Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г

Правилами внутреннего трудового распорядка определены следующие сроки выплаты зарплаты: – за первую половину месяца – 15-го числа текущего месяца; – за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.

Заработная плата за октябрь 2018 года.

Выплаты приглашенному артисту: обложение НДФЛ и страховыми взносами О включении в облагаемую базу комиссии банка НДФЛ-2018: итоги первого полугодия Какие размеры авансов может предусмотреть федеральное автономное учреждение при заключении договоров о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг в 2018 году? У вас есть логин и пароль для входа в систему? Любое использование материалов допускается только с согласия правообладателя. Сроки выплаты заработной платы Кадровые специалисты должны помнить, что сроки выплаты заработной платы следует фиксировать в трудовом договоре или локальных нормативных актах, утвержденных работодателем.

Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем

ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Внимание Согласно ст.

136 ТК РФ при совпадении срока перечисления зарплаты с выходным или днём праздника руководитель платит ЗП накануне такого дня.
Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату.

В итоге в 2018 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Внимание Можно ли установить с помощью приказа? Пункт 6 ст.136 ТК РФ четко оговаривает наименование документов, определяющих сроки выплаты зарплаты: правила внутреннего распорядка, трудовые и коллективные договоры.

Среди перечисленных бумаг нет приказа или распоряжения.
Поэтому использовать его для установления срока нельзя.

Даже если работодатель решил издать приказ о днях выдачи, он все равно должен определить конкретные даты выплаты заработной платы в обозначенных Трудовым кодексом документах.

Возможна ли выплата зарплаты в последний день месяца? Согласно закону зарплата должны выплачиваться с периодичностью «каждые полмесяца». Однако не должно пройти более пятнадцати дней после завершения периода ее начисления.

Важно Поэтому допускается выплата в последний день месяца. В то же время, такую дату устанавливать не рекомендуется.

В законе о труде нельзя найти такого понятия, как «аванс», эта выплата в нормативных актах называется «зарплата за первую часть месяца». Однако это слово широко используется в разговорах работников и работодателей.

Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля. Дополнительно, на предприятии документально устанавливают конкретную дату для выплаты зарплаты и «аванса», но, в указанных промежутках.

Новые правила и сроки выдачи зарплаты в 2018 году в россии

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Сколько раз в месяц выплачивается?
  • В какие даты выдаются деньги по ТК РФ?
    • Какими документами устанавливаются дни выдачи по Трудовому кодексу?
    • Как прописать в трудовом договоре работника?
    • Можно ли установить с помощью приказа?
      • Возможна ли выплата зарплаты в последний день месяца?
  • Если срок выпадает на выходной (воскресенье)
  • Ответственность за нарушение перечисления
  • Выводы

Сколько раз в месяц выплачивается? Заработная плата за проделанную работу выплачивается сотрудникам не реже, чем каждую половину месяца. Это условие четко закреплено законом о труде. За первую часть месяца выдают «аванс», за вторую — оставшуюся долю зарплаты.

Если зарплата выпадает на выходной день

Если, к примеру, сотрудник устроится на работу 15 числа, то первые деньги он сможет получить только 15 числа следующего месяца, соответственно, пройдет целый месяц, что можно приравнять к нарушению законодательства. Поэтому оптимальными датами считаются 5 и 20 число каждого месяца.

Последний день месяца может оказаться рискованным, если вдруг не получится по техническим причинам выплатить заработную плату. Если срок выпадает на выходной (воскресенье) Пункт 8 ст.

136 Трудового кодекса гласит, когда дата получения заработной платы за труд выпадает на выходной (субботу, воскресенье), она переносится на последний рабочий день перед ним.

Источник: https://sroorgru.com/esli-den-vyplaty-zarplaty-vypadaet-na-vyhodnoy/

Порядок выдачи зарплаты если выпадает на выходной день | Зона права

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г

Для проведения процедур по банкротству предприятия лучшим вариантом будет воспользоваться услугами специализированных организаций, профессионально ими занимающимися. Что же понимается под понятием банкротства, и каковы его …

По правилам налог не удерживается с аванса, выплаченного в месяц, за который он начислен. Поэтому, если удержание НДФЛ будет проводиться и с аванса, и с основной выплаты зарплаты, у компании повышается риск проблем с налоговой службой.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

День выдачи зарплаты: раньше нельзя позднее. Как расставить запятые?

По этим правкам, компании обязаны выдавать заработанные средства работникам до 15 числа следующего расчетного периода включительно.
Кроме того, необходимо учитывать, что зарплату выдает сотрудник организации (чаще всего кассир), для которого выдача зарплаты – это его трудовая обязанность, которую он по общему правилу исполняет в свое рабочее время.

Коллективного соглашения может не быть в компании;

  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП.

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня.

