заработка. «Коллективным договором ТОО „Корпорация Казахмыс“ на 2011–2013 годы для работников, утративших трудоспособность только в результате профессионального заболевания имеющих вторую и третью группы инвалидности, выплата сумм единовременной добровольной дополнительной выплаты, производится путем заключения, в пользу пострадавших работников договора добровольного медицинского страхования. Данное положение было принято совместно с представителями работников в целях обеспечения и помощи в реабилитации и восстановлении трудоспособности пострадавших работников», — говорится в официальном письме корпорации «Казахмыс». Также департамент корпоративных связей подчеркивает, что выплаты производятся с учётом всех налогов и сборов, предусмотренных законодательством, и при условии отсутствия вины работника в несчастном случае или профзаболевании.

«Во всех случаях решение о выплате и размер выплаты каждому члену семьи, претендующему на получение выплаты, в обязательном порядке принимается и определяется специально созданной комиссией с участием представителей сторон. Без положительного решения комиссии выплата не производится», — пишет департамент корпоративных связей «Казахмыса» в своем комментарии.

Источник: https://rus.azattyq.org/a/kazakhmys_invalidy-sud-isk-lazareshin-abdykarimov/24696384.html

Пенсии по инвалидности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания

Инвалидность по профзаболеванию выплаты

Рассмотрим порядок назначения пенсий по инвалидности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, как определяется размер таких пенсий и устанавливаются ли к ней надбавки и т. п.

Документ, по которому устанавливается инвалидность

Пунктом 3 ст. 30 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что пенсия по инвалидности от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания и в связи с потерей кормильца по этим причинам назначается в соответствии с Законом № 1105.

Такие пенсии назначают рай(гор) управления Пенсионного фонда Украины согласно нормам Закона о пенсионном обеспечении.

Причина, группа, время наступления инвалидности, срок, на который устанавливается инвалидность, определяются органом медико-социальной экспертизы согласно законодательству.

Документом, подтверждающим установление инвалидности, является справка медико-социальной экспертной комиссии о признании лица инвалидом.

Кроме того, к заявлению о назначении пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания прилагаются копии: акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1; акта о расследовании произошедшего (произошедшей) несчастного случая (аварии) по форме Н-5; акта расследования профессионального заболевания по форме П-4.

День назначения пенсии

Статьей 83 Закона о пенсионном обеспечении определено, что пенсии назначаются со дня обращения за пенсией. Однако если обращение за пенсией по инвалидности поступило не позднее трех месяцев со дня установления инвалидности, а в связи с потерей кормильца — не позднее 12 месяцев со дня смерти, то пенсия назначается со дня установления инвалидности или со дня смерти кормильца.

Размер пенсии по инвалидности

Пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания назначаются независимо от стажа работы и в следующих размерах:

  • инвалидам I группы — 70%;
  • инвалидам II группы — 60%;
  • инвалидам III группы — 40% заработка.

Пенсии инвалидам вследствие трудового увечья и профессионального заболевания исчисляются из среднего заработка на предприятии для этой профессии.

Максимальный размер пенсии по инвалидности

Максимальная пенсия не может превышать трех, а для работников, занятых на подземных работах, на работах с особо вредными условиями труда по Списку № 1, — четырех минимальных пенсий по возрасту. Согласно постановлению № 544 эти размеры соответственно составляют 150 и 200 грн.

Для отдельных категорий пенсионеров размеры пенсий не должны превышать:

  • для мужчин, имеющих стаж подземной работы от 10 до 15 лет, для женщин, имеющих стаж подземной работы от 7 лет 6 месяцев до 12 лет 6 месяцев, — 222 грн. 80 коп.;
  • для мужчин, имеющих стаж подземной работы от 15 до 20 лет, для женщин, имеющих стаж подземной работы от 12 лет 6 месяцев до 17 лет 6 месяцев, — 242 грн. 80 коп.;
  • для мужчин, имеющих стаж подземной работы от 20 лет и больше, для женщин, имеющих стаж подземной работы от 17 лет 6 месяцев и больше, — 275 грн. 80 коп.

Надбавки к пенсии по инвалидности

К пенсии по инвалидности устанавливаются надбавки и повышения, предусмотренные разными законами или постановлениями (например, при наличии детей в возрасте до 18 лет и инвалид не работает устанавливается надбавка на иждивенца в размере 150 грн. на каждого ребенка).

Членам семей шахтеров, смерть которых наступила вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, к пенсии в связи с потерей кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи устанавливается доплата в размере прожиточного минимума, установленного законом для лиц, утративших трудоспособность (с 01.01.2013 г. — 894 грн.).

Минимальная пенсионная выплата в связи с потерей кормильца

Размер пенсии в связи с потерей кормильца (с учетом надбавок, повышений, дополнительных пенсий, целевой денежной помощи, сумм индексации и других доплат к пенсиям, установленным законодательством, кроме пенсий за особые заслуги перед Украиной и ежемесячной доплаты к пенсии в связи с потерей кормильца членам семей шахтеров, смерть которых наступила вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) на одного нетрудоспособного члена семьи должен быть не менее 100%, на двоих — 120%, на троих и больше — 150% от прожиточного минимума, установленного законом для лиц, утративших трудоспособность (894 грн.). Если он меньше, таким лицам предоставляют ежемесячную государственную адресную помощь к пенсии в сумме, не хватающей до указанных размеров.

Минимальный размер пенсионной выплаты для инвалидов

Постановлением № 265 установлено, что в случае если ежемесячный размер пенсионных выплат (с учетом надбавок, повышений, дополнительных пенсий, целевой денежной помощи, сумм индексации и других доплат, установленных законодательством, кроме пенсий за особые заслуги перед Украиной) не достигает прожиточного минимума, установленного законом для лиц, утративших трудоспособность (894 грн.), таким лицам предоставляется ежемесячная государственная адресная помощь в сумме, не хватающей до этого размера.

Согласно ст. 8 Закона № 345 минимальный размер пенсии шахтерам, отработавшим на подземных работах не менее 15 лет — для мужчин и 7 лет 5 месяцев — для женщин по Списку № 1, устанавливается независимо от места последней работы в размере не менее чем три размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, — 2682 грн. (894 грн. х 3).

Зачисление в страховой и льготный стаж времени нахождения на инвалидности

Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, который дает право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах (ст. 24 Закона о пенсионном страховании).

То есть по достижении пенсионного возраста, в том числе на льготных условиях, при назначении пенсии по возрасту время нахождения на инвалидности по указанным причинам будет засчитано в страховой и льготный стаж, который дает право на такую пенсию.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/5372

Территория советов
Добавить комментарий