Со дня на день ожидаете выплаты заработной платы и уже строите планы, как потратить причитающиеся деньги? Это вполне логично, когда вы работаете по договору и сроки выдачи зарплаты у вас четко регламентированы.

Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день? К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей.

Достаточно обратиться к законодательству, чтобы найти ответ на данный вопрос.

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?

Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю. Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев.

Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне. К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2016 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье.

Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2016 г.

Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.

? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима.

Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной.

В помощь ему придуманы календари бухгалтера.

Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?

В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.

Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы

Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ. Статья 136 этого документа посвящена порядку, срокам и месту выплаты. Именно здесь указано:

  • работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержаниях
  • на предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланка
  • зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке
  • место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
  • зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
  • если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
  • для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Если в вашей фирме не выполняется какое-то правило из выше поименованных, значит, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство страны. Такая несогласованность действий с нормами права может быть вызвана некомпетентностью сотрудников бухгалтерской службы.

По статье 74 Трудового кодекса требуется соблюсти условия:

  • За два месяца письменно уведомить сотрудника о смене сроков выплат.

Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца.

Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.16 № 4А-163/2016).

Как правило, срыв сроков выдачи зарплаты бывает на вновь созданных предприятиях. Хотя, достаточно открыть ТК РФ, чтобы узнать, как должна работать расчетная служба при начислении и выплате вознаграждения сотрудникам.

Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).
Следовательно, средства должны переводиться на счет служащего или выдаваться ему через кассу организации с разрывом, не превышающим 15 дней.

Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника.

Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ч.

Исходя из указанного можно сделать вывод, что выдавать зарплату следует все же в рабочее время организации и ее сотрудников.

Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2019 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.

Как правильно расставить приоритеты и провести оплату труда? В этой ситуации необходимо помнить о существовании Трудового кодекса РФ, в котором определено, когда и как должна быть выдана зарплата.

Его положения следует соблюдать беспрекословно.

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г

В связи с изменениями от 3 октября 2016 года по срокам выплаты заработной платы говорится, что между выдачей аванса и выплатой заработной платы должно быть не более 15 дней.

Со дня на день ожидаете выплаты заработной платы и уже строите планы, как потратить причитающиеся деньги? Это вполне логично, когда вы работаете по договору и сроки выдачи зарплаты у вас четко регламентированы.

Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день? К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей.

Достаточно обратиться к законодательству, чтобы найти ответ на данный вопрос.

Когда зарплату выплачивают накануне выходных. Бухгалтер 911, № 15, Апрел

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г

Основные правила выплаты зарплаты определены ст. 115 КЗоТ. Они сводятся к следующему:

1) зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (можно и чаще — еженедельно, ежедекадно) через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Сокращать количество выплат зарплаты по причине установления работнику неполного рабочего времени (начислена маленькая зарплата), а также того, что работник трудоустроен по совместительству, и т. п.

, нельзя;

2) размер зарплаты за первую половину месяца (аванс) должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника;

3) срок выплаты зарплаты — не позднее 7 календарных дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В письме Минтруда от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10 указано, что зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16-го по 22-е число, зарплата за вторую половину месяца — с 1-го по 7-е число;

4) конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем самостоятельно. Зарплату выплачивают в рабочие дни. Если установленный для ее выплаты день (определенное число месяца) приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, то зарплата должна выплачиваться накануне.

А если?.. Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме влечет за собой наложение штрафа на работодателя в размере 3 минимальных зарплат (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

При нарушении сроков выплаты работникам зарплаты сроком меньше месяца применяется штраф в размере 1 минзарплаты, предусмотренный абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

См. письмо Гоструда от 21.08.2017 г. № 8692/3/4.3-ДП-17.

С учетом сказанного выше, для ответа на поставленный вопрос нужно четко уяснить, какие дни являются выходными, праздничными и нерабочими.

С праздничными и нерабочими днями все понятно. Их перечень приведен в ст. 73 КЗоТ. Если выплата зарплаты приходится на один из этих дней, то зарплату нужно выплатить накануне.

По общему правилу выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия (или графиком сменности).

Выходным дням посвящена ст. 67 КЗоТ, согласно которой при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют 2 выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем. Он определяется графиком сменности (выхода на работу).

Чаще всего это суббота, однако им может быть и понедельник или любой другой день.

Вместе с тем существуют исключения из общего правила, когда выходные определяются по-другому. В том числе это случай с суммированным учетом рабочего времени (ст. 61 КЗоТ)*.

Так вот в рассматриваемой нами ситуации как раз и идет речь об установлении работникам-продавцам суммированного учета рабочего времени. Выходными днями для таких работников будут дни, определенные графиком сменности, а не привычные суббота и воскресенье. Причем здесь есть очень важный момент! Нужно отличать: выходные дни и дни междусменного отдыха.

В п. 9 Методрекомендаций № 138 говорится о том, что в случае если на предприятии применяется месячный учетный период или учетный период большей продолжительности, количество выходных дней по графикам выхода на работу (сменности) не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода.

Но, как правило, используется схема с двумя выходными днями в неделю.

Соответственно в графике сменности часть дней будет действительно выходными днями, а часть — днями междусменного отдыха.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным днем по графику, во исполнение ст. 115 КЗоТ зарплату работнику следует выплатить накануне, а вот если совпадение происходит с днем междусменного отдыха, подобного требования в КЗоТ нет.

Заметьте: графики сменности отражают плановые показатели использования рабочего времени. Соответственно, никто не мешает составить график таким образом, чтобы на дни выплаты зарплаты приходились лишь дни междусменного отдыха (выходные не приходились).

Зарплату выплачивают в течение 5 рабочих дней (если деньги для этих целей были получены в банке) или 3 рабочих дней (если зарплату выплачивают за счет выручки).

Именно столько дней разрешено хранить в кассе наличность сверх лимита (п. 18 разд. II Положения № 148**).

Если работник не получил за это время зарплату, ее депонируют и выплачивают тогда, когда работник за ней обратится.

Аналогичным образом может действовать и ФЛП: составить ведомость на выплату зарплаты в тот день, который установлен для выплаты зарплаты, указав в ней, что выплаты осуществляются в течение 5 (3) рабочих дней, а по истечении этого срока неполученную зарплату депонировать.

Что важно. Физлицам-предпринимателям лимит кассы и сроки сдачи наличности не устанавливаются (п. 14 разд. II Положения № 148). Сдавать наличность в банк они могут тогда, когда считают необходимым.

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2018/april/issue-15/article-35484.html

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье когда платить

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г

Если зарплата выпадает на выходной день

Внимание

В этом случае выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Однако отметим, что установленное конкретное число для выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 1-е число следующего месяца — неизбежно будет создавать ситуации, при которых выплаты будут производиться ранее окончания периода, за который она начислена, а это является нарушением. Также в случае, когда работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению.

К тому же возможны и другие ситуации, при которых такую выплату в дальнейшем придется еще и корректировать. Например, выплата сотруднику произведена 29-го числа, в пятницу.

Регулирование всех нюансов по поводу заработной платы производится Трудовым кодексом Российской Федерации (в некоторых специфических случаях дополнительно – Федеральными законами).

Глава Трудового кодекса двадцать первая описывает весь пласт вопросов, касающихся заработной платы: особенности начисления руководителям и рядовым сотрудникам, оплату сверхурочных и работ, выполняемых в ночное время, нюансы дополнительных выплат и удержаний из заработной платы и так далее.

Вопросам же сроков выплаты заработной платы посвящена сто тридцать шестая глава Трудового кодекса Российской Федерации.

Некоторые нюансы сроков и порядка выплаты заработной платы даны в письме Роструда от 01.03.2007 года №472-6-0.

Сроки выдачи зарплаты

Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц.

Важно

В частности, 15 и 31 числа текущего месяца.

Стоит помнить, что если по своей инициативе работодатель в некоторые месяцы самовольно меняет даты выплаты зарплаты, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых или коллективном договорах, перенося их на более поздние числа, это будет являться задержкой выплаты зарплаты и грозит административной ответственностью. При этом нарушением будет являться и выплата зарплаты в более ранние числа, чем установленные.

Если это случилось впервые, то по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностному лицу организации (работодателю – индивидуальному предпринимателю) грозит штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если же наказание повторное, то по ч. 2 ст.

ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

  • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП.

Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже. Нормы и порядок определения сроков ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г.
о внесении корректировок в законы

РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2018 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты. Кто устанавливает сроки начисления ЗП? Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2018 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ? Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

Онлайн журнал для бухгалтера Важно Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП.

По общему правилу зарплатные выплаты должны идти не реже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности.

При этом за ориентир берет дату, указанную в зарплатных правилах:

  • по внутреннему трудовому распорядку;
  • трудовому контракту.

Но что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной? Как правильно поступить с такими выплатами и оптимизировать процессы расчетов и перечислений? Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все нюансы должны быть письменно согласованы между работодателем и сотрудниками. Аналогичный подход – ко дню окончательного расчета и выплаты з/п.

Источник: http://auditinter.ru/esli-den-vydachi-zarplaty-vypadaet-na-voskresene-2018g/

Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?

Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней.

Если руководитель платит рабочему зарплату ниже МРОТ, то контролирующие органы выписывают ему штраф в размере 30 – 50 000 руб.

Однако если МРОТ ограничен в рамках 1 региона, то директора фирм могут ориентироваться на него. Согласно ст.

142 ТК РФ, если наниматель не выплачивает ЗП более чем на 15 суток, трудящийся может выполнить такие действия:

  • письменно уведомить руководителя компании о задержке;
  • прекратить работать на рабочем месте;
  • не явиться на работу до того времени, пока бухгалтер не перечислит зарплату на карточку.

В подобной ситуации неважно, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя или же директор фирмы не виноват в случившемся.
К сведению Согласно ст.

Возможна ли выплата зарплаты в последний день месяца?

Согласно закону зарплата должны выплачиваться с периодичностью «каждые полмесяца».

Однако не должно пройти более пятнадцати дней после завершения периода ее начисления.

Поэтому допускается выплата в последний день месяца.

В то же время, такую дату устанавливать не рекомендуется.

Если, к примеру, сотрудник устроится на работу 15 числа, то первые деньги он сможет получить только 15 числа следующего месяца, соответственно, пройдет целый месяц, что можно приравнять к нарушению законодательства.

Поэтому оптимальными датами считаются 5 и 20 число каждого месяца.

Последний день месяца может оказаться рискованным, если вдруг не получится по техническим причинам выплатить заработную плату.

Если срок выпадает на выходной (воскресенье)

Пункт 8 ст.

Это значит, что именно в это день необходимо произвести расчет с работником компании за прошлый месяц.

Однако в 2017 году 5 ноября попадает на воскресенье. Соответственно, 4-е число – это суббота и к тому же праздничный День народного единства.

В данном случае выдача заработной платы должна произойти не позднее на 3-го ноября. Это будет обычный рабочий день, хоть и сокращенный на 1 час.

Зная приведенное правило, можно избежать просрочки выплат и выполнить все требования Трудового кодекса и ранее заключённого договора с работником компании. Это позволит:

  • избежать существенных штрафов;
  • выплат компенсаций;
  • снизить нагрузку на бухгалтерскую службу и производимые ею расчёты.

Также см.

Внимание

В тот же день сотрудник заболел и взял больничный с 29-го числа.

Возникнут еще и дополнительные затруднения по заполнению форм 6-НДФЛ.

Инфо

День выплаты зарплаты – важный день для бухгалтера, ответственного за исчисление и выдачу (перечисление) сумм оплаты труда. А когда по закону нужно выплатить зарплату работникам, если день ее выдачи приходится на выходной? Расскажем об этом в нашей консультации.

Источник: https://moymalishok.ru/esli-den-vyplaty-zarplaty-vypadaet-na-voskresene-kogda-platit

Выплата зарплаты если выходной день

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2018г

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:

Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст.

136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными.

То есть Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

Как выдать зарплату сотруднику в выходной

Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики.

День выплаты зарплаты — если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день — также определяется ст. 136 ТК РФ.

Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.

Рассмотрим несколько примеров.

Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:

  • 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
  • 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.

Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.

Ситуация 1

Как действовать при выплате второй половины зарплаты за апрель-2018, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.05.2018). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 мая, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.

Ситуация 2

Как действовать при выплате первой половины зарплаты за май-2018, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.05.2018). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 мая, суббота.

Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 мая, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.

Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?

Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней.

Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.

***

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.

Что делать, если день выдачи заработной платы — выходной?

Если зарплата выпадает на нерабочий день, ваш работодатель, скорее всего, уже извещён об этом, и по закону он обязан выплатить вам зарплату накануне выходного дня.

Если работодатель не выплатит вам зарплату — по законодательству он будет оштрафован на 30-50 тысяч, а руководитель — на 5 тысяч.

Также если работодатель не выплатит вам зарплату вовремя, он будет обязан к основной зарплате додать денежную компенсацию.

Ставка при расчете составляет не менее 1/150 актуальной на текущий момент минимальной процентной ставки ЦБ РФ. Расчет должен производиться за каждый день после невыплаты.

Кстати, если у вас есть ещё другие вопросы — вот краткая выдержка из Трудового Кодекса о выплатах з/п:

1. Работодатель должен оповещать сотрудников о составе заработной платы, о проведении удержаний и о выдаче компенсаций.

2. На предприятии должна использоваться единая форма расчетного листа.

3. Зарплата выплачивается непосредственно на работе, или же на банковский счет/карточку.

4. Место и сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре.

5. Выплаты за труд должны проводиться не реже, чем раз в 15 календарных дней.

6. При попадании дня зарплаты на выходной или праздничный день, она должна выплачиваться накануне этого дня.

7. Выплата отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

При нарушении хотя бы одного пункта ваш работодатель нарушает трудовое законодательство РФ и подвергает себя риску быть оштрафованым, если нагрянет проверка.

Источник: https://velereya.ru/vyplata-zarplaty-esli-vyhodnoj-den/

Территория советов
Добавить комментарий